[問題] 資遣費疑問
最近因為工作(試用期)被打槍,公司有幾條路讓我選
- 資遣(分成2種)
1. 領失業給付&職訓 (會通報勞工局,公司有資遣員工的紀錄)
根據估狗表示,
每週上課4次以上,每次上課白天4小時以上,每月總訓練時數達100小時;
勞保局會核發離職退保前六個月平均投保薪資的60%
(假設薪資30K)
總共可領:[補助 = 30000 x 0.6 x 6 (最多領六個月)]+公司給的資遣費(見2.公式)
想再問有朋友說失業給付是從勞退裡扣,這是真的嗎!?
(板友告知是網路謠言,勿信!)
2. 自請離職,但公司還是會付資遣費(人資告知的金額)
1 x 0.5 x 0.5 x 30000 + 10天薪資
(1年年資可領半個月,因此x0.5, 因為只有六個月所以再x0.5)
(還有一個是啥都不拿自請離職,這我目前不考慮)
因為算起來一定是1.錢領比較多,有補助也有資遣費拿,當然有一些條件在,
一般人都會選1吧?
但人資跟我說領失業給付條件還包括,須有每個月面試三次但被拒絕的紀錄
想問板友這些費用或認知有哪邊錯的嗎?
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已修正,1公司也會給資遣費沒錯
職訓的條件一週4天,一次4小時,真的很會困難嗎(誠心提問)
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的確是有可能啦...但是也算是大公司不會這麼陰吧@@
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人資感覺不太想我選1,資遣留下紀錄對公司會有什麼壞處嗎?
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原來不是嗎?我google也查不到,是朋友這樣跟我說
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那麼要領這個補助是不是像人資說的,要有一個月面試三次被拒絕的紀錄呢?
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想再請問,所以要上課的話才能領滿六個月嗎?
還是只要有f大說的投履歷紀錄就能領滿六個月?
會跟朋友說一下,別再亂誤導人
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了解,剛剛也有查到了
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謝謝K大的資訊
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的確被搞混了,我查了一下
https://twworkforce.blogspot.com/2018/08/Unemploymentbenefits.html
這裡寫的失業給付就是「退保前六個月的投保薪資 x 60%」
那職訓津貼又是怎麼回事rr
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第一次被資遣,一語驚醒我XD
但目前看起來會朝1的方向,2只有資遣費少1很多啊QQ
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謝謝s大,會打去勞工局問的~~
突然想起主管跟我說,雖然我試用期不適任,但是她可以do me a favor 付我資遣費
這樣看起來這是本來就要付的....
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至少現在知道了,以後就可以維護自己的權益,感謝板友解惑
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這部份不知道耶!也會一起問問的
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有喔,上面有板友說要有3次投履歷的紀錄
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修正計算公式
※ 編輯: littlesoda (122.118.86.170), 03/31/2019 21:45:35
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