[問題] 這個工作還要繼續待著嗎?
簡單自我介紹一下,就讀研究所科系是人資,之前工作在學校擔任特教助理員,還沒有私
人單位工作過,被家人逼得要去外面找。
九月剛任職台南某間紡織傳產公司,擔任人資(在人力銀行上寫的是人資專員);同時在九
月到職的還有另外三位,分別一位是會助、兩位業助(一位主要負責進出貨,另一位負責
一堆事情還有現場事務,有點像是在交接生管的事務),進去之後快一個月才跟我確認是
人資總務,剛好也是我很想要提離職的時間點),人員主要有總經理(老闆)、經理、一位
資深員工,兩位任職一兩年的員工(應該也算資深),其餘的副總跟廠長都在桃園。
但剛工作沒多久(約莫九月中的時候),裡面的任職大約兩年時間的員工(業助)離職,月底
另一位任職一年多的員工(業助)也離職了,另外一位比較資深的(莫約快四年的年資生管)
員工也將在十月底離職。
從九月工作到現在,我的工作內容主要就是負責人事資料建檔、勞健保加退保、外籍勞工
資料保管;(過程中當然也是有翻了一下離職資料,總共兩本,一本比較薄,另一本裡面
新增的內頁都快爆炸了!而且裡面離職人員,到職日跟離職日我預估能撐到一年真的算厲
害了,不然大部分都是一兩個月內就離職了)
另外還有我認為不是我職責的工作,例如場內機器檢點表(?,還有空汙文牌照申請流程,
還有環保局人員稽查的一些事情(其實我對這一塊並不是很了解要怎麼處理,但也有可能
交接的時候我不會應對進退,因為那個交接的人已經離職了…)保管(?,而且還要時不時
地去現場,學習(? 加幫忙 額外增加監督,例如疏棉、新樣品測試(這一次讓我很不爽,
因為拖到下班時間才問說要不要加班),我認為這些根本就與我無關的事情就被莫名其妙
要求要做,當然剛這個月剛到職的另外三位也是要做差不多的事情,除了我的機械檢點表
跟環保局空汙的事情不一樣以外,其他的事情他們都有跟到。
現階段,跟我同時到職的會助跟一位業務助理在這個禮拜都提離職了,其實也很想提,因
為我覺得職務名稱跟職責蠻多不合理的,但是又怕因為他們離職,他們的工作會落到我身
上,家人也知道現在狀況,要我忍著,一邊做一邊騎驢找馬。
最後我想詢問的是,我該不顧家人的反對直接遞出離職申請書,還是聽家人的,騎驢找馬
呢?
補充說明一下:這間公司一直都在找人,也一直都在面試人,但我完全不知道有面試
這一回事,然後老闆自己約人來面試我們裡面的人都不知道,我自己的狀況就是老闆
約我面試,然後我到約定時間去面試的時候是經理幫我面試的,面試途中還問我為什麼
要投人力銀行履歷,當下我有點回答不出來,但是事後這位經理還是有叫老闆來面試。
然後到職到現在,我還沒有電腦可以用,如果要用的話就要跟其他人借...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.77.232 (臺灣)
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※ 編輯: babyc77c77 (114.40.77.232 臺灣), 10/02/2019 00:33:31
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我有跟現場的人員詢問過
他們說我們辦公室人員比外勞還不如...
聽到的時候真的很有認同感
因為像這幾天
老闆一個命令下來說要清空哪裡
我們三四個就在那邊學開推高機
把一些鐵、鋼移開清空
叫現場人員跟外勞去做,他們也不一定會想做
※ 編輯: babyc77c77 (114.40.77.232 臺灣), 10/02/2019 00:40:23
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想問M大說的測試資料指的是檢點表還是?
檢點表主要還是請現場人員做檢測
我們內部然原只是在做第二步確認的時候
再稍微看一下這樣@@
推高機的部分...
確實是需要執照
但是因為迫於沒人幫你
你也只能先自己動手慢慢來@@
如果有人看部下去
或是要用到,就會幫你用
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