Re: [問題] 可以忍受多久沒加薪？

看板Salary作者 (雷瓦納)時間5年前 (2019/02/04 21:35), 編輯推噓26(30推 4噓 10→)
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慣主管跟你講真話 一個組織就是吃大鍋飯機制 人人都要吃飽 不能只特定照顧某人 雙拳難敵四手 部門就是吃大鍋飯 ※ 引述《Fullofyou (隱汐)》之銘言： : 在大公司已經兩年沒加薪 : 因為部門每年加薪人員有一定的quota : 主管都會用輪流的 : 但問題是我的業績明顯比其他人好出太多 : 跟主管反應 他會說我們是一個團隊要照顧到所有人 : 不能因為我能力好就忽視其他人的需求 沒錯 你要就離職 要就看清並接受現實 不會因為你能力貢獻好到飛上天 我就把資源全部加給你 我要照顧到每一個手下 並忌諱把資源跟兵權全部集中在一個人身上 要做到各派系平衡 : 但是我真的非常努力 也幫公司爭取到不少業績 : 忙碌之餘常常看著其他同事上班摸魚 : 兩年都沒有加真的很難受 你業績就算好到可以飛天 加薪還是照輪流 照派系平衡 並不是以績效來評斷 你還看不懂現實 還在堅持嗎?? 你同事為啥會打混?? 就是因為他已經看清現實 而你還看不清 : 而我的劣勢在於我真的很喜歡這家公司 : 其他同產業裡同等級的公司 探聽之後都有很多我無法忍受的問題 : 所以很難用離職來要脅加薪 : 但我蠻確定的是目前部門沒有人可以取代我 : (當然另外聘人是另當別論) : 如果是你們會怎麼辦呢？ 一個部門中 沒有人是不能取代的 只要公司決定要搞你 沒有搞不掉的人 只是公司要花多少代價取代你而已 任何人不在 太陽一樣都會從東邊升起 一切都會運作如常 一個人走了 後面就會有新英雄出來 不會沒人才 人才一大堆 人再找就有了 永願切記我以上的金玉良言 你要就離職 如果走不了 就接受這現實 並把重心放在[做人]上 因為公司的升遷 並不是以你的績效來衡量 你繼續抱這種不平衡的心態上班 甚至表現出你的不平衡給主管或同事看 你得下場只會更慘 可能會變成大家排擠得對象 所以從現在起 照大家的遊戲規則來玩 不用當出頭鳥 績效達到了 就不用做太累 做到比人家好一點就好了 多花點時間在[做人]上 平常沒事多去做人情打馬吉 該打混就打混 靠人和升上主管 薪水就會加了 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.5.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549287314.A.FF2.html
推
02/04 22:07, 5年前 , 1F
最近過得不好嗎？發言不gy，感覺超怪的XDD
02/04 22:07, 1F
推
02/04 23:57, 5年前 , 2F
這篇寫得很好
02/04 23:57, 2F
推
02/05 00:04, 5年前 , 3F
事實
02/05 00:04, 3F
推
02/05 01:20, 5年前 , 4F
做人永遠比做事難
02/05 01:20, 4F
推
02/05 02:25, 5年前 , 5F
怎麼感覺是公家或國營的感覺
02/05 02:25, 5F
推
02/05 04:42, 5年前 , 6F
事實+1
02/05 04:42, 6F
推
02/05 09:06, 5年前 , 7F
紅人業務就真的無法取代，還能威脅老闆
02/05 09:06, 7F
推
02/05 09:42, 5年前 , 8F
11
02/05 09:42, 8F
推
02/05 10:14, 5年前 , 9F
說得不錯
02/05 10:14, 9F
推
02/05 10:45, 5年前 , 10F
這個很真實
02/05 10:45, 10F
→
02/05 12:10, 5年前 , 11F
寫實耶。
02/05 12:10, 11F
推
02/05 12:59, 5年前 , 12F
中肯
02/05 12:59, 12F
推
02/05 13:00, 5年前 , 13F
原po是重視平衡的主管 不發糖果怎麼激勵員工呢？
02/05 13:00, 13F
推
02/05 13:25, 5年前 , 14F
想跳出窠臼真的只能換工作
02/05 13:25, 14F
推
02/05 13:28, 5年前 , 15F
推沒有無法取代的人
02/05 13:28, 15F
噓
02/05 13:45, 5年前 , 16F
抱歉只能噓文了，不是每年加薪的公司我從來不去，不趁40
02/05 13:45, 16F
→
02/05 13:45, 5年前 , 17F
歲前上升期去衝高薪水是要等到什麼時候？
02/05 13:45, 17F
→
02/05 13:48, 5年前 , 18F
明顯原po早就該走了，如果能力真有原文說得這麼好會找不
02/05 13:48, 18F
→
02/05 13:48, 5年前 , 19F
到每年加薪的公司？
02/05 13:48, 19F
推
02/05 16:54, 5年前 , 20F
推慣主管 現實也是如此
02/05 16:54, 20F
推
02/05 16:57, 5年前 , 21F
很寫實~有能力沒有每年加薪的人早就走了~
02/05 16:57, 21F
噓
02/05 17:14, 5年前 , 22F
有一大堆的就不叫人材了，真是井底之蛙。
02/05 17:14, 22F
推
02/05 17:17, 5年前 , 23F
中肯
02/05 17:17, 23F
噓
02/05 17:26, 5年前 , 24F
在某些時間點，人的取代成本會高到公司很難接受....
02/05 17:26, 24F
噓
02/05 17:31, 5年前 , 25F
不趁取代成本高時要錢，難道要等取代成本低時給公司開除嗎?
02/05 17:31, 25F
推
02/05 19:03, 5年前 , 26F
看完這篇，覺得原Po應該離職
02/05 19:03, 26F
推
02/05 19:48, 5年前 , 27F
提升員工表現 跟搞平衡 原po覺得後者重要
02/05 19:48, 27F
推
02/05 20:17, 5年前 , 28F
推職場事實,管你有多紅,只要上面決定搞掉你,擋都擋不了
02/05 20:17, 28F
→
02/05 20:18, 5年前 , 29F
上到大主管,下到最基層職員,統統都能被打點好,一起搞人
02/05 20:18, 29F
推
02/05 20:22, 5年前 , 30F
事實啊
02/05 20:22, 30F
推
02/05 23:33, 5年前 , 31F
推沒有無法取代的人
02/05 23:33, 31F
推
02/05 23:34, 5年前 , 32F
如果是業務...才兩年
02/05 23:34, 32F
推
02/06 01:13, 5年前 , 33F
這就是社會
02/06 01:13, 33F
推
02/06 01:45, 5年前 , 34F
中肯推。
02/06 01:45, 34F
推
02/06 03:30, 5年前 , 35F
受益良多
02/06 03:30, 35F
推
02/06 10:15, 5年前 , 36F
中肯 推
02/06 10:15, 36F
推
02/07 11:24, 5年前 , 37F
這篇是事實...
02/07 11:24, 37F
→
02/07 23:19, 5年前 , 38F
賈伯斯過世，蘋果倒了嗎?你有比賈伯斯厲害嗎
02/07 23:19, 38F
→
02/07 23:19, 5年前 , 39F
不是說勞工就要乖乖被奴役，而是要看清世界的本質
02/07 23:19, 39F
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02/07 23:19, 5年前 , 40F
正因為沒有人是不可取代的，所以你要不斷去找到符合
02/07 23:19, 40F
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02/07 23:20, 5年前 , 41F
你能力以及期望待遇的公司，而非抱怨自己的公司為什
02/07 23:20, 41F
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02/07 23:20, 5年前 , 42F
麼無法滿足你。公司的存在是用來滿足股東而非員工。
02/07 23:20, 42F
推
02/13 06:50, 5年前 , 43F
小弟銘記在心
02/13 06:50, 43F
推
02/13 09:57, 5年前 , 44F
中肯貼切現實
02/13 09:57, 44F
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文章代碼(AID): #1SM3-I_o (Salary)
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