Re: [問題] 被資遣問題請教

看板Salary作者 (無聊的書)時間6年前 (2018/05/24 09:25), 6年前編輯推噓9(9推 0噓 5→)
留言14則, 11人參與, 6年前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《fuminofans (PL62)》之銘言： : 1.公司砍資遣費 : 目前是預告通知，也拿了非自願離職 : 年資是8~12年間，假設是10年，理論上是可拿5個月 : 可老闆不想給那麼多，一直用人情攻勢想砍我2個月 : 想問如果我已拿到非自願離職單 : 是不是堅持立場後也能順利拿到資遣費？該如何應對呢？ : 2.關於資遣費1個月的定義 : 以前離職的員工說公司都用投保薪資算 : 如果我離開後領到的資遣費不是全薪 : 我討回來的勝算高嗎？ : 這是我第一次遇到資遣 麻煩各位幫忙解答 謝謝 1.他用啥理由資遣你的 (理由不對打官司他會輸) 2.你過試用期資遣人要有最後解雇之手段 試用期內不用 如果沒做她打官司會輸 上次我朋友被資遣 該給的全都有給 但是是當天叫他離職 不合最後解雇之手段 我叫他跟老闆講 我不想回去 但是乖乖多付我兩個月 不然我告恢復雇用關係 光律師費就比兩個月還要多很多 而且還一定會輸 到時你要付我打官司途中的薪水 然後調解時就直接開支票給他了 3.我公司是用全薪去算資遣費 有些律師可以提供一兩次免費詢問去問問吧 律師費真的很貴 打官司 勞工 政府有補助 我查一下有4-6萬的補助 這種官司勞方勝率 8:2 我公司的律師說因為法官有同情弱勢的問題 就算這勞工完全不能用也一樣 所以才有專門的司法蟑螂在玩這招 專門告公司賺錢 很不幸的我公司遇到了 它們還有合作的律師 每次打官司都同一個 而且勝率目前是100%都贏 我查過他的所有的判決書 結論都是他不適任 他是公司有史以來最爛的員工 證據充足 但是你們公司沒有做最後解雇之手段 所以判你們輸這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.8.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527125129.A.3D2.html
推
05/24 10:42, 6年前 , 1F
請問什麼是最後解僱之手段
05/24 10:42, 1F
應要求雇主對終止契約之採用，應是對勞工之最後手段，處於不得不如此實施之方式，倘 尚有其他方式可為，即不應採取終止契約方式為之 簡單說 他真的不能用嗎你有沒有訓練他 沒有 輸 你們公司沒有其他的職位啊 比方說你可以付他原本的薪水 七萬元去掃廁所啊 你們公司有掃廁所的職位你沒給他去做 輸 至於降薪的問題很奇怪 要看法官 我看過兩個一樣的情況 都是減薪調職 一個法官判公司贏 理由他說他從經理換成一般員工本來就不該給太多薪水 一個法官判公司輸 另外一個說你們利用減薪來逼迫員工自行離職判他們輸 ※ 編輯: ahabook (61.216.156.247), 05/24/2018 10:58:01
推
05/24 11:06, 6年前 , 2F
這種文章該M起來
05/24 11:06, 2F
被搞了之後我讀了好幾個月的勞基法 (現在還在跟他拚 打很久了) 看了幾十篇的勞資糾紛 判決書 真的發現 過試用期很恐怖 超級難砍掉 公司證據跟服導做足了 才勉強有機會贏(還不一定贏歐要看法官) 難怪律師說勞方勝率8:2 我兩個朋友靠我建議 都多賺的好幾萬 跟老闆暗示 不給錢就告你 都不用上法院在和解時就給錢了 只要理由充足 自己離職跟被資遣的 都多賺了5到10萬 他320說要離職他410上班你知道4月初一堆假 老闆說你就做到330吧 他本來要同意的 我說妳都做快三年有20天的預告日期你跟他講我就要做到410反正4月初一堆假 順便給他看一下勞基法.老闆就說你直接做到410吧 他薪水高這樣就多五萬 快離職又不用做事超爽的 ※ 編輯: ahabook (61.216.156.247), 05/24/2018 11:44:26
推
05/24 11:49, 6年前 , 3F
可以把這篇備份到雲端惹
05/24 11:49, 3F
→
05/24 11:49, 6年前 , 4F
自己離職也能賺?
05/24 11:49, 4F
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=127180 這篇不錯 好加在我們在試用期就資遣他了 應該可以讓他100%勝率破功 在十天就完蛋了 ※ 編輯: ahabook (61.216.156.247), 05/24/2018 11:53:57 ※ 編輯: ahabook (61.216.156.247), 05/24/2018 11:58:19
推
05/24 12:18, 6年前 , 5F
現在很多公司搞約聘制 每個月簽一次 這樣可以規避離職限制
05/24 12:18, 5F
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05/24 12:18, 6年前 , 6F
反正出問題下個月就不續聘
05/24 12:18, 6F
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05/24 13:12, 6年前 , 7F
這個版就是資遣版
05/24 13:12, 7F
太久了會變成不定期合約 法官會說你這是規避正式錄取 然後判你輸 這是有判例的 不要妄想用約聘規避資遣 ※ 編輯: ahabook (61.216.156.247), 05/24/2018 13:38:13
推
05/24 14:13, 6年前 , 8F
約聘制也要看合不合法,一堆規避法律但實際告上去就輸了
05/24 14:13, 8F
推
05/24 14:30, 6年前 , 9F
推
05/24 14:30, 9F
※ 編輯: ahabook (61.216.156.247), 05/24/2018 18:18:48 ※ 編輯: ahabook (61.216.156.247), 05/24/2018 18:37:04 ※ 編輯: ahabook (61.216.156.247), 05/24/2018 18:39:54
推
05/24 21:18, 6年前 , 10F
請問如果被公司降薪來逼員工提資遣離職的話呢?
05/24 21:18, 10F
推
05/25 01:18, 6年前 , 11F
這個板不是離職板嗎？
05/25 01:18, 11F
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05/25 05:48, 6年前 , 12F
降薪不接受就找勞工局，反正最後公司也是付你資遣費了事
05/25 05:48, 12F
推
05/25 07:14, 6年前 , 13F
我們司是用11-2很正常的流程 只是麻煩在一直想砍費用
05/25 07:14, 13F
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05/25 07:15, 6年前 , 14F
我是不同意 只能等看下個月他匯多少錢
05/25 07:15, 14F
你不同意要有主張的證據歐 我跟你講要減薪 當你知道時30天除斥期沒反應 (你不講話我就當你同意了) 到時30天後 你再說不同意一樣會輸 https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=117517 ※ 編輯: ahabook (61.216.156.247), 05/25/2018 11:31:55
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