[新聞] 職缺薪資未達4萬不得面議 30日上路

看板Salary作者 (修羅下輩子是人才是人~~)時間5年前 (2018/11/29 10:31), 5年前編輯推噓71(77推 6噓 75→)
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https://udn.com/news/story/7269/3507148 2018-11-28 19:18 中央社 台北28日電 勞動部今天指出，薪資未達新台幣4萬元以上者，不得寫面議的規定將在30日上路，提醒 雇主要依法公開薪資範圍，違者最高可處30萬元罰鍰。 為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來 雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者 可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 勞動部今天發出新聞稿表示，總統蔡英文已在今天公告相關條文，提醒雇主從30日起刊登 求才職缺的薪資若未達4萬元，應依法公開薪資範圍。 勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說，這次修法是為促進薪資資訊透明化，透過就 業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才 發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。 陳世昌表示，雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才，降低招募作業的時間和人力成本 。雇主及求職者如需參考各職務類別薪資行情，也可到勞動部「職類別薪資調查動態查詢 系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢。 陳世昌強調，民眾只要有疑慮就可以向相關機關檢舉申訴，且雇主只要有揭露薪資，就應 該照揭露的薪資給薪，可以高但不能低過揭露薪資。 -- 上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!! 上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!! 人類=人+修羅(人道) ; https://tinyurl.com/yc8s5el3 處在人道的修羅不是人因為其靈魂不是人,修羅也不是鬼因為其有人的肉身 所以處在人道的修羅在初始狀態其實是非人非鬼的怪物........ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.73.248 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543458661.A.9C8.html ※ 編輯: orz44444 (36.233.73.248), 11/29/2018 10:31:29
推
11/29 10:32, 5年前 , 1F
22-39 請等待核薪 還是22
11/29 10:32, 1F
推
11/29 10:43, 5年前 , 2F
看到22-39就直接下一個了啊，但還是有人會糾結半天
11/29 10:43, 2F
推
11/29 10:43, 5年前 , 3F
22-39 依能力經驗核定 還是22
11/29 10:43, 3F
→
11/29 11:03, 5年前 , 4F
寫22起的你是會去面嗎？
11/29 11:03, 4F
推
11/29 11:16, 5年前 , 5F
會去面的我也沒辦法了。至少政府改了一點市場機制。就
11/29 11:16, 5F
→
11/29 11:16, 5年前 , 6F
讓時間來證明吧。
11/29 11:16, 6F
→
11/29 11:16, 5年前 , 7F
月薪4萬（含加班費）
11/29 11:16, 7F
→
11/29 11:20, 5年前 , 8F
看看台灣企業怎麼玩
11/29 11:20, 8F
推
11/29 11:33, 5年前 , 9F
月薪四萬（含獎金） 結果本薪22k
11/29 11:33, 9F
→
11/29 11:33, 5年前 , 10F
獎金還不一定有這樣@@
11/29 11:33, 10F
推
11/29 11:40, 5年前 , 11F
我們公司已直接寫薪水 但來面試的人還是說薪水太低
11/29 11:40, 11F
推
11/29 11:55, 5年前 , 12F
明天上路？
11/29 11:55, 12F
推
11/29 12:00, 5年前 , 13F
這個法規會讓求職者從底薪高的開始找，造成底薪低的搶不到
11/29 12:00, 13F
→
11/29 12:00, 5年前 , 14F
人時漸漸墊高底薪。至少跨出解決低薪第一步
11/29 12:00, 14F
→
11/29 12:03, 5年前 , 15F
改這個沒不好阿...他寫22k起你就不要去就好啦
11/29 12:03, 15F
噓
11/29 12:05, 5年前 , 16F
......某兩人是看不懂什麼叫做「經常性」薪資？
11/29 12:05, 16F
推
11/29 12:11, 5年前 , 17F
好的開始
11/29 12:11, 17F
推
11/29 12:20, 5年前 , 18F
至少能刪除一些吃相難看的企業
11/29 12:20, 18F
推
11/29 12:22, 5年前 , 19F
還是推啦 有改進就好
11/29 12:22, 19F
推
11/29 12:27, 5年前 , 20F
某企業將全公司不分高低職缺 全改成23-70
11/29 12:27, 20F
→
11/29 12:28, 5年前 , 21F
變成完全沒有猜測性
11/29 12:28, 21F
推
11/29 12:50, 5年前 , 22F
敢寫22的基本上不可能福利會多好 底線這麼難看
11/29 12:50, 22F
→
11/29 12:54, 5年前 , 23F
已經很多大企業在徵才網站做出因應了…一堆改成32K~45K
11/29 12:54, 23F
→
11/29 12:54, 5年前 , 24F
，你也拿他沒輒，不定細節 = 沒差
11/29 12:54, 24F
推
11/29 13:00, 5年前 , 25F
但至少他寫出32～45而不是面議吧？這樣很好啊
11/29 13:00, 25F
→
11/29 13:09, 5年前 , 26F
有區間的最低=錄取薪資啊
11/29 13:09, 26F
推
11/29 13:37, 5年前 , 27F
推 造福在年底年初換工作的人
11/29 13:37, 27F
噓
11/29 13:44, 5年前 , 28F
22~100k
11/29 13:44, 28F
推
11/29 13:47, 5年前 , 29F
一點一點在進步是好事
11/29 13:47, 29F
推
11/29 13:56, 5年前 , 30F
某樓說的，去面試還是講公布的薪資太低，這樣有用嗎？
11/29 13:56, 30F
→
11/29 13:56, 5年前 , 31F
我曾經投過履歷的職缺，真的公布薪資都3萬-3萬8，拜託
11/29 13:56, 31F
→
11/29 13:56, 5年前 , 32F
！也許你們這些要求公開薪資的人，最高只要三萬八就夠
11/29 13:56, 32F
→
11/29 13:56, 5年前 , 33F
了，但我不是！老娘原本是很勇於換工作的人，結果被政
11/29 13:56, 33F
→
11/29 13:57, 5年前 , 34F
策一搞，我根本不敢換工作，以後真的要靠人脈跟後門了
11/29 13:57, 34F
→
11/29 13:57, 5年前 , 35F
＝ ＝為何要這樣害文組的人？我不就要慶幸，幸好我目前
11/29 13:57, 35F
→
11/29 13:57, 5年前 , 36F
的公司穩定賺錢、公司福利制度不錯，不然現在剛好害到
11/29 13:57, 36F
→
11/29 13:57, 5年前 , 37F
的都是拿超過四萬的人＝ ＝
11/29 13:57, 37F
推
11/29 13:57, 5年前 , 38F
32-45到底哪裡有問題？？
11/29 13:57, 38F
→
11/29 13:58, 5年前 , 39F
4萬以上一樣可以寫面議啊 樓上問題到底在哪？？
11/29 13:58, 39F
還有 80 則推文
推
11/30 07:19, 5年前 , 120F
只是跟大家的意見不一樣，結果都是得被人身攻擊，那要
11/30 07:19, 120F
→
11/30 07:19, 5年前 , 121F
不到四萬的人，怎麼不會想是不是自己的問題，而不是資
11/30 07:19, 121F
→
11/30 07:19, 5年前 , 122F
方的問題？有些職業，對資方就是有一定薪資行情，明定
11/30 07:19, 122F
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11/30 07:19, 5年前 , 123F
出來，真的不是好事，更何況我投履歷的又不是名不經傳
11/30 07:19, 123F
→
11/30 07:19, 5年前 , 124F
的公司，真心覺得這是個爛政策，先害到的是敢換工作的
11/30 07:19, 124F
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11/30 07:20, 5年前 , 125F
、薪水破四萬的人，等這些人都不敢換工作後，接下來就
11/30 07:20, 125F
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11/30 07:20, 5年前 , 126F
是新鮮人受罪了，唉…
11/30 07:20, 126F
推
11/30 07:28, 5年前 , 127F
在台灣哪些職缺一開始就破四萬？有超過百分之十嗎？沒
11/30 07:28, 127F
→
11/30 07:28, 5年前 , 128F
有限定產業嗎？面議絕對比明定薪資來得更有薪資談判空
11/30 07:28, 128F
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11/30 07:28, 5年前 , 129F
間，難不成以後做行銷的，最多只能拿三萬八？以後只能
11/30 07:28, 129F
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11/30 07:28, 5年前 , 130F
靠人脈找工作，不覺得很不好嗎？
11/30 07:28, 130F
推
11/30 07:29, 5年前 , 131F
高雄就是被行情價害死的，什麼產業來南部就有南部行情
11/30 07:29, 131F
→
11/30 07:31, 5年前 , 132F
早點讓低薪產業薪資透明化出現照妖鏡，讓求職者適得其所
11/30 07:31, 132F
推
11/30 08:01, 5年前 , 133F
一堆公司沒改 問了才會說加上輪班津貼有四萬
11/30 08:01, 133F
→
11/30 08:01, 5年前 , 134F
輪班津貼也算在經常性薪資裡面？？
11/30 08:01, 134F
推
11/30 09:00, 5年前 , 135F
台灣一開始就超過4萬的工作明明就不少
11/30 09:00, 135F
推
11/30 10:08, 5年前 , 136F
結果都公布 22000~39999 跟面議一樣XDDD
11/30 10:08, 136F
推
11/30 12:00, 5年前 , 137F
有寫範圍的就不用去了
11/30 12:00, 137F
推
11/30 12:54, 5年前 , 138F
推 之後求職直接考慮薪資範圍最低的薪資能不能接受 就知
11/30 12:54, 138F
→
11/30 12:54, 5年前 , 139F
道該不該去面試了 省很多時間！
11/30 12:54, 139F
推
11/30 13:38, 5年前 , 140F
如果你真的能力很好，在面試時都可以再談，除非公司覺得
11/30 13:38, 140F
→
11/30 13:38, 5年前 , 141F
你不值得再加碼，當然能力若出眾，獵人頭也會來找你，甚
11/30 13:38, 141F
→
11/30 13:38, 5年前 , 142F
至客戶廠商都想挖你（不少同事出差常被問），所以不覺得
11/30 13:38, 142F
→
11/30 13:38, 5年前 , 143F
這政策有啥壞處
11/30 13:38, 143F
→
11/30 14:38, 5年前 , 144F
基本上打最低底新 就是那個數字了
11/30 14:38, 144F
噓
11/30 16:46, 5年前 , 145F
實拿40k明明就超多
11/30 16:46, 145F
推
11/30 19:59, 5年前 , 146F
有做事給推
11/30 19:59, 146F
噓
11/30 21:47, 5年前 , 147F
請告訴我拿超過40K就必須靠人脈找工作的邏輯在哪?
11/30 21:47, 147F
推
11/30 23:23, 5年前 , 148F
某a幹嘛崩潰
11/30 23:23, 148F
→
11/30 23:23, 5年前 , 149F
沒啥邏輯
11/30 23:23, 149F
推
11/30 23:57, 5年前 , 150F
a先把自己的邏輯弄好吧
11/30 23:57, 150F
推
12/01 01:11, 5年前 , 151F
不是因為你跟大家想法不同而被嗆，而是你說的話完全沒有邏輯
12/01 01:11, 151F
→
12/01 01:12, 5年前 , 152F
講得好像以前談得到四萬以上的工作從今天開始就沒有了一樣
12/01 01:12, 152F
推
12/01 02:36, 5年前 , 153F
會覺得這是爛政策我也是黑人問號，明明就是好政策
12/01 02:36, 153F
推
12/02 01:05, 5年前 , 154F
至少一堆搞不清楚狀況的爛公司連去都不用去了
12/02 01:05, 154F
推
12/02 05:49, 5年前 , 155F
底薪30k以下一律不看
12/02 05:49, 155F
噓
12/03 00:10, 5年前 , 156F
有人能解釋ㄧ下某a文組的神邏輯嗎？抱歉我理組的看
12/03 00:10, 156F
→
12/03 00:10, 5年前 , 157F
不懂在講3小
12/03 00:10, 157F
推
12/10 21:53, 5年前 , 158F
搞得四萬好像很多一樣
12/10 21:53, 158F
※ 編輯: orz44444 (36.235.112.53), 12/22/2018 15:54:33
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