Re: [問題] 錄取後的應對/談薪水已刪文
※ 引述《goodfriends (do something)》之銘言：
: → Weky: 那不如一開始寫好能接受的條件我比較好幫你找 03/24 20:01
: → goodfriends: 這篇不是問怎麼跟獵頭，是問怎麼跟公司自己談.. 03/24 21:17
出價前首先你要知道幾件事
這些事我前陣子剛經歷過，我的經驗分享給你 XD
此職位好找人嗎? 是不是104隨便撈都幾十個?
職位人選多嗎? 請自評是否為學經歷突出的候選人?
此職位一般的行情，請自行google/glassdoor/ptt問人/獵頭
以上問題了解的愈多，就應該能知道該如何出價
這裡需要考慮一個 a(工作對你的重要性) X b(人選稀缺性) 的2x2方格
對應策略如下..
可有可無 x 人選稀缺 => 積極出價
可有可無 x 人選充足 => 市場行情 & 積極出價(喊一把??)
非要不可 x 人選稀缺 => 市場行情
非要不可 x 人選充足 => 市場行情，甚至策略性稍低一點.
Q: 一定要給現在薪資證明嗎?
A: 這是很多公司核薪流程，你也可以不給，他夠急就會讓步
Q: 一般加薪行情?
A: 在假設供需平衡的情況，挖角加10~20%算是合理
Q: 我有其他間offer可以拿來談嗎?
A: 可以，要搶人就是價高者得 (但一個工作不會只是看薪水因素)
Q: 我沒有其他offer，現在薪水也很低怎麼辦?
A: 你還是可以喊，給不給你就不好說了，
一般作法如果期望薪資超出他的接受範圍
他會去看看別人，真的找不到再回來找你，只是你就要等了
: → goodfriends: 因為我先前都是交給獵頭..這次是要自己談 03/24 21:19
: ※ 編輯: goodfriends (59.115.112.31), 03/24/2019 21:22:22
: → Weky: 自己談也一樣啊...一開始就別寫一個沒辦法接受的薪資... 03/24 21:26
: → Weky: 永遠別寫一個期望range 因為只看左邊 只會更低 03/24 21:27
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打倒雙面人~~ 怪獸都殺光~~
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