[問題] 新鮮人工作上的不解與困境（文長）

看板Salary作者 (nafiz)時間4年前 (2019/09/01 16:06), 4年前編輯推噓18(18推 0噓 41→)
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小弟是工作即將滿三個月的新鮮人，119大學外語學院冷門科系學士。 第一次在版上發文，原先是打算分享自己幾個月前面試了很多間公司的心得， 因為當初在找工作時也從這裡獲得不少有用的資訊和啟發。 但沒想到現在工作還不滿三個月就開始遇上困難。 目前的單位是一家規模不小也算有知名度的台灣企業， 而我工作的部門算是公司內相對比較高階的部門，負責控管公司大部分的成本支出， 以及全球各據點的經營管理，平時沒有很直接的業績壓力。 部門內分工大致上是以區域分工，和我同一組的同事（含主管）有八個人， 全部都是最少五年最多十五年資歷左右。 而我一進公司就被分配到管理一個非常重要的據點， 工作量相對於其他同事來說會比較多，遇到的麻煩事也是五花八門， 常常會有求助無援的時候因為也沒有其他人遇過相同的問題。 工作內容目前已經漸漸熟悉，大概有近八成的掌握度， 但一個星期裡還是通常會有至少三天都是最後一個下班，即便上班時已經火力全開。 平均每天加班兩個小時，下班後或是週末也常態性的打開信箱繼續處理工作， 而同事們有至少一半都是準時下班。 近期部門職務輪調。 但最後收到的結果是我負責的區域要再增加一個重點據點以及一個不怎麼重要的據點， 工作量粗估會再增加四成。 而除了我以外，工作內容有調整的人都或多或少減輕了一點。 也就是多出來的工作幾乎全部落到我頭上。 關係比較好的同事有天下班後走過來無奈地對我說， 要我看開一點，大概是因為我的工作能力比較好才做這樣的安排， 最後則是要我多保重身體。 收到這個消息至今快半個月了，而兩個星期後就要正式工作交接， 除了對工作分配嚴重不均感到不平衡、對即將暴增的工作量感到焦慮， 也有好多疑問感到不解。 到底是主管不知道我已經忙到快沒有休息時間？ 還是說主管知道，但還是做了這樣的安排？ 如果是後者，那為什麼會這樣？ 是純粹因為肯定我的工作能力，所以放心把工作交付給我？ 那是不是要開始隱藏工作能力，以避免麻煩事都落到我這裡來？ 還是說只是純粹擺不定其他資深同事們，只好把多出來的工作全部給菜鳥？ 而且讓菜鳥一個人管理兩個重要的據點他自己都不會擔心嗎？ 還是說菜鳥的宿命就是如此，大家其實都是這麼過來的？是我自己太草莓嗎？ 一直在想，到底這件事是否該主動向主管提出，明確表達自己可能真的無法應付？ 還是說要把先接受目前的安排，等一段時間後狀況連連， 再表示自己努力過了但真的無法應付？ 不知道，總覺得後者好像比較有立場，畢竟是努力嘗試過了也證明事實， 但又怕到時候被責怪說為何不一開始就提出，以及要為各種沒處理好的事情負責。 如果是各位會怎麼做呢？ 備註：主管是一個怕麻煩的人，平時沉默寡言。 ------------------------------- 另外，工作上的另一個困境是關於人際關係。 平時在辦公室和同事們都保持著禮貌上的友好，應該不會讓人覺得是不好相處的人， 工作上也很少造成其他人的麻煩，必要的時候也願意多承擔一點工作， 或者是幫同事的忙。 但本人其實是一個個性比較冷的人， 對於公司、部門裡的各種聚餐和大小活動都是以各種藉口理由推託，能不去就不去， 下班後只想回家休息不想再浪費任何休息時間面對公司裡任何一個人。 但就目前觀察，好像各種聚餐或是大小活動，部門裡參與的人都至少九成， 甚至已經有兩、三次全部人都到了只缺我一個。 有時不免會思考，自己是不是太做自己了， 以及是否真的該勉強自己參與一些根本不想參加的場合？ 最後是關於自己在性格上的轉變。 愈來愈明顯感覺到自己開始工作之後變成一個很冷漠又很沒耐心的人， 除了下班後一句話都不想說，變得很沉默。 對於社會上發生的大小事也愈來愈不關注， 平時在路上碰到走路太慢或者是擋在路中間滑手機的人常常忍不住嘖對方， 甚至有次在排隊時碰到一個媽媽插隊，在眾目睽睽之下跟她大吵起來。 一些以前不覺得怎麼樣的事情，現在突然都被放得好大， 不免有點擔心自己是不是連心理狀態也開始出狀況。 還是說其實大家都是如此呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.20.137 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1567325211.A.E03.html
推
09/01 16:49, 4年前 , 1F
建議你主動找主管反應你目前的應接不暇，該怎麼做才
09/01 16:49, 1F
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09/01 16:49, 4年前 , 2F
能處理好，是否有調整的可能性。非專業上問題的確需要
09/01 16:49, 2F
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09/01 16:49, 4年前 , 3F
一些歷練才能搞定
09/01 16:49, 3F
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09/01 16:53, 4年前 , 4F
心理強度也是
09/01 16:53, 4F
推
09/01 16:54, 4年前 , 5F
做人比做事重要太多了
09/01 16:54, 5F
推
09/01 16:55, 4年前 , 6F
薪水沒多好的話不要做到迷失自己
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待遇稱不上優渥，但以第一份工作來說，算在平均之上不少了。
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09/01 16:56, 4年前 , 7F
再看一次，怎麼感覺像是反串仔阿，你484反串你自己說，
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09/01 16:56, 4年前 , 8F
出來混哪有不用應酬的，還喜不喜歡勒，誰管你喜不喜歡，
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09/01 16:56, 4年前 , 9F
你有想過其他人的感受嗎
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如果是有客戶或協力廠商拜訪，這一類的場合無論是開會或者是餐敘我都會出現，但跨部門同事間的聚餐，或者是一些唱歌、出遊的場合真的也必須要到嗎，真心的疑惑。 ※ 編輯: nafiz (101.12.20.137 臺灣), 09/01/2019 17:54:02
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09/01 17:59, 4年前 , 10F
覺得排隊吵架還好吧，大部分人只是懶得花力氣時間去吵，
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09/01 17:59, 4年前 , 11F
而且吵了也沒用，還可能引來殺機。下班休息時間我也不想
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09/01 17:59, 4年前 , 12F
面對同事，還好現在公司不流行這套。但若是你們公司出錢
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09/01 17:59, 4年前 , 13F
，最好還是去幾次，想個藉口早點離席也沒關係
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不一定每個活動都不用自己掏錢，但我目前是連公司招待的也不參加。
推
09/01 19:07, 4年前 , 14F
能力越大 責任越大
09/01 19:07, 14F
難道我也要開始故意出點小紕漏了嗎，但又覺得這樣好悲哀，部門陷入惡性循環。
推
09/01 20:39, 4年前 , 15F
覺得不需要週末自己默默在家做 平日加班記得去申請加班費
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09/01 20:39, 4年前 , 16F
要適時讓主管知道你到底花了多少時間 你沒讓他看到他會自己
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09/01 20:39, 4年前 , 17F
定義成你能力出眾可以承擔更多
09/01 20:39, 17F
部門裡沒有報加班這回事，因為也很少人會加班，加上我大概只有三個人是固定加班一個半小時以上，其他人大概下班後半小時內就散了。但我已經在很多信件都盡量把主管加入副本，想透漏我事情很多，只是沒想到結果還是這樣。
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09/01 22:27, 4年前 , 18F
你知道其他人和主管的關係嗎? 工作量是否和關係有關?
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09/01 22:28, 4年前 , 19F
部門應酬還是參加比較好，上賊船連邊都不靠就等被推下海
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主管是個很有距離感的人，其他人都盡量和他保持距離，能不接觸就不接觸。 ※ 編輯: nafiz (114.32.127.33 臺灣), 09/01/2019 23:44:45
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09/02 01:18, 4年前 , 20F
同樣問題+1 藏工作能力可能是正解
09/02 01:18, 20F
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09/02 01:18, 4年前 , 21F
我同期的擺爛 裝弱 就躲過去了
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09/02 01:20, 4年前 , 22F
我沒躲好 報價單 簡報 教育訓練 型錄 手冊 會展
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09/02 01:20, 4年前 , 23F
一個個接著來
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09/02 01:20, 4年前 , 24F
但 x的 我是業務 這些和我績效沒半點關係
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09/02 01:21, 4年前 , 25F
聽說會積這麼多就是因為前面的都八仙過海的閃了過
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09/02 01:21, 4年前 , 26F
去
09/02 01:21, 26F
推
09/02 03:29, 4年前 , 27F
不用當兵好爽喔
09/02 03:29, 27F
我是去年畢業的，等了快半年後才收到通知去當兵，今年三月中退伍。
推
09/02 06:23, 4年前 , 28F
其實工作量的問題在於...你如果被逼走了 總會有人來接
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09/02 06:24, 4年前 , 29F
沒人來接 那就是大家分擔 不管怎麼看都是沒好處的...
09/02 06:24, 29F
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09/02 06:25, 4年前 , 30F
所以結論會是 其實這工作就是該做這麼多 只是你以為你
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09/02 06:25, 4年前 , 31F
作多了而已
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推
09/02 07:12, 4年前 , 32F
看完你的文，我只覺得你主管不喜歡你，可能有逼退的意
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09/02 07:12, 4年前 , 33F
思吧…
09/02 07:12, 33F
同事們都說主管喜歡我，但這種情況我也不禁懷疑，應該是像您說的，主管其實討厭我吧。
推
09/02 09:03, 4年前 , 34F
最後一段心有戚戚焉...
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推
09/02 09:30, 4年前 , 35F
工作量太大，沒辦法下班，下班就昏倒在床上一定要反
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09/02 09:30, 4年前 , 36F
應。因為真的沒人care你會不會過勞死（包括同事）會
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09/02 09:30, 4年前 , 37F
吵的小孩有糖吃是真的。
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推
09/02 10:02, 4年前 , 38F
新人擺重要地點(X 賽缺(O
09/02 10:02, 38F
推
09/02 13:21, 4年前 , 39F
個人建議直接跟主管表達你的意見 大部分猜測都是浪費時
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09/02 13:21, 4年前 , 40F
間而已
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09/02 13:24, 4年前 , 41F
另外參加活動的意義就是熟悉作風跟套關係 像你猜主管做
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法 跟想問私人問題時 很好用
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你個人能力可以強到無視團隊合作的話 當然不需要交流
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09/02 19:07, 4年前 , 44F
還是要融入一下，工作搞不好都在你說的那些嘻嘻哈哈
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時間分完了，沒人要的通通落在你頭上
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推
09/02 19:18, 4年前 , 46F
1直接找主管談，猜也沒用，可以先想一下措詞，不要講得像
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09/02 19:18, 4年前 , 47F
純抱怨；2挑幾個比較不討厭的活動去一下，我曾為類似事情
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09/02 19:18, 4年前 , 48F
讓主辦活動的同事感到不愉快，搞得之後公事合作比較彆扭，
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09/02 19:18, 4年前 , 49F
不值得。
09/02 19:18, 49F
推
09/02 19:23, 4年前 , 50F
職場日常，所以老鳥開始推拖躲不是沒原因，忙不完就是要反應
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09/02 19:25, 4年前 , 51F
反應了主管還不理，就知道不該再繼續為那間那麼努力付出了
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推
09/02 19:59, 4年前 , 52F
工作量要跟主管談，這你不說等你爆炸了他才會知道；聚餐應
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09/02 19:59, 4年前 , 53F
酬我都免錢的才去，自己斟酌下就好，平時跟同事互動還是要
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09/02 19:59, 4年前 , 54F
有
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09/02 20:00, 4年前 , 55F
還有公司不能報加班的話該辭職了 爛公司不值得待
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※ 編輯: nafiz (114.32.127.33 臺灣), 09/03/2019 01:01:24
推
09/03 01:26, 4年前 , 56F
最後一段真的同感 目前工作八個月多都覺得自己完全
09/03 01:26, 56F
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09/03 01:26, 4年前 , 57F
變王八蛋
09/03 01:26, 57F
推
09/03 11:02, 4年前 , 58F
壓力開始buildup, 一定找主管調整或是用薪資加班來補
09/03 11:02, 58F
推
09/06 07:23, 4年前 , 59F
想往上爬就撐住，想安穩過就隱藏能力
09/06 07:23, 59F
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