看完了你的狀況, 其實我想建議可以換另一種思維試試
我瞭解日本文化/日商文化, 但是我們人可以有職場文化/人生價值觀的概念
在美式文化裡, 找工作一般多注重 "這份工作" 的本質就可以了
像是Skillset/Pay/Future, 之外基本上照專業辦事跟人做事
你怎麼決定, 都會覺得是那是你個人職涯的事
當然我們亞洲文化, 喜歡把什麼都綁在一起
當然注重團體, 重視相處也是有好處
可是換到美式文化面對這個問題時, 問題就跑出來了
在美式文化裡看這些東西, 可能以上這些都是廢話 (沒有不好的意思)
也就是日本工廠的人, A/B主管說過哪些話對你的影響... 等等, 其實都不是很重要
也不該影響工作本質
而你找工作, 最重要的是評估 "專業" 能勝任嗎?
特別是管理職: 你的skillset, leadership, planning/management能力
而不是幾個主管講了啥, 日本工廠給你的感覺是什麼來決定的
不然就算你在這種好似託付氛圍下, 即使燃燒了什麼小宇宙"承接"了
在美式文化角度下, 也可能就是做不來在連累人的另類慣主管而已
而且你還會覺得自己有種"使命感", 陷入這個盲點中一股腦投入
就把生涯整個耗在哪, 對整體也不一定好
這是跟什麼好不好相處, 是沒有關係的
這也是亞洲文化中過度重視相處感覺的一大盲點
當然反過來你也可以在評估過以上後, 在你專業技能check list上一個個打勾
然後再來決定來接下這項可能的任務
我會這樣建議, 是因為看到您其實還很資淺
對工作所謂的"專業"理解, 可能還在進退應對, 熟悉既有流程這些層次上
而不是什麼讓團隊成本降10%, 縮短團隊流程30%時間, 等等
所以我這樣建議您, 可以先換個思維看看做評估
日本職場文化的終身概念, 對於倫理秩序還有忠誠的美德我是欣賞的
但因為我們也不是日本人, 也許這僅是您第一份工作而已
如仍還是以這些在評估工作, 可能您也還在找在方向中
那麼這點就跟日式文化強調終身忠誠其實是非常矛盾的
在轉換思考後, 也許會有截然不同的想法也說不定
一點參考~
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