[問題] 面試都不講薪水

看板Salary作者 (金大熊)時間5年前 (2019/02/21 21:02), 5年前編輯推噓49(49推 0噓 73→)
留言122則, 54人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
各位大大好，我目前待業正在努力尋找工作中 但好不容易得到面試機會，去了之後兩方都很積極地了解對方 主管講解工作內容，我針對想知道的工作內容也會提問 然後最後的最後，主管都會再問「還有沒有想知道的」， 這時候我才會講說「能不能請教薪水是多少？」 結果絕大部分的主管都立馬回「我不知道」...... 有規模的大公司會跟我說「要等錄取之後由人資那邊核薪之後才會知道」 小公司跟我說「這個要等二面的時候看老闆怎麼說」 其中有一個主管在我們一來一回討論完薪水這個話題之後，跟我說了一句「你蠻愛錢的耶 我臉上沒有三條線，但心裡面三百萬條線..... 覺得好崩潰喔，面試最重要的不就是瞭解工作內容適不適合自己，還有知道薪水是多少嗎 而且我記得勞動部還是哪個主管機關也規定要講薪水了啊，為什麼現在還是這樣啊....? 試問各位大大，有沒有哪個主管單位可以舉報這個的啊？ 想說找到工作之後，想要舉報這些面試都不講薪水的公司， 一趟車過去，有時候太偏僻只能搭小黃，面試完回家，然後又要求二面，這些都是錢 為什麼連個薪水都不跟我說呢 ˊˋ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.40.6 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550754165.A.1C0.html
推
02/21 21:04, 5年前 , 1F
小公司還要求二面就不用去了，浪費油錢時間
02/21 21:04, 1F
推
02/21 21:14, 5年前 , 2F
小公司先問一下面試是幾次
02/21 21:14, 2F
推
02/21 21:15, 5年前 , 3F
最愛錢的一定是公司
02/21 21:15, 3F
→
02/21 21:15, 5年前 , 4F
所以期望薪水還滿重要，你可以先表態
02/21 21:15, 4F
→
02/21 21:16, 5年前 , 5F
之前還遇到問長期工讀薪水的，面有難色，也不過就基本時薪
02/21 21:16, 5F
→
02/21 21:16, 5年前 , 6F
是給薪很困難就對了?
02/21 21:16, 6F
推
02/21 21:16, 5年前 , 7F
問薪水是基本的 不敢說就不用考慮了 除非你選擇不多
02/21 21:16, 7F
推
02/21 21:18, 5年前 , 8F
因為公司有核薪的人資，會將你的學經歷證照工作年資
02/21 21:18, 8F
→
02/21 21:18, 5年前 , 9F
推估出一個數字，再呈給總經理批準，所以面試官通常沒
02/21 21:18, 9F
→
02/21 21:18, 5年前 , 10F
辦法確切知道要給進來的人多少薪水，只能大概知道比
02/21 21:18, 10F
→
02/21 21:18, 5年前 , 11F
方說三萬八到五萬以內這樣的區間
02/21 21:18, 11F
推
02/21 21:23, 5年前 , 12F
借問，如果是薪資知道且當場錄取也答應了，但是忘了
02/21 21:23, 12F
→
02/21 21:23, 5年前 , 13F
問有無加班費、福利呢？
02/21 21:23, 13F
推
02/21 21:27, 5年前 , 14F
我通常會直接在電話裡問
02/21 21:27, 14F
推
02/21 21:27, 5年前 , 15F
正常的公司你不用問就會告訴你了，知道自己給很少的才
02/21 21:27, 15F
→
02/21 21:27, 5年前 , 16F
會不敢講
02/21 21:27, 16F
推
02/21 21:44, 5年前 , 17F
有規模的公司講不出來是正常的，都還要內部上簽呈核薪，
02/21 21:44, 17F
→
02/21 21:44, 5年前 , 18F
所已都是讓面試者自己開期待薪資然後評估
02/21 21:44, 18F
推
02/21 22:00, 5年前 , 19F
不敢說就直接pass了
02/21 22:00, 19F
→
02/21 22:00, 5年前 , 20F
連區間都沒說了
02/21 22:00, 20F
→
02/21 22:01, 5年前 , 21F
104現在不少職缺都會公布薪水
02/21 22:01, 21F
推
02/21 22:17, 5年前 , 22F
超同意 基本資料就要你寫每份工作待遇 面試又問package
02/21 22:17, 22F
→
02/21 22:18, 5年前 , 23F
都被看光了 結果反問公司 都是二面通知 or 人資後續談
02/21 22:18, 23F
→
02/21 22:19, 5年前 , 24F
資訊完全不對等 起碼說一個區間讓求職者有底
02/21 22:19, 24F
推
02/21 22:24, 5年前 , 25F
台灣職場的慣文化之一 面試不能講薪水
02/21 22:24, 25F
推
02/21 22:28, 5年前 , 26F
爛公司比你想的多，不談薪水的公司別去
02/21 22:28, 26F
推
02/21 22:32, 5年前 , 27F
連區間都不肯講的就直接放棄了 (除非缺工作)
02/21 22:32, 27F
推
02/21 22:39, 5年前 , 28F
小公司還要二面不用去+1，標準浪費時間，最後給你一張無
02/21 22:39, 28F
→
02/21 22:39, 5年前 , 29F
聲卡。這年頭找工作就是一直面試別想太多就好~~~~~~~~~~~
02/21 22:39, 29F
→
02/21 22:40, 5年前 , 30F
還有那種投好幾次履歷"突然"叫你去面試的，也很多都在做
02/21 22:40, 30F
→
02/21 22:40, 5年前 , 31F
面試業績。
02/21 22:40, 31F
→
02/21 22:41, 5年前 , 32F
然後工作待遇我都隱藏。一堆鳥公司都參考你前幾個公司薪
02/21 22:41, 32F
→
02/21 22:41, 5年前 , 33F
水來敘薪的。
02/21 22:41, 33F
→
02/21 22:44, 5年前 , 34F
請問樓上若遇到填資料 或是直接問之前薪水 都怎麼答呢?
02/21 22:44, 34F
推
02/21 22:47, 5年前 , 35F
我會在電話裡先問 至少要問到區間 範圍太大的也要考慮
02/21 22:47, 35F
→
02/21 22:47, 5年前 , 36F
最低薪離自己的理想太遠也不會去
02/21 22:47, 36F
推
02/21 22:49, 5年前 , 37F
資訊不對等
02/21 22:49, 37F
→
02/21 22:49, 5年前 , 38F
台灣面試風氣就是這樣
02/21 22:49, 38F
→
02/21 22:50, 5年前 , 39F
很成功騙一堆剛出社會的新鮮人來面試
02/21 22:50, 39F
還有 43 則推文
還有 1 段內文
推
02/22 10:13, 5年前 , 83F
說真的 面試主管或人資沒有決定權 除非公司原本就有預
02/22 10:13, 83F
→
02/22 10:13, 5年前 , 84F
設一個範圍那他們就可以回答 但有的公司沒有標準 上
02/22 10:13, 84F
→
02/22 10:13, 5年前 , 85F
面核薪範圍很廣
02/22 10:13, 85F
→
02/22 10:23, 5年前 , 86F
人資核薪水是沒問題，但是主管嘴你很愛錢很蠢就是，不然主
02/22 10:23, 86F
→
02/22 10:23, 5年前 , 87F
管薪水是做功德的嗎
02/22 10:23, 87F
推
02/22 10:29, 5年前 , 88F
我之前公司核薪，有沒有相關經驗跟最高學歷核薪可以差到10
02/22 10:29, 88F
→
02/22 10:29, 5年前 , 89F
K-15K，大一點的公司很正常
02/22 10:29, 89F
→
02/22 10:30, 5年前 , 90F
主管只能決定能不能用你，往上提讓公司人資跟更高的主管去
02/22 10:30, 90F
→
02/22 10:30, 5年前 , 91F
跑流程
02/22 10:30, 91F
推
02/22 12:35, 5年前 , 92F
沒核薪前 主管本來就不會知道薪水啊 人資權力較高的公司
02/22 12:35, 92F
→
02/22 12:35, 5年前 , 93F
連主管想錄取你都可以被人資打掉 而會來第一線面試的人資
02/22 12:35, 93F
→
02/22 12:36, 5年前 , 94F
不知道薪水是說不過去啦 但是沒核薪前 確實也講不出確切的
02/22 12:36, 94F
→
02/22 12:36, 5年前 , 95F
數字 但你可以不要問詳細數字 問個範圍不相信不會回答
02/22 12:36, 95F
推
02/22 12:36, 5年前 , 96F
面試主管只能決定用不用你 給多少要公司核定吧?
02/22 12:36, 96F
推
02/22 15:41, 5年前 , 97F
連薪水都不知道的公司有什麼好面試的
02/22 15:41, 97F
推
02/22 15:45, 5年前 , 98F
我去面試過兩間大公司，一間是直接說多少，另外一間是進去
02/22 15:45, 98F
→
02/22 15:45, 5年前 , 99F
之後才知道多少
02/22 15:45, 99F
推
02/22 15:51, 5年前 , 100F
不愛錢送我啊XDD哪間主管幹話王欸
02/22 15:51, 100F
推
02/22 18:38, 5年前 , 101F
我公司三萬多人，面試就只直接跟你講薪水了耶，什麼職
02/22 18:38, 101F
→
02/22 18:38, 5年前 , 102F
位什麼薪水一清二楚
02/22 18:38, 102F
推
02/23 13:45, 5年前 , 103F
他回你那句你蠻愛錢的，請直接嗆他不然來做身體健康
02/23 13:45, 103F
→
02/23 13:45, 5年前 , 104F
的嗎^^
02/23 13:45, 104F
推
02/23 14:17, 5年前 , 105F
大公司敘薪有標準書吧，一定有基準，剩下都是額外加的（
02/23 14:17, 105F
→
02/23 14:17, 5年前 , 106F
經歷、學歷等等）
02/23 14:17, 106F
→
02/23 16:39, 5年前 , 107F
直接壓區間,hr看到薪資要求會找你或是跳過,才有效率
02/23 16:39, 107F
推
02/23 22:56, 5年前 , 108F
hr導向的公司，用人主管不得可以知道薪資水平
02/23 22:56, 108F
推
02/23 23:29, 5年前 , 109F
另外，規模夠大、有制度的公司，為了避免招募到
02/23 23:29, 109F
→
02/23 23:29, 5年前 , 110F
某些身分的人的後代，例如政府官員，所以會要求填寫
02/23 23:29, 110F
→
02/23 23:29, 5年前 , 111F
父母名字。
02/23 23:29, 111F
→
02/23 23:30, 5年前 , 112F
用人主管當然經歷過你這個職位的薪水，但是他未必
02/23 23:30, 112F
→
02/23 23:30, 5年前 , 113F
有權核薪給你，因為涉及公司或部門的預算控制
02/23 23:30, 113F
→
02/23 23:31, 5年前 , 114F
而且HR可能會認為他們比較了解市場行情，不過這個
02/23 23:31, 114F
→
02/23 23:31, 5年前 , 115F
就見仁見智了。
02/23 23:31, 115F
推
02/24 11:14, 5年前 , 116F
問薪水很正常 本來就應該要了解
02/24 11:14, 116F
推
02/25 08:14, 5年前 , 117F
之前有一間公司來電約面試時，我先詢問薪資範圍，結果
02/25 08:14, 117F
→
02/25 08:14, 5年前 , 118F
對方死不說，問我想要多少，我回三萬，對方跟我說差不多
02/25 08:14, 118F
→
02/25 08:14, 5年前 , 119F
，結果一去面試後發現薪資只有25k...勞健保扣一扣實領
02/25 08:14, 119F
→
02/25 08:14, 5年前 , 120F
更少，直接謝謝不聯絡，30k跟25k有著不小的落差耶...
02/25 08:14, 120F
推
02/25 09:53, 5年前 , 121F
還浪費你面試時間
02/25 09:53, 121F
推
02/26 19:18, 5年前 , 122F
這政府不處理大家也只能繼續被欺負啊
02/26 19:18, 122F
‣ 更多 ED628 的文章
文章代碼(AID): #1SRg5r70 (Salary)
‣ 更多 ED628 的文章
文章代碼(AID): #1SRg5r70 (Salary)