Re: [問題] 試用期之前還有近乎一個禮拜的「實習」
我是原po
我直接用回應整篇文章方式發一篇,因為用編輯文章的方式打字感覺很卡。
先講一下結果:
我直接問他為什麼不能拿到正式聘雇的資格之後的3個月試用期再來見習,他就說開始跳
針說不一樣啦試用期比較深入啊!會看態度啊企劃能力啊與同事相處的氣氛啊等等的(我
有回他見習不也一樣嗎?也是要員工在旁邊指導我不就會互動到?而企劃能力更不用說,
這不是您最注重的嗎??見習跟試用期要做的事情不就高度重疊?然後主管就閉嘴了...)
然後還一直強調他有付我薪水欸!又沒要我做白工!問到最後他感覺真的好~急,一心就
是要我4/12之前去見習,甚至跟我說其他時間正職員工沒空啦,不能指導我。
然後扯的來了。
到最後,是主管直接坦承說他員工其實已經找齊了啦,會找我去見習是因為第一關的面試
官覺得我還不錯,所以他才「願意」讓我來見習一下,如果覺得不錯,我說不定「有機會
」成為正職員工。
那既然我不能配合他們的時間去見習,那就請去找別的工作。並且表示如果之後底下某一
個資深員工有缺人的話再請她跟我聯絡。
公司是哪家我不知道可不可以在這裡講,我後來看之前有人在某個發面試心得的平台說了
一些不利公司的言論公司會說要吉人...好可怕
心得就是:
真的滿讓人傻眼的,員工早就找齊了只是因爲最近比較忙缺人手,你大可以說自己要徵兼
職啊!用這種方式要幹嘛?我也是有花時間準備面試的,也很確定我投的是正職喔!所以
現在是覺得浪費別人時間都沒有關係嗎?
...祝大家找工作不要遇到這種公司
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我沒有問。可是我覺得不太可能啦xddd 而求我見習的目的就是要當正職 主管既然沒有要我當正職了 見習的時候有沒有勞健保不太重要吧
※ 編輯: liaoliaoliao (114.137.42.19), 04/04/2019 22:11:04
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