Re: [問題] 這個工作還要繼續待著嗎?

看板Salary作者 (Wei)時間4年前 (2019/10/05 00:15), 編輯推噓7(709)
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好的 既然已經離職了 就可以好好的閒聊一下該公司的文化 這間公司位於台南山上區的某間紡織公司 三X科技 X香科技 面試過程可以參考 tech_job上的面試分享 他們徵人管道有14數字人力銀行跟就業服務站 當初因為這間人力銀行爆出個資外洩之後 其實我本也很少開 但某一天信箱突然收到這間銀行的一個通知,點進去看才發現有人找我面試 當初也因為待業一段時間了 想說就去面試看看,面試結果就跟tech_job上的面試心得雷同 剛開始是經理跟我面試,面試過程中就是講解公司的一些工作內容還有福利等等的,然後 他就突然問我說:為什麼我要投這個職缺(過程上一篇有,請參考上一篇) 老闆也是請我回去想一想,再回復mail給他們 當出家人看我待業了這段空窗期,叫我去試試,看能不能撐個一年或至少半年 進去之後過一段時間(也就是那一位在月中離職員工,讓我有機會把他的人事資料歸檔), 因為好奇心殺死一隻貓的心態(因為看了兩本的離職資料), 才發覺為什麼這邊的人員離職率這麼高,有些今天到職,隔天就離職了,有些做不到一個 月就離職,看一看撐最久的就是我們目前內部的那一位經理跟生管。 在工作的這段期間,發生了一些很莫名其妙的事情 比如說;經理打電話到辦公室,叫我去了解現場人員輪休狀況……(?) 我也照做,結果去到現場問了一位比較資深的作業員大姐,他才跟我說”這些輪休是生管 在排的,為什麼不去問生管,叫我去現場問當事人的輪休狀況(?” 還有有一次,一台機檯好像前幾天就發生問題了(不知道是哪邊壞掉還怎樣的),經理就在 LINE群組裡面叫我去了解並且詢問(? 心理的OS是:沒頭沒尾的叫我去了解,我是要問誰? 而且也到底乾我什麼事!!!?(其實當下 那位生管還有九月底離職的那位員工好像知道是甚麼原因,只是我不懂為什麼要叫我去了 解= =”) 但是我當下也是跑去現場問那位大姊,但是那位大姊也太清楚況狀是怎樣,所以就請顧那 邊機台的人幫我。 之後有機會,我就會(藉著)去看現場人員工作內容,還有製作流程,還有當天出貨的東西 是甚麼(他們內部是有說要我們去了解今天出貨東西是什麼,但是我認為這個事情不是我 該了解的,所以我就沒有特別去記)去找那位大姊聊天。 據那位大姊的意思是說,上面的人希望我們能辦理行政事務,也要會做現場的事情。 然後我就很直白的跟他說:這樣職責分不清楚,流動率只會越高而已。 但也沒辦法,有錢的是老大,底下員工也不能說什麼。 然後陸陸續續也會去找那位大姊聊天,還有跟現場的小越聊天(雖然他們中文沒有那麼好 ,但是跟他們聊天還蠻有趣的) 一直到這上禮拜五跟這禮拜一二,跟我同期進來的會助開了第一槍,在LINE上私訊我們經 理說要離職,當下我聽到還蠻震驚的,(因為九月三十那離職的那位員工,其實很低調, 沒甚麼知道他那天是最後一天,然後中午的時候,我、會助、跟業助(都是九月到職的)在 聊一些狀況)原來壓倒那位會助的最後一根稻草的原因是,老闆看到外面某個地方很不爽 ,要我們想辦法清空……(看的出來那位會助其實還蠻無言,也蠻煩惱怎麼處理那些東西 ,因為都是鐵、鋼架還有一些阿哩阿雜的東西) 最後就是請人來回收,把可以回收的東西,全部叫回收車收走,我當時也是在外面,也就 一起幫他。 開堆高機把那些鋼架移到另外一邊,把一些棧板也移到其他地方,還把一座籃球架從辦公 室前面移到旁邊(那個籃球架生鏽很嚴重,超級難推)。 那位資深大姊就說:我們比現場人員還有外勞還不如 然後我們就在這個禮拜就丟出離職申請書 在星期二還星期三的時候,經理還問那位資深大姊:我們三個為什麼要離職?之類的話,那 位資深大姊就回說:你叫做辦公室的人下來搬這些東西,要是他他也會不爽。 然後呢,我離職申請書是寫10月4號,昨天經理就很急著叫我趕快把交接事項寫一寫,原 來是要我做到10月3號呢!!!!! (WTX) 但是我要說,在這段時間相處下來,裡面的人其實都蠻好的,只是工作內容真的跟職務有 很大的落差,所以才搞得大家待不久 大致上的分享是這樣子,前後文可能會有點落差,可以搭配上一篇文章來看 然後呢,這個廠有推高機牌照的好像就只有經理跟那位生管,其他大部人員都會開,但是 都沒牌的噢!!!!! (: (: (: 他們也一直陸陸續續的在徵人噢!!!! 如果不想浪費時間可以避免 他們目前也在徵3D繪圖設計師還是怎樣的職缺,但是我可以說,他們目前設備完全不足, 他們可能會請你用手畫還怎樣設計出來之類的。 還有如果要應徵人資專員的話請三思,因為你做的事情可能會偏總務居多,如果沒錯的話 經理他自己本身就是兼人事。 還有如果你是男生,應徵的是辦公室內部職缺,如果三個月內想離職,盡量在你想離職的 那一天在遞離職申請書出去噢!!!!! (小小建議,不然會像我這樣當天遞,就叫你做到當 天) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.77.232 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1570205753.A.023.html

10/05 00:43, 4年前 , 1F
幸好逃得快 哪天開推高機出事就死定了
10/05 00:43, 1F

10/05 07:55, 4年前 , 2F
有名字給推
10/05 07:55, 2F

10/05 08:34, 4年前 , 3F
我們公司的人資主管除了人事異動的工作,比如招募或資遣
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10/05 08:34, 4年前 , 4F
等,還包連絡水電修繕,制服發放,辦公用品採買,至於勞
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10/05 08:34, 4年前 , 5F
健保跟一些文書作業是他下屬再做。
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10/05 08:37, 4年前 , 6F
資遣比較刺激..之前看過他把人叫進辦公室談,被資遣的直
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10/05 08:37, 4年前 , 7F
接暴怒越說越激動,還要給他情緒安撫,然後講好還要後續幾
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10/05 08:37, 4年前 , 8F
天交接,對方隔天就直接不來了。
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10/05 08:40, 4年前 , 9F
還有一個女新人,不能接受輪流清潔部門專屬廁所,覺得那
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10/05 08:40, 4年前 , 10F
不是她的工作,被資遣後隔天帶爸爸來公司鬧的
10/05 08:40, 10F

10/05 09:50, 4年前 , 11F
恭喜你脫離苦海
10/05 09:50, 11F

10/05 11:33, 4年前 , 12F
感謝分享,爛公司就是要讓更多人知道以免再有人受害R
10/05 11:33, 12F

10/06 23:42, 4年前 , 13F
原來以前的鄰居公司也這麼糟,恭喜你脫離苦海
10/06 23:42, 13F

10/07 01:02, 4年前 , 14F
樓上是說 宏X嗎?
10/07 01:02, 14F

10/07 12:48, 4年前 , 15F
不是,比宏X近
10/07 12:48, 15F

10/20 16:41, 4年前 , 16F
推一個
10/20 16:41, 16F
文章代碼(AID): #1Tbt0v0Z (Salary)
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