Re: [問題] 會升哪個人

看板Salary作者maninmask (麵包與浪漫的平衡)時間6年前 (2018/05/13 08:16)推噓2(2推 0噓 4→)

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個人建議，管理職的選拔至少有三項評估標準先梳理清楚。第一個是工作績效的標準。包含這個位子必須有的專業能力廣度及深度，工作時效，辦事品質，資源控管，描述清楚上述各項要做到什麼程度屬於OK過關的。第二個是過往的貢獻度，包含貢獻事件對公司的效益大小，貢獻持續性，跨部門比重，創新突破比重。第三個是當事人的特質，從他過去被你或同事察覺到的具體行為來佐證，包含主動指導他人工作、主動幫助同事、主動回報主管工作進度、人品操守、良好的跨部門互動。定義清楚上述後，再把這三個同事放進去比較，會比較容易有些客觀的想法。另，建議，在特質上要多下功夫去蒐證，畢竟工作管理技巧、工作專業還比較能透過培訓甚至你的經驗傳承補強，而特質好比一個人的UI(使用者介面)，UI本身不friendly，這個人的專業及管理技巧會很難說服他人，嚴重的話，甚至影響團隊戰力。 ※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言： : 目前大老闆想要幫我升職 : 需要一個人來替代我的位置 : 他問了幾個目前潛在人選的狀況 : 我自己也覺得有點猶豫 : 有管理經驗的人可以給點意見嗎 : 1號人選 : 男 38歲未婚外型斯文有禮貌好好先生 : 工作速度慢但謹慎細心不需要擔心他的業務出差錯 : 人緣佳但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力 : 2號人選 : 女 32歲未婚外型普通不算美女比較有個性和主見 : 工作速度快又好一樣是交辦業務不用擔心善於開發新業務 : 因工作上較急性子與嚴肅人緣普通比較不善交際 : 但大部分的同事對她是正面評價 : 3號人選 : 男 35歲已婚外型帥氣又長袖善舞隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟 : 這位跟我的型最像 : 但工作速度慢易拖延且經常做不到位需要人盯 : 不太主動開發業務需要人主動交辦 : 人緣很好但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水 : 感恩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.237.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526170589.A.C1E.html

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