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討論串[問題] 新鮮人工作上的不解與困境（文長）
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[問題] 新鮮人工作上的不解與困境（文長）
推噓18(18推 0噓 41→)留言59則，0人參與, 4年前最新作者nafiz (nafiz)時間4年前 (2019/09/01 16:06), 4年前編輯資訊
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小弟是工作即將滿三個月的新鮮人，119大學外語學院冷門科系學士。. 第一次在版上發文，原先是打算分享自己幾個月前面試了很多間公司的心得，. 因為當初在找工作時也從這裡獲得不少有用的資訊和啟發。. 但沒想到現在工作還不滿三個月就開始遇上困難。. 目前的單位是一家規模不小也算有知名度的台灣企業，. 而我
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#2
Re: [問題] 新鮮人工作上的不解與困境（文長）
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者vendee (外面好危險)時間4年前 (2019/09/01 23:49), 編輯資訊
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趕快找你的主管談。態度最好是主動積極地解決問題，而不是抛問題和情緒給主管。. 擬好目前要能應付目前新業務量的對策、資源和時間表，主管要提供什麽協助。. 主管可能知道也可能不能正確評估你的工作量，你認爲他有足夠資訊判斷？. 主管是人，也會思維怠惰，不碰困難的老鳥人事而丟工作給你，. 但他的工作就是要擺
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#3
Re: [問題] 新鮮人工作上的不解與困境（文長）
推噓15(15推 0噓 3→)留言18則，0人參與, 4年前最新作者Morrislakbay (莫里斯四方報)時間4年前 (2019/09/02 01:38), 4年前編輯資訊
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回本文順便回自己之前發的. 我也遇到類似的狀況. 經多方長談+自己多次徹夜長考後. 歸結出一個點 也是唯一的一個問題：. 主管的期望值 沒控制好. 很多主管都把工作分配當議價. 業務部門的更甚 玩到淋漓盡致. 他覺得你做的不錯 又乖巧聽話. 相當於品質好價格低交期快 又沒議價能力. 那自然是把你殺到
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