[問題] 詢問未滿一年談加薪幅度

看板Salary作者 (頭號牛津)時間5年前 (2019/02/14 21:13), 5年前編輯推噓32(36推 4噓 43→)
留言83則, 48人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
（代po) 文創產品業 去年5月入職 未滿一年 當初應徵工作為行銷企劃 工作內容 -臉書小編 -行銷報表 -基本英文 -基本美編能力 開出月薪28k-38k 因為本身所學就是設計+有行銷基礎 最後給薪為試用38k 3個月後40k 進公司後非常衝 公司要60就給80 不斷展現新能力給公司彩蛋XD -剛好公司官網想換掉，於是幫公司完成了全新網站 -整體企業識別設計更新：標準字/吉祥物/紀念品/手冊/文宣 -臉書人數半年增加3000人 -辦活動場場爆滿（老闆表示以前不曾有過） -有辦活動就會快剪花絮影片 -關鍵字廣告操作 我很喜歡主管也把公司當自己事業在維護 也很感謝公司給我舞台去展現 但出來工作還是談錢不談感情 XD 一路努力到了年底 年終獎金給了0.2個月 （連想要包大紅包給爸媽都無法T_T） 頓失工作的熱情跟鬥志QQ 感覺努力工作跟得過且過得到的報酬好像沒有差別 身兼小編/網站維護/設計/行銷/活動企劃感到疲累QQ (以上前情提要XD） 新的一年開工了 主管約下週談心會議，討論年度重點跟薪資獎金意見等 1.未滿一年但自認績效不錯可以爭取加薪嗎？ 2.加薪2-3成會很太多太少嗎？又或者幾成是剛好的？ 3.如果真的不給加或因為年終而走人會很小題大作嗎？（剛好有規劃出國遊學也是可以趁 勢離開） 以上謝謝大家閱讀 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.80.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550150029.A.B76.html
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02/14 21:21, 5年前 , 1F
想太多 頂多給你加五趴 不爽自己走
02/14 21:21, 1F
$2000 QQ ※ 編輯: doreenawaz (101.136.80.165), 02/14/2019 21:24:04
推
02/14 21:27, 5年前 , 2F
合理範圍5-10%
02/14 21:27, 2F
$2000~$4000
推
02/14 21:31, 5年前 , 3F
才2000$... 那還談什麼
02/14 21:31, 3F
QQ真的 只是2-30%怕主管覺得我要求太狂 ※ 編輯: doreenawaz (101.136.80.165), 02/14/2019 21:46:35
推
02/14 21:50, 5年前 , 4F
大膽去要 有能力不用擔心這些
02/14 21:50, 4F
推
02/14 22:09, 5年前 , 5F
太厲害了 我從不敢要求加薪,但加薪必須要有績效成果
02/14 22:09, 5F
推
02/14 22:13, 5年前 , 6F
如果持續做出績效跟衝勁，20-25%感覺很值得，如果他們砍
02/14 22:13, 6F
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02/14 22:13, 5年前 , 7F
到低於你的預設(例如10%)那也可以沒有後顧之憂的走
02/14 22:13, 7F
推
02/14 22:14, 5年前 , 8F
看內容覺得你付出的很多 大膽去要 不要委屈自己了
02/14 22:14, 8F
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02/14 22:14, 5年前 , 9F
自己覺得自己有多少價值很重要
02/14 22:14, 9F
推
02/14 22:26, 5年前 , 10F
當然可以，但外面同時找看看
02/14 22:26, 10F
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02/14 22:27, 5年前 , 11F
你的第二個問題完全取決於外面願意開多少錢找你
02/14 22:27, 11F
推
02/14 22:39, 5年前 , 12F
與其談加薪，不如「建議」老闆能不能設個績效獎金，說
02/14 22:39, 12F
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02/14 22:39, 5年前 , 13F
自己喜歡挑戰目標之類
02/14 22:39, 13F
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02/14 22:40, 5年前 , 14F
就大膽要吧 你不開口永遠不會加到你的理想幅度
02/14 22:40, 14F
推
02/14 22:48, 5年前 , 15F
推樓樓上m大，不過你拿這間公司的成果跟下間公司談勝
02/14 22:48, 15F
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02/14 22:48, 5年前 , 16F
算會大很多。一個肯給的老闆會出現0.2個月這種數字嗎
02/14 22:48, 16F
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02/14 22:48, 5年前 , 17F
？
02/14 22:48, 17F
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02/14 22:50, 5年前 , 18F
你對公司的付出是尋常兩個人以上的工作量，可是老闆很
02/14 22:50, 18F
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02/14 22:50, 5年前 , 19F
少願意至少花1.5倍的薪水請一個有能力也願意承擔的人
02/14 22:50, 19F
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02/14 22:50, 5年前 , 20F
，結果就會是劣幣驅逐良幣
02/14 22:50, 20F
推
02/14 22:52, 5年前 , 21F
先開104同属性職缺看看
02/14 22:52, 21F
推
02/14 23:21, 5年前 , 22F
哇賽 你超便宜 開個50k吧
02/14 23:21, 22F
推
02/14 23:42, 5年前 , 23F
先開好104了
02/14 23:42, 23F
推
02/14 23:45, 5年前 , 24F
把數字準備好才有談條件的可能
02/14 23:45, 24F
→
02/15 00:05, 5年前 , 25F
一邊找工作一邊談,有籌碼在手會更好,想一下就懂
02/15 00:05, 25F
推
02/15 00:05, 5年前 , 26F
1可以、2可以試試看、3年終0.2跟沒有一樣...是我就會
02/15 00:05, 26F
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02/15 00:05, 5年前 , 27F
換工作，經歷當面試談薪的條件，你自己也有40k能力 出
02/15 00:05, 27F
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02/15 00:05, 5年前 , 28F
去找個14個月以上會更好
02/15 00:05, 28F
推
02/15 00:21, 5年前 , 29F
談判的關鍵是籌碼，只要營造出加薪後仍然物超所值，
02/15 00:21, 29F
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02/15 00:21, 5年前 , 30F
自然可以輕鬆加薪
02/15 00:21, 30F
噓
02/15 00:40, 5年前 , 31F
0.2不如不發
02/15 00:40, 31F
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02/15 00:46, 5年前 , 32F
在這裡喊幾%幾%都沒有什麼意義，你有competing offer再說吧
02/15 00:46, 32F
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02/15 00:48, 5年前 , 33F
讓老闆知道你被低估了，如果不設法留你，那就走了。
02/15 00:48, 33F
噓
02/15 02:16, 5年前 , 34F
2-3成是當菜市場殺價嗎？怎麼可能給你這樣提，版上真樂觀
02/15 02:16, 34F
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02/15 02:17, 5年前 , 35F
，還不如先搞清楚年終到底怎麼算的才0.2，而且真的看過不
02/15 02:17, 35F
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02/15 02:17, 5年前 , 36F
少總是覺得公司進步都是自己功勞的員工 ...
02/15 02:17, 36F
推
02/15 05:44, 5年前 , 37F
先搞清楚你做的是幫公司賺多少利潤吧 不然怎麼談
02/15 05:44, 37F
推
02/15 09:39, 5年前 , 38F
覺得年終0.2太少 談加薪幅度若不高乾脆換工作比較快
02/15 09:39, 38F
→
02/15 09:41, 5年前 , 39F
0.2可能是未滿一年照比例發的吧
02/15 09:41, 39F
推
02/15 10:02, 5年前 , 40F
加三千吧， 不爽不要做啊
02/15 10:02, 40F
推
02/15 10:23, 5年前 , 41F
談啊 開高高給主管殺 一定要把年終拿出來嘴
02/15 10:23, 41F
推
02/15 10:31, 5年前 , 42F
你的績效那麼好才給0.2，又不是沒績效
02/15 10:31, 42F
→
02/15 11:00, 5年前 , 43F
可以考慮直接跳…
02/15 11:00, 43F
推
02/15 11:09, 5年前 , 44F
0.2真的領心酸的
02/15 11:09, 44F
推
02/15 12:15, 5年前 , 45F
0.2 是施捨嗎
02/15 12:15, 45F
→
02/15 12:16, 5年前 , 46F
第一年通常會大加來留人 如果沒有四千真的沒什麼好
02/15 12:16, 46F
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02/15 12:16, 5年前 , 47F
考慮 以及那個0.2也要考慮進去 今年也想要0.2嗎
02/15 12:16, 47F
推
02/15 12:59, 5年前 , 48F
別人年終多少？跟未滿一年獎金制度無關的話。應該準備
02/15 12:59, 48F
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02/15 12:59, 5年前 , 49F
整理一下工作績效及成果。到該產業龍頭面試了。
02/15 12:59, 49F
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02/15 16:00, 5年前 , 50F
先了解外面行情吧....
02/15 16:00, 50F
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02/15 16:13, 5年前 , 51F
加一萬 這幅度……
02/15 16:13, 51F
※ 編輯: doreenawaz (1.163.39.139), 02/15/2019 17:04:45
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02/15 17:25, 5年前 , 52F
看到0.2就知道不用浪費時間了
02/15 17:25, 52F
推
02/15 18:41, 5年前 , 53F
0.2 怎麼過年啊 小孩喊一聲叔叔紅包拿來就沒錢了
02/15 18:41, 53F
→
02/15 18:44, 5年前 , 54F
找新東家比較實在 那個加薪量他可能不會給
02/15 18:44, 54F
→
02/15 18:45, 5年前 , 55F
順便看一下有沒有高估了自己的價值
02/15 18:45, 55F
推
02/15 19:16, 5年前 , 56F
0.2個月我笑翻XD汙辱人的嗎?要嗎也污辱我100次
02/15 19:16, 56F
推
02/16 02:00, 5年前 , 57F
年終是按比例發的吧... 公司找你談就開別怕
02/16 02:00, 57F
推
02/16 08:03, 5年前 , 58F
加薪三年不如跳槽一次
02/16 08:03, 58F
推
02/16 09:11, 5年前 , 59F
我講現實一點 如果公司給不起你 你有能力就跳大公司
02/16 09:11, 59F
→
02/16 09:12, 5年前 , 60F
然後一樓講的就是現實 最多我相信了不起給你多5% 甚至有3
02/16 09:12, 60F
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02/16 09:12, 5年前 , 61F
%就偷笑了
02/16 09:12, 61F
→
02/16 09:13, 5年前 , 62F
不如你要求年終要保1保2 調薪3-5% 我覺得比較現實一點
02/16 09:13, 62F
推
02/16 12:04, 5年前 , 63F
你在老闆心裡價值只有0.2 還心軟???
02/16 12:04, 63F
推
02/16 18:43, 5年前 , 64F
這種零點幾的年終我也領過，只能說用這方式對待員工的公
02/16 18:43, 64F
→
02/16 18:43, 5年前 , 65F
司不用期待之後會變多好
02/16 18:43, 65F
推
02/16 18:59, 5年前 , 66F
0.2個月是三小...
02/16 18:59, 66F
噓
02/17 03:55, 5年前 , 67F
直接離職 那種公司賺不太多錢
02/17 03:55, 67F
→
02/17 10:32, 5年前 , 68F
三調不如一跳
02/17 10:32, 68F
推
02/17 11:44, 5年前 , 69F
0.2 殺小，他根本沒看到你的表現啊...
02/17 11:44, 69F
噓
02/18 03:03, 5年前 , 70F
加薪2-3成你新鮮人嗎？那如果老闆幫你加薪但之後辦
02/18 03:03, 70F
→
02/18 03:03, 5年前 , 71F
活動沒滿場可以減薪嗎？
02/18 03:03, 71F
→
02/18 03:04, 5年前 , 72F
文創本來就很不穩定，老闆要幫你加薪的可能性是很低
02/18 03:04, 72F
→
02/18 03:04, 5年前 , 73F
的
02/18 03:04, 73F
→
02/18 03:04, 5年前 , 74F
建議你去找別種行業會比較好談
02/18 03:04, 74F
→
02/18 03:05, 5年前 , 75F
不然就是有保14的
02/18 03:05, 75F
推
02/20 09:23, 5年前 , 76F
我10年前在報社，拿過0.1的……加薪200，那才真的是侮辱
02/20 09:23, 76F
→
02/20 09:23, 5年前 , 77F
人，幸好果斷轉職
02/20 09:23, 77F
推
02/20 09:26, 5年前 , 78F
我是覺得你原本薪資還算不差了以文創產業來說的話，但你
02/20 09:26, 78F
→
02/20 09:26, 5年前 , 79F
身兼太多職了，要嘛不要什麼都自己攬着做，要嘛就爭取加
02/20 09:26, 79F
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02/20 09:26, 5年前 , 80F
薪，但要是我會希望分工明確。
02/20 09:26, 80F
→
02/20 09:27, 5年前 , 81F
行銷企劃還要當美編就是很瞎的事啊 這是兩種不同專業
02/20 09:27, 81F
推
02/21 13:30, 5年前 , 82F
會吵的孩子才有糖吃..
02/21 13:30, 82F
推
02/21 17:22, 5年前 , 83F
可爭取 但絕對不是2-3成...你來半年多而已...
02/21 17:22, 83F
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