Re: [閒聊] 公司不開冷氣

看板Salary作者時間5年前 (2019/06/08 01:08), 5年前編輯推噓37(40推 3噓 93→)
留言136則, 43人參與, 4年前最新討論串3/12 (看更多)
看到這標題讓我想到剛出社會時遇到的公司 現在回想起來實在是很奇葩...... 那是一間傳產公司，也是不開冷氣 我進去時講同事普遍是50多歲的阿姨 看得出來非常穩定（？） 沒有新血加入 第一天報到我帶了自己鉛筆盒還有筆記本 準備的把工作重點抄一抄 哪知道那個帶我的阿姨客氣的跟我說： 「我們這裡有筆跟紙啊，不用自己帶啦！」 那時想說可能阿姨是怕我剛畢業沒有太多錢 後來阿姨也是笑笑的 我就開始把代辦事項與工作重點整理 後來開始回E-Mail 打開一看裡面的信件讓我打開了新世界 印象深刻的有：Dears,因該,還有五顏六色的文字跟各種花俏圖案…還有注音文 阿姨很得意的說裡面往來信件都是她寫的 我只要複製貼上給客人就好 那時年輕不懂事 覺得信件代表公司，還是要有專業性在 就不用那些她的範例而是每一封我親自回信 結果隔天他開我電腦狠狠瞪著我說： 「你為什麼不用我給你的範例？？」 那時真的年輕不懂事我很誠實的說： 「裡面很多錯字英文也拼錯，信件代表公司，覺得這樣不太好。」 從此以後我再也沒好日子過 … 她開始跟二代私底下告狀我是一個多糟糕的人 工作態度輕浮、不用公司的筆跟紙、 列印資料用彩色沒有設定黑白、 不聽同事教導、上廁所很久（…） 後來我也不服氣又不想跟她吵 我就很努力的工作 後來打破我進來前她達到的業績， 廠商也認為我這個窗口比起以前有效率 我滿心開心，但那位阿姨滿滿怨氣 結果有一天被那二代叫去： 告知我因為我不服從同事教導所以要資遣我 於是我就結束了這份工作 後來我才領悟出原來在職場 人和比能力可能來得更重要 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.74.18 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559927287.A.D4E.html ※ 編輯: Eangel (180.217.74.18 臺灣), 06/08/2019 01:10:14
推
06/08 01:15, 5年前 , 1F
家族企業的老員工通常都惹不起
06/08 01:15, 1F
推
06/08 02:15, 5年前 , 2F
傳產生態很難改變，不上進又講不得
06/08 02:15, 2F
推
06/08 02:36, 5年前 , 3F
是的在呆丸做人比做事重要
06/08 02:36, 3F
→
06/08 02:41, 5年前 , 4F
你業績比較好還被開 看來那個阿姨應該是皇親國戚
06/08 02:41, 4F
推
06/08 04:16, 5年前 , 5F
這真的是家族企業的面貌,新鮮人總以為像偶像劇一樣拼命工
06/08 04:16, 5F
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06/08 04:17, 5年前 , 6F
作達到業績就會有煥然一新的世界
06/08 04:17, 6F
推
06/08 05:41, 5年前 , 7F
家族企業就是比誰會當哈巴狗
06/08 05:41, 7F
哈哈哈 阿姨在二代面前確實滿假掰的
推
06/08 06:22, 5年前 , 8F
人和本來就比較重要
06/08 06:22, 8F
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06/08 06:22, 5年前 , 9F
但是要人和好也沒那麼簡單
06/08 06:22, 9F
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06/08 07:59, 5年前 , 10F
做人跟做事一樣重要
06/08 07:59, 10F
推
06/08 08:01, 5年前 , 11F
如果再來ㄧ次，會選擇去逢迎資深同事嗎
06/08 08:01, 11F
不會耶 雖然當時聽到[資遣]兩個字很難過,當時實在是晴天霹靂 但回頭來看我確實在公司上業績與各大窗口方面經營不差.. 到現在以前聯絡的廠商還是好朋友 甚至有些還熟到一起看電影喝下午茶
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06/08 08:37, 5年前 , 12F
不會惹不起啊，社會上比誰狠而已，要不要衝那阿姨
06/08 08:37, 12F
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06/08 08:37, 5年前 , 13F
連他小孩家人一起衝，我看離職的就會是他了
06/08 08:37, 13F
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06/08 08:37, 5年前 , 14F
很多老鳥天不怕地不怕以為自己不會掛一樣，真的腦殘
06/08 08:37, 14F
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06/08 08:38, 5年前 , 15F
關鍵字"傳產"
06/08 08:38, 15F
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06/08 08:39, 5年前 , 16F
我公司有個老鳥也用這種方式衝走幾個新人了
06/08 08:39, 16F
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06/08 08:39, 5年前 , 17F
叫別人照他意思做，出事了再推給別人說是新人叫他做的
06/08 08:39, 17F
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06/08 08:40, 5年前 , 18F
然後再跑去跟主管說，新人都不聽他的話亂做
06/08 08:40, 18F
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06/08 08:40, 5年前 , 19F
黑白亂說隨他高興，被揭穿就擺屎臉好像大家都欠他
06/08 08:40, 19F
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06/08 08:41, 5年前 , 20F
很委屈一樣，都40幾歲了還跟個屁孩一樣，實力也廢
06/08 08:41, 20F
我只覺得我改變不了他們 我就待在一個可以接受我的地方
推
06/08 08:44, 5年前 , 21F
樓上在的意思是在職場不開心就要連同事的家人和小孩一
06/08 08:44, 21F
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06/08 08:44, 5年前 , 22F
起報復？這已經不是職場問題了，是法律問題
06/08 08:44, 22F
推
06/08 08:50, 5年前 , 23F
離開也好
06/08 08:50, 23F
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06/08 08:56, 5年前 , 24F
以前去了一家..老大說先做人在做事..於是快逃了
06/08 08:56, 24F
很多~超多老闆都這麼認為 有時還要被帶應酬(誤 以前面試時還遇過什麼老闆說出： 員工應該感謝老闆，因為有老闆你才有薪水。 塊陶阿..
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06/08 09:11, 5年前 , 25F
傳產又是家族的不意外啊，裡面的歐巴桑不是親戚就是隔
06/08 09:11, 25F
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06/08 09:11, 5年前 , 26F
壁10幾年的老朋友怎麼可能鬥得過，看到這種狀態的公司
06/08 09:11, 26F
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06/08 09:11, 5年前 , 27F
就去乖乖領薪水等找到更好的工作馬上跳不要再繼續降IQ
06/08 09:11, 27F
當時我根本沒想過要鬥,甚至我根本不知道為什麼要鬥 我只是好傻好天真我拿錢我就好好工作對得起自己的良心跟薪資
推
06/08 09:28, 5年前 , 28F
肯資遣算不錯了，你只是個性不適合這公司，換一家也是好
06/08 09:28, 28F
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06/08 09:28, 5年前 , 29F
事
06/08 09:28, 29F
其實後來資遣費也沒給 突然還想到這間公司還有一點很厲害 每個同事都很準時「打卡下班」 六點下班時間一到， 二代他媽就會很貼心走到打卡機幫所有同事們打卡。 大家都沒有加班，我是說在打卡上。
噓
06/08 09:31, 5年前 , 30F
你就用人家範本會怎樣嗎？
06/08 09:31, 30F
每一封信用公司名義發出去的我都覺得是代表公司的門面與素質 加上我會打簽名檔，我認為這是必要的 對客戶是一種尊重 若依照他的範本發出去...
推
06/08 09:59, 5年前 , 31F
用她的範本會對不起自己的智商啊
06/08 09:59, 31F
推
06/08 10:10, 5年前 , 32F
幸好換了 不然智商不知道會被阿姨影響多少QQ
06/08 10:10, 32F
還有 64 則推文
還有 14 段內文
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06/09 02:00, 5年前 , 97F
就公司跟現階段的你不合，大部份走上軌道的公司，要換軌道
06/09 02:00, 97F
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06/09 02:00, 5年前 , 98F
很難
06/09 02:00, 98F
推
06/09 02:33, 5年前 , 99F
換個角度想，你值得進更好的公司，別待這種養老地方
06/09 02:33, 99F
推
06/09 10:25, 5年前 , 100F
家族企業在玩的東西沒幾個人能挑戰，建議另謀出路。
06/09 10:25, 100F
推
06/09 10:37, 5年前 , 101F
這些老屁孩手上只有情緒勒索，談專業，談人和，那是
06/09 10:37, 101F
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06/09 10:37, 5年前 , 102F
浪費人生。
06/09 10:37, 102F
推
06/09 11:18, 5年前 , 103F
這篇原PO當時是第一份工作，其實我覺得年輕人也不適合繼續
06/09 11:18, 103F
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06/09 11:18, 5年前 , 104F
待那種地方，不太適合自己。
06/09 11:18, 104F
推
06/09 11:19, 5年前 , 105F
很多剛出社會的人都抱著滿腔熱血想要改革，覺得上層的人
06/09 11:19, 105F
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06/09 11:19, 5年前 , 106F
怎麼腦袋有問題所以自詡清高堅持理想。 但如果換位思考
06/09 11:19, 106F
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06/09 11:19, 5年前 , 107F
，也許那些公司真的有做不夠好的地方，但用了這樣的人
06/09 11:19, 107F
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06/09 11:19, 5年前 , 108F
衝撞體制把原本掌握得住可是能力普通的人鬥掉，你覺得
06/09 11:19, 108F
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06/09 11:19, 5年前 , 109F
最後會怎樣？ 大部分結局是那個有能力衝撞體制的人因為
06/09 11:19, 109F
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06/09 11:19, 5年前 , 110F
還是不滿公司現狀而最後離職留下一個爛攤子拍拍屁股走人
06/09 11:19, 110F
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06/09 11:19, 5年前 , 111F
，頂尖的公司不多，大部分公司都是在夾縫中求生存，如果
06/09 11:19, 111F
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06/09 11:19, 5年前 , 112F
可以更好誰不要？ 但因為公司能力規模不到那，真的有辦
06/09 11:19, 112F
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06/09 11:19, 5年前 , 113F
法找到一群聰明有能力又*穩定*的人跟公司一同發展嗎？
06/09 11:19, 113F
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06/09 11:19, 5年前 , 114F
如果不行退而求其次找相對能力沒那麼好可是跟公司現狀
06/09 11:19, 114F
→
06/09 11:19, 5年前 , 115F
符合的人*穩定*跟公司一同成長其實才是最好的選擇
06/09 11:19, 115F
推
06/09 11:21, 5年前 , 116F
我也覺得人和很重要，但老實說這例子我覺得主要也不是人和
06/09 11:21, 116F
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06/09 11:21, 5年前 , 117F
問題耶，原PO的方式在一般公司也不至於說有多蠻幹到衝撞體
06/09 11:21, 117F
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06/09 11:22, 5年前 , 118F
制的程度，比較毛的狀況就是像這樣明明也沒做什麼大不了的
06/09 11:22, 118F
→
06/09 11:23, 5年前 , 119F
事情卻認為衝撞、方式不對之類。
06/09 11:23, 119F
→
06/09 11:23, 5年前 , 120F
所以我覺得主要問題就是和公司不合而已，我的意思不是說每
06/09 11:23, 120F
→
06/09 11:24, 5年前 , 121F
個工作中的當事者都要永遠不檢討、永遠只會怪公司，但還是
06/09 11:24, 121F
→
06/09 11:24, 5年前 , 122F
要試情況判斷公司優劣，自身另外也同時可以檢討成長。
06/09 11:24, 122F
→
06/09 11:25, 5年前 , 123F
以這個例子，我是覺得一般公司員工本來就有對處理往來事務
06/09 11:25, 123F
→
06/09 11:27, 5年前 , 124F
發信回信的權利和能力，如果發信的人有錯誤可以指證他不對
06/09 11:27, 124F
→
06/09 11:27, 5年前 , 125F
指正
06/09 11:27, 125F
→
06/09 11:28, 5年前 , 126F
，但不該剝奪員工基本在職務上的權利，規定複製貼上。
06/09 11:28, 126F
→
06/09 11:29, 5年前 , 127F
如果規定成這樣說真的可以想見員工多麼沒保障，管到上廁所
06/09 11:29, 127F
→
06/09 11:29, 5年前 , 128F
也就不意外了...
06/09 11:29, 128F
推
06/09 12:34, 5年前 , 129F
會離開也是早走晚走的差別而已
06/09 12:34, 129F
→
06/09 12:35, 5年前 , 130F
第一份工作就算不是被資遣，苗頭不對真的要快點閃，
06/09 12:35, 130F
→
06/09 12:35, 5年前 , 131F
不然在一些不太OK的地方待上半年一年，自己也被同化。
06/09 12:35, 131F
→
06/09 23:15, 5年前 , 132F
有撒錢叫你滾還算厚道。 用後宮手腕讓你主動離職比較省
06/09 23:15, 132F
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06/09 23:15, 5年前 , 133F
因該,還有五顏六色的文字跟各種花俏圖案
06/09 23:15, 133F
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06/10 22:35, 5年前 , 134F
某K怎麼還不去撕票? 別嘴砲而以阿
06/10 22:35, 134F
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06/11 13:22, 4年前 , 135F
應徵工作要問人資:開冷氣要幾度以上?廁所幾間?分男女嗎?
06/11 13:22, 135F
→
06/11 13:23, 4年前 , 136F
公司有憂鬱症的主管嗎?
06/11 13:23, 136F
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