Fw: [心情] 主管說她要退休了

看板Salary作者時間5年前 (2018/11/02 13:04), 5年前編輯推噓16(17推 1噓 15→)
留言33則, 18人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
女版版友建議，把文章貼來給各位大大看看， 因工作關係沒辦法立刻回覆， 但謝謝各位的建議！ 文長慎入 各位帥哥正妹 大家好 打給後 胎嘎猴 小妹不才，前年底初入社會，進了一間日商工廠混飯吃。 面試時就有發現直系主管被人資經理及生產經理說的風評不太好， 也有提到主管大概四、五年後就想要離職，我的職缺就是一個儲備幹部的角色， 懷著忐忑的心還是報到了，實際相處的感覺直系主管真的情緒管理很不好， 可能一些小事就會跳腳，但因她教我的事務我上手速度還算快，很少被遷怒。 直系主管是一個非常好的員工，很為公司著想、努力奉獻， 但因為個性問題她在公司人緣不好，也能感覺她是個精神很緊繃的人， 雖然一點小事都可讓她爆炸，但每次她爆炸過後，她會跟我道歉或著是跟我吐苦水， 非常關心我，撇除公事，私底下能發現她其實人很好。 過了五個月後，因公司的安排，我前往日本總公司及一些工廠長達七個月的實習， 在日本受到當地的同事們照顧，大家都對我非常好，也很喜歡公司的氛圍， 也想好好待在公司努力。 但回台灣後，我的工作內容變了， 變成了新的職務（公司沒有與我協調就請我做不一樣的工作內容） 原先是跟直系主管待在一起做些測試相關的工作， 回台後改為事務所做些文書相關及與日本對應的工作， 也因為工作內容變調，與他部門主管們搬到同一間辦公室， 生產經理原先就與直屬主管相處不融洽，而到同一間辦公室後， 才發現生產經理也非常討厭我，後來聽同事說才知道日籍主管來台時， 總會跟大家誇讚我，說我在日本表現很好，導致生產經理覺得自己被搶風頭。 回台後的工作內容也總是夾在生產經理與直屬主管中間， 生產經理是笑笑的桶你，直屬主管是突然之間的爆炸， 常常他們之間意見對立時，會來問我要如何解決， 在日本研修時學到的事物，也總會被她們推翻， :在台灣不是這樣做的 :我20多年來都是這樣子 :日本人都很笨，不要聽他們的 總是聽到這些話，內心的小宇宙也總在崩潰， 加上前陣子工作非常忙碌時，與主管確認資料， 直屬主管因當天其他同事請假而爆炸，遷怒在我身上， ：是白癡嗎　這種問題也要問　是白癡嗎 當下真的覺得很憤怒，為甚麼自己要在這受人糟蹋， 堅定了自己要離職的心情。 回台的一年常常覺得很迷惘， 目前工作內容雖然繁雜但其實我已上手，解決問題時也得到許多成就感， 但我知道公司還是希望我去接直屬主管的工作內容， 可是現實是沒有辦法甚麼都兼顧，現在的工作內容我已長時間加班， 她那一塊部分更是複雜，工作內容不難，可是沒有時間去做。 昨天臨時被直屬主管約談， 主管問我她明年五月想提早退休了，我可以把她的工作都接下來嗎？ 說著說著主管就哭了，她告訴我說她覺得很對不起我， 每次工作一忙碌時她就是克制不住想生氣，最近更是每次都遷怒到我身上， 真的很對不起我，工作的壓力她也覺得她沒辦法在負荷了。 聽完她的話，原本想好的事，突然一切都很凌亂， 不知道自己該怎麼做，若是我離職了她可能近三年都沒有辦法退（必須訓練下一個人）， 但又覺得目前的工作內容自己真的很累。 想到自己要離職的事，也覺得對日本同事們有些過意不去。 這樣的工作該怎麼繼續下去？還能再下去嗎？ 心情亂糟糟，落落長了一大串，謝謝各位。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.173.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1541128633.A.EDE.html
推
11/02 11:22, 5年前 , 1F
換你當主管？不然就繼續工作下去
11/02 11:22, 1F
推
11/02 11:22, 5年前 , 2F
等他退休 你找新工作離職
11/02 11:22, 2F
推
11/02 11:28, 5年前 , 3F
這麼好商量 不如我退休 你養我好嗎
11/02 11:28, 3F
推
11/02 11:32, 5年前 , 4F
這時候要仔細思考自己能不能再負荷這樣
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→
11/02 11:32, 5年前 , 5F
的生活
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11/02 11:33, 5年前 , 6F
不要因為一時的情感因素影響了決定
11/02 11:33, 6F
推
11/02 11:39, 5年前 , 7F
你離職她為啥無法退? 訓練是公司的事啊
11/02 11:39, 7F
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11/02 11:40, 5年前 , 8F
她就只是責任心太重 照勞基法就好啦
11/02 11:40, 8F
推
11/02 11:46, 5年前 , 9F
最好不要婦人之仁
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11/02 11:49, 5年前 , 10F
ㄧ但被情緒勒索、就準備沒完沒了了，人
11/02 11:49, 10F
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11/02 11:49, 5年前 , 11F
生是原po的
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推
11/02 11:57, 5年前 , 12F
應該是先考量你想不想升主管，升上去後就
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→
11/02 11:57, 5年前 , 13F
可以把一些事情分出去給下屬。還有也要
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→
11/02 11:57, 5年前 , 14F
考量薪水夠不夠高到你滿意
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推
11/02 12:06, 5年前 , 15F
生產經理搞得掉嗎
11/02 12:06, 15F
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11/02 12:06, 5年前 , 16F
你升上去後 槓的贏他嗎
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推
11/02 12:13, 5年前 , 17F
公司不是你開的 幹嘛替公司著想 公司
11/02 12:13, 17F
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11/02 12:13, 5年前 , 18F
有替你著想嗎？
11/02 12:13, 18F
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11/02 12:14, 5年前 , 19F
重點是妳直屬主管的工作內容，妳自
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11/02 12:14, 5年前 , 20F
己能負荷嗎？該不會接下去，妳就變
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11/02 12:14, 5年前 , 21F
成第二個直屬主管了…
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11/02 12:14, 5年前 , 22F
你回台後沒問過你就更換你工作內容 這
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11/02 12:14, 5年前 , 23F
是尊重嗎？
11/02 12:14, 23F
推
11/02 12:21, 5年前 , 24F
這個狀況聽起來就是你們兩個負擔都很
11/02 12:21, 24F
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11/02 12:21, 5年前 , 25F
重 你主管走了之後誰來接你的位置？在
11/02 12:21, 25F
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11/02 12:21, 5年前 , 26F
你願意跟生產經歷對抗的前提下 跟公司
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11/02 12:21, 5年前 , 27F
要求再多找2~3個人 才有可能比較舒服
11/02 12:21, 27F
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11/02 12:21, 5年前 , 28F
的待著吧 否則免談
11/02 12:21, 28F
推
11/02 12:29, 5年前 , 29F
剛入社會沒多久有機會接主管職是蠻寶貴
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→ BabyRismy: 的機會 優缺點都有 看你自己怎麼想吧 180.217.181.203 11/02 12:29
推
11/02 12:29, 5年前 , 30F
你該開始培養自己的人了
11/02 12:29, 30F
→
11/02 12:35, 5年前 , 31F
叫她現在退，不然就妳現在走
11/02 12:35, 31F
推
11/02 12:36, 5年前 , 32F
你的直屬主管好像身邊有個女生愛得
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→
11/02 12:36, 5年前 , 33F
不離不棄的恐怖情人，總是壓不住自己
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→
11/02 12:36, 5年前 , 34F
脾氣對女生動粗口及羞辱一番後再來道
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歉；女生覺得他懂得認錯且其他點也
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11/02 12:36, 5年前 , 36F
很好，就一再心軟地原諒下去，可是
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其實自己心裡也快要承受不住了這種痛
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11/02 12:36, 5年前 , 38F
苦了
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推
11/02 12:36, 5年前 , 39F
新人早點開始培養
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推
11/02 12:44, 5年前 , 40F
如果接她的工作是升職，我覺得可以
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→
11/02 12:44, 5年前 , 41F
撐一下
11/02 12:44, 41F
推
11/02 12:47, 5年前 , 42F
可以轉去salary
11/02 12:47, 42F
推
11/02 12:48, 5年前 , 43F
大部分日商好像都這樣....
11/02 12:48, 43F
推
11/02 12:52, 5年前 , 44F
有確切的升遷可以考慮 因為機會不常有
11/02 12:52, 44F
推
11/02 12:55, 5年前 , 45F
看薪資待遇滿不滿意及工作壓力還能負
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11/02 12:55, 5年前 , 46F
荷得了嗎 自己的狀況及健康最重要 不
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11/02 12:55, 5年前 , 47F
要因為工作拖垮自己的生活品質
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: tr89179 (1.169.173.250), 11/02/2018 13:04:10
推
11/02 13:07, 5年前 , 48F
妳接工作內容下來有升遷嗎？沒有的話其實就……
11/02 13:07, 48F
※ 編輯: tr89179 (27.242.173.113), 11/02/2018 13:09:46
推
11/02 13:23, 5年前 , 49F
故事有點長 我覺得板友的建議都很好 你考慮看看
11/02 13:23, 49F
推
11/02 13:38, 5年前 , 50F
還好吧 他退了你不想做再退啊
11/02 13:38, 50F
推
11/02 14:25, 5年前 , 51F
要是接了你說不定就是下一罐她嘻嘻
11/02 14:25, 51F
推
11/02 14:59, 5年前 , 52F
人生是自己的，請把自己和未來擺第一
11/02 14:59, 52F
推
11/02 15:03, 5年前 , 53F
現在有更好的選擇，就勇敢離開。如果是升職，也可以考慮留
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11/02 15:03, 5年前 , 54F
下來，洗好履歷才有本錢跳的更高。
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推
11/02 15:07, 5年前 , 55F
日商很多都有“人”的問題，職場小人比比皆是，有時學做人
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11/02 15:07, 5年前 , 56F
比學做事更重要
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噓
11/02 15:32, 5年前 , 57F
一下直系一下直屬 要接可以 但 1.大升遷 2.小升遷升錢
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→
11/02 15:32, 5年前 , 58F
3.目前的工作全給別人 且給完了才接
11/02 15:32, 58F
推
11/02 15:34, 5年前 , 59F
他生氣就罵你，事後再道歉，他要你接他工作，你能直升
11/02 15:34, 59F
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11/02 15:34, 5年前 , 60F
主管？
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11/02 15:34, 5年前 , 61F
接主管工作沒有升職的話就算了吧
11/02 15:34, 61F
→
11/02 15:35, 5年前 , 62F
而且你想升主管也很難，有多少人想升，尤其日商是很重
11/02 15:35, 62F
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11/02 15:35, 5年前 , 63F
年資的，升主管應該輪不到你
11/02 15:35, 63F
推
11/02 16:36, 5年前 , 64F
你要馬離職 要馬等著升上去接你主管再把生產主管幹掉
11/02 16:36, 64F
推
11/02 16:58, 5年前 , 65F
這時候自私點準沒錯
11/02 16:58, 65F
推
11/02 17:52, 5年前 , 66F
不是應該接下來然後找機會離職嗎？
11/02 17:52, 66F
推
11/02 21:10, 5年前 , 67F
日商現在真的比以前差很多 不要為難自己 看公司升職加多
11/02 21:10, 67F
→
11/02 21:10, 5年前 , 68F
少錢 看你還有留戀 那就用加薪做留與不留的標準
11/02 21:10, 68F
推
11/02 21:47, 5年前 , 69F
先想想你能否幹掉討厭的生產經理..沒有就早點走吧
11/02 21:47, 69F
→
11/03 06:52, 5年前 , 70F
你的職位工作是上面老闆安排的，做好你現在做的吧
11/03 06:52, 70F
→
11/03 07:00, 5年前 , 71F
應該是公司重點栽培人員，所以好好工作，生產主管
11/03 07:00, 71F
→
11/03 07:00, 5年前 , 72F
的話聽聽就好
11/03 07:00, 72F
推
11/03 10:03, 5年前 , 73F
主管退休干我屁事啊，公司又不是我家的
11/03 10:03, 73F
推
11/03 10:46, 5年前 , 74F
日商人的問題真的很麻煩
11/03 10:46, 74F
推
11/03 10:51, 5年前 , 75F
但其實你或主管要走要留，都不該考量到彼此；比如因為
11/03 10:51, 75F
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11/03 10:51, 5年前 , 76F
你走了，公司人力不足要求主管不能退休，這根本沒有道
11/03 10:51, 76F
→
11/03 10:52, 5年前 , 77F
理、主管也不用幫公司留情面硬撐下去。
11/03 10:52, 77F
推
11/04 09:43, 5年前 , 78F
她趕快離職，看你薪水談得如何
11/04 09:43, 78F
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11/04 16:41, 5年前 , 79F
我來上班是來談薪水的，不是來和你談情說愛的
11/04 16:41, 79F
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11/07 20:19, 5年前 , 80F
退休金領後她又來上班.
11/07 20:19, 80F
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