Re: [心得] 一位外國ＣＥＯ教我的選才標準

看板Salary作者 (YAYA)時間7年前 (2018/12/01 21:19), 編輯推噓0(2推 2噓 10→)
留言14則, 10人參與, 7年前最新討論串4/5 (看更多)
我們CEO教我找人的秘密只有一個：「找要求薪資最低的」 技術進公司後還可以在學，但心態是很難改的，一個肯接受較低薪資的員工， 代表他很缺這份工作，進來後至少會好好表現兩年，公司至少賺到兩年的人力。 我覺得還算有道理，薪資開高高的，進公司後嫌東嫌西，覺得公司對不起他。應該說 小廟不要找大佛。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.144.57 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543670385.A.B5A.html
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12/01 21:59, 7年前 , 1F
這系列就你最中肯
12/01 21:59, 1F
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12/01 22:31, 7年前 , 2F
要看你的產業吧 有的產業不找高手只是給公司找麻煩
12/01 22:31, 2F
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12/01 22:32, 7年前 , 3F
假如服務業這種心態比技術重要的 那的確
12/01 22:32, 3F
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12/02 00:21, 7年前 , 4F
很正確的老闆思維！但是...
12/02 00:21, 4F
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12/02 00:21, 7年前 , 5F
親手的失誤率所損失的金額大過這個思維啊！
12/02 00:21, 5F
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12/02 08:56, 7年前 , 6F
Ceo誠實...
12/02 08:56, 6F
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12/02 10:38, 7年前 , 7F
不要那麼直白中肯好嗎
12/02 10:38, 7F
推
12/02 15:06, 7年前 , 8F
別笨了別以為便宜不跑，還不是要再找人
12/02 15:06, 8F
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12/02 15:06, 7年前 , 9F
省沒多少的錢，結果拼命永續再找人
12/02 15:06, 9F
推
12/02 18:30, 7年前 , 10F
鄉下人會比較好騙
12/02 18:30, 10F
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12/02 18:30, 7年前 , 11F
所以一堆身家調查也很有參考性
12/02 18:30, 11F
噓
12/03 03:07, 7年前 , 12F
台灣老板心態
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12/03 23:48, 7年前 , 13F
比較低階的免洗職缺確實可以這樣，台灣很多老闆思維
12/03 23:48, 13F
噓
12/04 22:15, 7年前 , 14F
技術誰教？
12/04 22:15, 14F
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