[問題] 薪水過5萬之後是不是就很難衡量價格?

看板Salary作者 (ge)時間6年前 (2018/05/12 20:45), 編輯推噓16(17推 1噓 30→)
留言48則, 27人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
當薪水過5萬之後 是不是談薪水都可以亂開? 因為該行的專業水準 你已經過了基礎門檻(月薪3~4萬階段) 發現越來越多公司出超過5萬請你 然後我就嘗試開7.8萬 還真的有公司同意 我就去了 然後繼續...接下來的我想嘗試開超過10萬 碼的 我好怕在業界黑掉喔 但員工本來就是價高者得吧? 我有時候懷疑我只是面試時很會唬爛而已 現在老闆似乎都是要敢夢敢想的員工? 以為人人都可以再造賈伯斯傳奇? 薪水這種東西 是不是能力過一個門檻後 幾乎都亂開? 老闆就是不懂才請你啊 他懂他就請基礎人員就好了 他自己能規劃 就像專利一樣 真正貴的不是埋頭苦幹苦力 而是江湖一點決 想聽聽薪水過五萬的人在談薪水的想法? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.63.104.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1526129114.A.619.html
推
05/12 20:47, 6年前 , 1F
哪一行？
05/12 20:47, 1F
推
05/12 20:57, 6年前 , 2F
對，和漁市喊魚一樣，出得起的狀況通常很好
05/12 20:57, 2F
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05/12 20:59, 6年前 , 3F
想太多 五萬還只是低標
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05/12 20:59, 6年前 , 4F
會講幹話~畫大餅騙人就夠了
05/12 20:59, 4F
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05/12 20:59, 6年前 , 5F
太嫩 高手都談年薪的
05/12 20:59, 5F
推
05/12 21:00, 6年前 , 6F
很多行業做八年十年就五萬以上，更別說工程師起薪就這
05/12 21:00, 6F
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05/12 21:00, 6年前 , 7F
個價。不過要讓人用資深五六萬以上，甚至七八萬，真
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05/12 21:00, 6年前 , 8F
的是敢喊價就贏。然後專利買賣，以我自己工作的經驗，
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05/12 21:00, 6年前 , 9F
真的是價碼很亂，隨便喊隨便砍，就看手腕，不過倒是
05/12 21:00, 9F
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05/12 21:00, 6年前 , 10F
有論文專門研究專利的定價倒是，有興趣可以自己查
05/12 21:00, 10F
噓
05/12 21:12, 6年前 , 11F
很正常啊，怎麼會黑掉，除非你沒有真材實料啊
05/12 21:12, 11F
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05/12 21:17, 6年前 , 12F
glassdoor或是其他網站查一下新資範圍就知道怎麼開了
05/12 21:17, 12F
推
05/12 21:22, 6年前 , 13F
喝茶也是喊價?
05/12 21:22, 13F
推
05/12 21:44, 6年前 , 14F
有能力當然隨便你喊
05/12 21:44, 14F
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05/12 21:57, 6年前 , 15F
你可以試看看開50萬啊
05/12 21:57, 15F
推
05/12 22:00, 6年前 , 16F
7.8萬很低耶 有必要這麼爽嗎?
05/12 22:00, 16F
推
05/12 22:07, 6年前 , 17F
一年兩百萬年薪喊看看
05/12 22:07, 17F
推
05/12 22:08, 6年前 , 18F
受教了 感謝
05/12 22:08, 18F
推
05/12 22:19, 6年前 , 19F
10萬以上的比較容易用喊的吧！感覺3萬到8萬間每加1萬
05/12 22:19, 19F
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05/12 22:19, 6年前 , 20F
都是不同的層級
05/12 22:19, 20F
推
05/12 22:25, 6年前 , 21F
其實對外商來說 賈伯斯級的人才年薪上億都算便宜
05/12 22:25, 21F
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05/12 22:26, 6年前 , 22F
你一個月20萬 一年也才不到300萬
05/12 22:26, 22F
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05/12 22:26, 6年前 , 23F
台灣的很敢給 跟外商的敢給 天差地遠......
05/12 22:26, 23F
推
05/12 23:01, 6年前 , 24F
7.8萬還好吧？有到漫天喊價嗎？
05/12 23:01, 24F
推
05/12 23:14, 6年前 , 25F
看你作過什麼案子跟有多少人脈吧....超過5年以上人際
05/12 23:14, 25F
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05/12 23:15, 6年前 , 26F
手碗遠重於個人能力~單純的專業能力一定程度的新人訓練
05/12 23:15, 26F
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05/12 23:17, 6年前 , 27F
幾年都能達得到~但是能夠發想並運用人脈整合做出來那就
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05/12 23:17, 6年前 , 28F
完全看個人造化了
05/12 23:17, 28F
推
05/12 23:18, 6年前 , 29F
競爭者越少 參考值越少 越可以開價 談判就是這樣
05/12 23:18, 29F
推
05/12 23:20, 6年前 , 30F
就算給你騙到了進來半年上面覺得沒這價值一樣可以用該員
05/12 23:20, 30F
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05/12 23:20, 6年前 , 31F
我認為是7萬後 才是
05/12 23:20, 31F
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05/12 23:21, 6年前 , 32F
不堪勝任該職位依法付資遣費請你離開啊~外商這稀鬆平常
05/12 23:21, 32F
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05/12 23:27, 6年前 , 33F
當你能力到一定程度 就是看公司請不請得起你
05/12 23:27, 33F
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05/12 23:28, 6年前 , 34F
也不是價碼亂的問題 而是要看公司有沒有那個預算請人
05/12 23:28, 34F
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05/12 23:28, 6年前 , 35F
去外商或需要即戰力的新創就開高一點 去養老企業
05/12 23:28, 35F
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05/12 23:29, 6年前 , 36F
就開低一點 反正自己心中有一道門檻就好了
05/12 23:29, 36F
推
05/12 23:42, 6年前 , 37F
看職務特性吧, 契約制的當然可以開到比行高, 反正也就幾年
05/12 23:42, 37F
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05/12 23:42, 6年前 , 38F
基本上什麼職務都有行情價在, 亂開開到超越自己實力被裁而已
05/12 23:42, 38F
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05/12 23:44, 6年前 , 39F
身邊就有台廠從同產業挖處長級高手來, 後來裁掉, 當事人當天
05/12 23:44, 39F
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05/12 23:45, 6年前 , 40F
收到通知當天離開
05/12 23:45, 40F
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05/12 23:46, 6年前 , 41F
小公司不敢講, 一定規模的公司HR都有預算買薪資報告的
05/12 23:46, 41F
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05/13 00:38, 6年前 , 42F
一個月20萬結果一年不到300萬是怎樣給法? 倒扣喔
05/13 00:38, 42F
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05/13 00:39, 6年前 , 43F
通常20*12加分紅都會過吧@@
05/13 00:39, 43F
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05/13 01:26, 6年前 , 44F
以為單純20*14個月吧 ㄏㄏ
05/13 01:26, 44F
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05/13 02:58, 6年前 , 45F
我猜是否業務；科技業試一下就知道實力在哪
05/13 02:58, 45F
推
05/13 13:26, 6年前 , 46F
5萬一般上班族天花板 但金融圈 科技圈大概只是零用錢而已
05/13 13:26, 46F
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05/13 13:26, 6年前 , 47F
一般而言月均薪沒有台幣6位數 都不大會列入談判的對象
05/13 13:26, 47F
推
05/17 22:48, 6年前 , 48F
假問題
05/17 22:48, 48F
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