Re: [問題]你沒經驗 請你薪水都算白給你

看板Salary作者 (ge)時間5年前 (2018/07/17 20:18), 5年前編輯推噓4(11推 7噓 50→)
留言68則, 25人參與, 5年前最新討論串4/4 (看更多)
我覺得 現在勞方 資方 互不信任 又互相需要 哀 冤家阿~ 很多有潛質的新人 資方好好投資 根本無可限量 但現在人 都太精明了 資方真的砸錢給你來公司學習 給你資源 等等的無形有行成本 然後你一學成 就跳巢 幹 當老闆是白癡嗎? 所以現在就是 老闆根本不給新人機會 一律最低薪資 瘋狂壓榨 爽~ 勞方現在也是拼命抗議抱怨資方黑心 一體兩面 這是社會演變瓦解~ 以前的人 哪有心思想這些 有一點錢賺就開心不已 當時的資方很多都類似終生聘的概念 現在人太精明 老闆精 勞方也精 結果就是體制瓦解~ 這不單指勞資 醫療也是 醫病關係 現在也是互不信任 現在看醫生多好笑 你沒問醫生就不說 這樣他就沒責任 你說頭痛他就驗頭 腳痛他就驗腳 頭痛醫頭 腳痛醫腳 不是他不會醫 只是醫生要自保 不敢多說 現在醫不好就告醫生 哀~ 台灣 寶島啊~ 疑!我好像已經離開台灣了 ※ 引述《jason951732 (武當武俠張翠山)》之銘言： : 各位前輩們好　我是新鮮人最近面試幾家公司 : 多為非本科系的職缺 : 跟高階主管面試時談到薪資 : 常常被說「請你這新鮮人沒經驗，公司算是給你錢讓你學習。」 : 覺得被說中又難以反駁 : 請問該怎麼回答較洽當得體？ : 目前我的回答都是強調個性、態度並以打工社團經驗佐證 : 但覺得稍嫌不夠力... : 請前輩們給點意見　謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.72.115.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1531829909.A.D75.html
推
07/17 20:28, 5年前 , 1F
敢問原PO。一個員工接受公司栽培多久之後才可以離職?
07/17 20:28, 1F
我覺得是無解 現在資訊透明 你學成了 不跳巢也很奇怪~ 資方:那我還請你來白學個毛啊!!! 總之市場就會越來越爛 換個角度 這不就是經濟循環的成因之一嗎 有毀滅才有建設 現在台灣還不夠慘 要再慘一點 留給後代去建設 XD~ ※ 編輯: goooeooo (222.72.115.250), 07/17/2018 20:35:39
推
07/17 20:35, 5年前 , 2F
說的很好，希望有平衡的那一天
07/17 20:35, 2F
→
07/17 20:36, 5年前 , 3F
為什麼離職會被和公司栽培過掛在一起，會離職一定是要有不
07/17 20:36, 3F
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07/17 20:36, 5年前 , 4F
和諧的因子存在，為什麼會被說成好像是刻意接受栽培來離職
07/17 20:36, 4F
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07/17 20:37, 5年前 , 5F
是不是一個人到一間公司上班，就永遠不能離職? 連夏普都
07/17 20:37, 5F
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07/17 20:37, 5年前 , 6F
被賣掉了...大企業都衰退了，早已經沒有終身聘用制。不是
07/17 20:37, 6F
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07/17 20:37, 5年前 , 7F
說不感謝老闆栽培，但老闆也不能一直用我花了資源栽培你
07/17 20:37, 7F
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07/17 20:37, 5年前 , 8F
，你怎麼跑掉的心態，要一個員工一直跟你。這跟恐怖情人
07/17 20:37, 8F
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07/17 20:37, 5年前 , 9F
有什麼區別，我對你好，你就不能跑。
07/17 20:37, 9F
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07/17 20:37, 5年前 , 10F
會離職根本是個人的意願思維，跟有沒有公司栽培有什麼關係
07/17 20:37, 10F
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07/17 20:39, 5年前 , 11F
真的是為了壓薪資所以什麼神邏輯神說法都出得來?
07/17 20:39, 11F
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07/17 20:41, 5年前 , 12F
離職某程度上來說不是幫前公司省了一份薪資了嗎
07/17 20:41, 12F
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07/17 20:59, 5年前 , 13F
離職原因很多，錢不到位，升遷無望，人和問題。人往高處
07/17 20:59, 13F
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07/17 20:59, 5年前 , 14F
爬本來就是常態，但總有人要做低階的事，流動反而再正常
07/17 20:59, 14F
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07/17 20:59, 5年前 , 15F
不過。
07/17 20:59, 15F
噓
07/17 20:59, 5年前 , 16F
講什麼東東........
07/17 20:59, 16F
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07/17 21:03, 5年前 , 17F
會離職就是有問題才會啊！如果栽培的好，老闆跟環
07/17 21:03, 17F
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07/17 21:03, 5年前 , 18F
境什麼都好，又都肯好給好pay、福利，我不相信還會
07/17 21:03, 18F
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07/17 21:03, 5年前 , 19F
跳槽去別家啦，除非自己有技術可以自己開公司
07/17 21:03, 19F
推
07/17 21:29, 5年前 , 20F
一堆把客戶帶走 打對台的員工大有人在啦
07/17 21:29, 20F
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07/17 21:29, 5年前 , 21F
不是offer 問題 是有些人自己想當老闆
07/17 21:29, 21F
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07/17 21:32, 5年前 , 22F
如果公司各方面都很好 誰會想離職
07/17 21:32, 22F
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07/17 21:35, 5年前 , 23F
所以是知道會想當老闆所以給低薪，還是不知道會想當老闆所
07/17 21:35, 23F
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07/17 21:35, 5年前 , 24F
以給低薪?
07/17 21:35, 24F
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07/17 21:36, 5年前 , 25F
其實如果公司不好，有經驗的也留不住啊
07/17 21:36, 25F
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07/17 21:36, 5年前 , 26F
就有人天生不想一輩子當員工啊？
07/17 21:36, 26F
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07/17 21:39, 5年前 , 27F
L大，你的理由要不要回頭看跟給低薪的關係是什麼?
07/17 21:39, 27F
推
07/17 21:50, 5年前 , 28F
唉…搶客戶也是獨門絕技，搶不贏是輸家，又何必損搶得
07/17 21:50, 28F
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07/17 21:50, 5年前 , 29F
贏的人？不犯法，怎樣都可以吧…
07/17 21:50, 29F
推
07/17 21:54, 5年前 , 30F
栽培的好 錢有到位 最好還會想跳槽
07/17 21:54, 30F
推
07/17 22:01, 5年前 , 31F
推樓上
07/17 22:01, 31F
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07/17 22:09, 5年前 , 32F
在台灣員工是成本，結果反而在計較離職，不是幫忙少成本嗎
07/17 22:09, 32F
噓
07/17 22:34, 5年前 , 33F
給低薪沒有低於勞基法的話 哪你們怪什麼？
07/17 22:34, 33F
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07/17 22:34, 5年前 , 34F
允許員工搶客戶 不准資方砍薪水？
07/17 22:34, 34F
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07/17 22:34, 5年前 , 35F
很多公司根本連栽培都沒栽培，這樣員工怎麼會願意留，總
07/17 22:34, 35F
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07/17 22:34, 5年前 , 36F
不可能一樣的薪水領一輩子吧
07/17 22:34, 36F
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07/17 22:37, 5年前 , 37F
薪資的數字是保障在一定程度，那照你的邏輯，你的公司應該
07/17 22:37, 37F
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07/17 22:37, 5年前 , 38F
一堆老臣a公司錢，員工把公司機密帶走，客戶拿走的例
07/17 22:37, 38F
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07/17 22:37, 5年前 , 39F
只要一種價格的薪水就好了吧
07/17 22:37, 39F
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07/17 22:37, 5年前 , 40F
子都沒看過？
07/17 22:37, 40F
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07/17 22:38, 5年前 , 41F
所以照你的說法，你在還沒錄取新人之前，就已經想到他們會
07/17 22:38, 41F
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07/17 22:38, 5年前 , 42F
這樣做?
07/17 22:38, 42F
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07/17 22:38, 5年前 , 43F
勞方只替自己想，資方當然也會這樣。
07/17 22:38, 43F
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07/17 22:38, 5年前 , 44F
還沒有"錄取"，為什麼他是勞方?
07/17 22:38, 44F
推
07/17 22:44, 5年前 , 45F
離職的原因有很多，不見得是福利或pay不滿意，有時候是
07/17 22:44, 45F
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07/17 22:44, 5年前 , 46F
通勤距離、租金、興趣不符、想回學校深造等等，像我前
07/17 22:44, 46F
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07/17 22:44, 5年前 , 47F
公司的pay跟福利很多人都稱羨，還不是離職了
07/17 22:44, 47F
推
07/17 23:13, 5年前 , 48F
這才是健康的 出不起的公司就當培訓班，沒經驗的新人就
07/17 23:13, 48F
→
07/17 23:13, 5年前 , 49F
乖乖去培訓班報到。香蕉請猴子，猴子被香蕉請
07/17 23:13, 49F
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07/17 23:15, 5年前 , 50F
專業的人資本來就會預設員工年限了。勞方不用怪錢少，
07/17 23:15, 50F
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07/17 23:15, 5年前 , 51F
資方也不用怪學完就跑
07/17 23:15, 51F
→
07/17 23:26, 5年前 , 52F
既然能跳，代表薪資追不上能力，跳了也非常合理
07/17 23:26, 52F
噓
07/18 00:33, 5年前 , 53F
不然就用錢把人留下來呀
07/18 00:33, 53F
推
07/18 08:39, 5年前 , 54F
公司肯栽培，待遇又好，怎麼會想離開？這什麼理論？
07/18 08:39, 54F
噓
07/18 08:49, 5年前 , 55F
廢文
07/18 08:49, 55F
推
07/18 09:18, 5年前 , 56F
因為中國開5倍薪資挖角啊。白痴才不走。
07/18 09:18, 56F
噓
07/18 10:18, 5年前 , 57F
學成怕跳槽就給員工加薪啊 懂?
07/18 10:18, 57F
噓
07/18 11:50, 5年前 , 58F
怎不說在職期間幫公司省多少拉多少客戶？有分給該員金額嗎
07/18 11:50, 58F
→
07/18 11:50, 5年前 , 59F
？
07/18 11:50, 59F
推
07/18 16:02, 5年前 , 60F
唉...哀桑
07/18 16:02, 60F
→
07/18 19:31, 5年前 , 61F
笑了 沒人給你機會工作 妳以為完全靠自己能力喔？
07/18 19:31, 61F
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07/18 19:32, 5年前 , 62F
我相信有慣老闆跟忘恩負義的員工。
07/18 19:32, 62F
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07/18 19:33, 5年前 , 63F
害公司賠錢，老闆沒叫員工賠，賺錢時候拼命要。
07/18 19:33, 63F
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07/18 19:33, 5年前 , 64F
有慣老闆存在 就是有一堆過河拆橋的員工。
07/18 19:33, 64F
噓
07/19 09:23, 5年前 , 65F
說好聽是栽培！實際上是自己努力成長的結果，那會離職
07/19 09:23, 65F
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07/19 09:23, 5年前 , 66F
就是公司留不住的問題！
07/19 09:23, 66F
→
07/22 03:18, 5年前 , 67F
離職原因很多，怎麼會只牽扯到員工問題，公司面說不定也
07/22 03:18, 67F
→
07/22 03:18, 5年前 , 68F
有問題，不可單方面去看，造成偏頗。
07/22 03:18, 68F
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