[問題] 主管覺得不夠積極

看板Salary作者 (阿默)時間6年前 (2019/03/31 00:10), 6年前編輯推噓54(54推 0噓 86→)
留言140則, 51人參與, 6年前最新討論串1/3 (看更多)
最近試用期剛一個月，就被主管約談叫去小房間 一開始先問我工作適應的狀況如何，後來就提到老闆覺得我擔任這個職位後，跟以前相比 沒有太大的變化，並覺得我過於被動、不夠積極 目前的工作內容就是管控FB和官網還有產品的上架，這禮拜開會的時候提到要著重在網路 行銷這一塊，也因為公司的產業是我過去沒有接觸過的，對於這樣特殊的產品特性和目標 客群讓我不知該如何下手，近幾天都在查找資訊，因為公司也沒有任何的參考資料，在這 方面完全是要從0開始 因為個性關係，我的習慣是等到有個較為成形的提案時再提出，但他認爲可以隨時把idea 提出一起討論（這樣可以讓他知道我有在做事？） 並且他還說覺得我太不融入公司群體，跟同事沒有太多互動，不像同期來的同事在自己業 務之餘，看到他們很忙會去分擔，這方面聽完他的話我想了很久，我是覺得我沒有很自閉 不融入他們啊，他們有時聊天我也會參與討論，不過我的確是沒有主動去分擔啦 最後，他說希望這份工作是要對這個產業有興趣的，並且對這塊很活絡的人，並問我想再 試試看嗎，當下我是給了肯定的回覆 這兩天適逢休息日我也想了很多，也因為一直想到主管對我說的話而感到很沮喪，覺得在 交辦的工作上，我也是有用心在工作上面，但呈現在他們面前的卻是這樣的結果唉～ 因為我剛出社會，這方面經驗不夠充足，想來跟大家尋求一點建議 現在苦惱的點是公司的業務內容的確不是我感興趣的，新開發的這一塊目前對我而言也是 較為吃力的，公司裡也沒人可以帶我、也沒資訊可供參考 那我應該主動提出離職呢，還是再試一個月看看比較好 等一個月後若公司仍然不滿意，再面臨被資遣這樣 而且他還有提到同事對我的看法，這讓我一想到週一要面對這些同事就覺得好煩啊QQ 先謝謝大家了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.148.131 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1553962210.A.B81.html
推
03/31 00:16, 6年前 , 1F
跟產品與業務沒有關係…純粹他們要有經驗的人，但你剛
03/31 00:16, 1F
→
03/31 00:16, 6年前 , 2F
好經驗值很低…
03/31 00:16, 2F
推
03/31 00:17, 6年前 , 3F
才一個月 你主管也太急了吧
03/31 00:17, 3F
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03/31 00:17, 6年前 , 4F
感覺他很希望你能快點拿出些甚麼成果
03/31 00:17, 4F
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03/31 00:18, 6年前 , 5F
但卻又沒辦法提供給你甚麼協助 都放給你自己做
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03/31 00:18, 6年前 , 6F
看來你在別人眼中...
03/31 00:18, 6F
推
03/31 00:22, 6年前 , 7F
才一個月，看來是遇到頻率不合的公司，可以邊做邊找新工作了
03/31 00:22, 7F
推
03/31 00:30, 6年前 , 8F
主管說你沒有「主動融入幫忙分擔工作」，你的想法是「我有
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03/31 00:30, 6年前 , 9F
融入跟他們聊天」啊，你確定主管跟你之間溝通沒有問題？
03/31 00:30, 9F
推
03/31 00:31, 6年前 , 10F
主管都給你方向了 不懂你想問什麼
03/31 00:31, 10F
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03/31 00:31, 6年前 , 11F
我不覺得不是自己的事需要主動去分擔，但看起來你連主管希
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03/31 00:31, 6年前 , 12F
望你做什麼都沒搞懂
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推
03/31 00:34, 6年前 , 13F
應該很快會掛，明顯和公司文化氣氛不一樣。不是你不好，是
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03/31 00:34, 6年前 , 14F
大家做事方式不一樣。如果真喜歡這工作和公司，試看每週想
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03/31 00:34, 6年前 , 15F
法討論，天天或更常有進度報告討論，再問題出現前多溝通
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可能是我文字敘述的不夠精確，主管認為沒有融入是指沒有和同事間的交際，是後來才提 到另一名同事並做比較，只是我打字時把這段劃分在一起了，因為我前期也有花一段 時間去了解公司的事務，後來我的心力都在要新開發的這塊，我的想法就是把我份內 的事做好，可能也是這樣的緣故，對他來說不夠積極QQ 我現在也是想說之後就多提出想法跟大家討論，改變自己的做事方式，再給自己一次機會 看之後會如何，我也承認我的能力還是不夠充足，需要好好努力 ※ 編輯: amorsu (42.74.148.131), 03/31/2019 01:15:59
推
03/31 00:54, 6年前 , 16F
就想凹你而已
03/31 00:54, 16F
推
03/31 01:05, 6年前 , 17F
主管沒錯，是你有問題
03/31 01:05, 17F
推
03/31 01:07, 6年前 , 18F
之前也碰過這樣的公司，就是頻率不合又碰到公司在業務
03/31 01:07, 18F
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03/31 01:08, 6年前 , 19F
上多花一筆錢，最後資遣我主管還要硬把錯推到我身上..
03/31 01:08, 19F
推
03/31 01:17, 6年前 , 20F
其實就是你人緣差
03/31 01:17, 20F
推
03/31 01:22, 6年前 , 21F
覺得還好,也才一個月,跟主管的文化不對盤而已
03/31 01:22, 21F
推
03/31 01:34, 6年前 , 22F
這就和出包了怪你怎麼不問，不要怕我們即使在忙也要來
03/31 01:34, 22F
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03/31 01:34, 6年前 , 23F
問唷，寧可多問不要出錯。阿問了卻一副少煩我啦，又怎
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03/31 01:34, 6年前 , 24F
樣？幹嘛了？以熟手的心態和標準對待，道不同不相為謀
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03/31 01:44, 6年前 , 25F
最近剛好也是新人，沒機會把自己事做好常會被打斷使喚
03/31 01:44, 25F
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03/31 01:44, 6年前 , 26F
，回身又要重新開始，原本速度就不快了，更無權排定自
03/31 01:44, 26F
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03/31 01:44, 6年前 , 27F
己工作，加上n個老鳥n套做法，多的是不教而戰別部門看
03/31 01:44, 27F
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03/31 01:44, 6年前 , 28F
笑話，黑到發亮抗衡直到獨樹一格或狼狽為奸並享受它。
03/31 01:44, 28F
推
03/31 01:46, 6年前 , 29F
很痛苦薪水又不高就離職吧
03/31 01:46, 29F
推
03/31 01:48, 6年前 , 30F
感覺找錯人 看起來公司希望有經驗的人 卻找新鮮人並要
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03/31 01:48, 6年前 , 31F
求即戰力 對產品產業有一定了解
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03/31 01:49, 6年前 , 32F
且新人又沒人帶 學習都來不及了怎有時間分擔他人業務..
03/31 01:49, 32F
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03/31 01:50, 6年前 , 33F
可以再試試看 如果還是合不來就換工作吧
03/31 01:50, 33F
推
03/31 01:53, 6年前 , 34F
懷疑是否想用新鮮人薪水找有經驗的人
03/31 01:53, 34F
推
03/31 01:55, 6年前 , 35F
22樓說到坎了，簡單說就文化不合，可以找工作了
03/31 01:55, 35F
推
03/31 02:14, 6年前 , 36F
人緣不好沒熱誠 又對工作沒興趣，不懂你留在那裡幹嘛 ，
03/31 02:14, 36F
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03/31 02:14, 6年前 , 37F
連主管都看出來了 ，你才剛出社會 還需要 多磨練
03/31 02:14, 37F
推
03/31 02:19, 6年前 , 38F
他在逼你自請離職
03/31 02:19, 38F
還有 63 則推文
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03/31 16:44, 6年前 , 102F
主管都不知道你每天在幹嘛有沒有上手，問其他同事也都不
03/31 16:44, 102F
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03/31 16:44, 6年前 , 103F
知道你在幹嘛，建議每天或每週和主管做工作報告，或是口頭
03/31 16:44, 103F
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03/31 16:44, 6年前 , 104F
提一下目前進度也好
03/31 16:44, 104F
推
03/31 17:37, 6年前 , 105F
5年後你就會知道，主管是在說幹話
03/31 17:37, 105F
推
03/31 18:43, 6年前 , 106F
有遇過一個類似的生產力低落的同事 我們開會她在傳訊息 被
03/31 18:43, 106F
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03/31 18:43, 6年前 , 107F
主管約談幾次後自請離職了
03/31 18:43, 107F
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03/31 18:44, 6年前 , 108F
而且我也有在她旁邊盡力輔導 很可惜沒啥效果 她就是對這工
03/31 18:44, 108F
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03/31 18:44, 6年前 , 109F
作沒興趣
03/31 18:44, 109F
推
03/31 18:45, 6年前 , 110F
叫你自願離職 比較有可能.. 資遣 想太多
03/31 18:45, 110F
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03/31 19:07, 6年前 , 111F
你說近幾天都在查找資訊...但你沒有想法 又自己埋頭找 那
03/31 19:07, 111F
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03/31 19:07, 6年前 , 112F
麼有將找到的資訊整理或將問題點提出嗎？ 如果沒有的話確
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03/31 19:07, 6年前 , 113F
實會讓人家感覺不積極
03/31 19:07, 113F
謝謝大家的建議～整體看完也深感我在各方面有許多的不足，仍需要繼續努力 我們公司規模不大，行銷方面只有我一位，看來就是我實在太菜，能力不夠不足以負荷 這份工作的內容，以及做事情的方法不對，之後我會好好改進的 那想再請問下，有的大大說不要自請離職，要拿到非自願離職，對於像我這樣的狀況， 試用期剛一個月，勞保年資也未滿一年，非自願離職也是那麼重要嗎？因為也有大大說公 司不可能選擇資遣而是要我自請離職，不知道假若要面臨這個狀況，該怎樣應對比較好？ 再次的謝謝大家 ※ 編輯: amorsu (223.139.211.240), 03/31/2019 19:53:48
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03/31 20:12, 6年前 , 114F
有加錢有積極 就這麼簡單
03/31 20:12, 114F
推
03/31 20:16, 6年前 , 115F
你不熟這個產業，卻習慣等到有成形提案再提出，這超有
03/31 20:16, 115F
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03/31 20:16, 6年前 , 116F
問題的吧! 你有打算改嗎? 你不熟悉的話，怎麼確定你的
03/31 20:16, 116F
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03/31 20:16, 6年前 , 117F
提案方向正確?
03/31 20:16, 117F
推
03/31 20:50, 6年前 , 118F
加油！ 最近也遇到類似的狀況， 跟主管表明請再給一個月
03/31 20:50, 118F
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03/31 20:50, 6年前 , 119F
之後， 上禮拜收到中階主管通知， 下一個月合約終止， 他
03/31 20:50, 119F
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03/31 20:50, 6年前 , 120F
們已經找到新人來做我的工作
03/31 20:50, 120F
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03/31 20:51, 6年前 , 121F
其實我覺得當他們的一個月提出不適任的想法之後， 通常心
03/31 20:51, 121F
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03/31 20:51, 6年前 , 122F
裡已經有了定見， 多留也許只是苟延殘喘而已
03/31 20:51, 122F
推
03/31 21:13, 6年前 , 123F
多討論，多請教同事，千萬不要一開始就想說自己一定
03/31 21:13, 123F
→
03/31 21:13, 6年前 , 124F
能產出好成果，忍著不拿會讓帶你的同事和主管緊張，
03/31 21:13, 124F
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03/31 21:13, 6年前 , 125F
剛進公司要求融入為主，加油！
03/31 21:13, 125F
推
03/31 21:15, 6年前 , 126F
應不至於一定要走的程度，但走了也沒關係；向前看，
03/31 21:15, 126F
→
03/31 21:15, 6年前 , 127F
記取這次教訓，以後會更好的！
03/31 21:15, 127F
推
03/31 21:22, 6年前 , 128F
走或不走都好
03/31 21:22, 128F
推
03/31 21:22, 6年前 , 129F
我覺得新鮮人盡快找到適合磨練的地方比較重要 可自請離職
03/31 21:22, 129F
→
03/31 21:23, 6年前 , 130F
小公司通常會把你逼退而不是資遣 你先開始看職缺吧
03/31 21:23, 130F
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03/31 21:25, 6年前 , 131F
然後同從事網路行銷 我要推上面austen911的推文 很中肯
03/31 21:25, 131F
推
03/31 21:35, 6年前 , 132F
與其痛苦下去，不如找有老手帶的
03/31 21:35, 132F
推
04/02 01:43, 6年前 , 133F
勸你果斷換，過來人經驗...
04/02 01:43, 133F
推
04/04 20:30, 6年前 , 134F
花一點錢就想賺大錢，去吃屎啦！別怕，當然要做到被資
04/04 20:30, 134F
→
04/04 20:30, 6年前 , 135F
遣啊！
04/04 20:30, 135F
推
04/12 02:22, 6年前 , 136F
好像看到當初剛到職的自己！主管也是說我跟同事互動少，
04/12 02:22, 136F
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04/12 02:22, 6年前 , 137F
每天都埋頭自己做事......
04/12 02:22, 137F
→
04/12 02:24, 6年前 , 138F
那時候也常覺得跟主管頻率不合
04/12 02:24, 138F
推
04/13 14:06, 6年前 , 139F
我也被主管說過類似的話 跟同事沒互動 跟面試的時候感
04/13 14:06, 139F
→
04/13 14:06, 6年前 , 140F
覺不一樣之類的當時也是出社會第一份工作 到職第四天
04/13 14:06, 140F
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