Fw: [新聞] 蝦密！總公司年終發1千萬 高層領走800萬

看板Salary作者 (蝦米碗糕 (*′▽`)ﾉ )時間6年前 (2018/01/11 12:59), 編輯推噓7(7推 0噓 7→)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1QLj-zJW ] 作者: candy40189 (candy40189) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 蝦密！總公司年終發1千萬 高層領走800萬 時間: Thu Jan 11 11:53:30 2018 1.媒體來源: 信傳媒 2.完整新聞標題: 蝦密！總公司年終發1千萬 高層領走800萬 其他每人5千元 3.完整新聞內文: 撰文＝鄭國強（ 攝影／鄭國強） 一家總部設立在中國的教育用液晶電視公司，2017年獲利大好，總公司決定發放1千萬元 獎金給位於新店的子公司，當作年終紅利。一名公司內部人員透露，台灣區總經理和一位 資深副總兩個人，決定配發八百多萬給自己，剩下兩百萬由其他四位副總，十幾位員工領 取，「我們基層人員每個人只能領到5000元。」 這件事情發生在上個月的新店工業區內的一家大尺寸教育用液晶電視廠，當總公司宣布發 放1千萬的獎金時，讓許多主管感到興奮，沒想到，總經理和一位副總討論後，配發了其 中八百多萬給自己，一部分的獎金用於採購新車，當其他資深副總得知前往抗議，竟得到 對方回覆「沒關係的，明年就輪到你們了。」 高層領走800萬，基層每人5千元 至於剩下的200多萬元，由其他4位副總級剩下十幾位員工分紅，一名員工向記者透露「一 筆一千萬元的獎金分下來，我們基層每個人只能領到5000元，快氣炸了。」 一家前500大上市公司人力資源主管表示，台灣的電子業多師法歐美大廠，比較透明化、 有制度，行政部門獎金來自於獲利分紅之後，由該部門主管全權調配，一般都會按照各員 工的績效KPI來分，常見的是分5等級，表現最優等A級拿最多，例如4個月，績效最差的E 等級領最少。 「通常，連續兩年都領最少的職員，大概對自己生涯規畫也有所準備，多半年後就會準備 面試新的工作，或上104投履歷。」這位資深人力資源主管說。 在金融業，在銀行中常分為企業金融與個人金融部分兩大類，由於業務性質不同，每個產 品當年的獲利情況也有所差異，例如國內某家擁有老牌壽險公司家族金控底底下的銀行， 去年企業金融部分每個人就可以領到6個月的年終獎金。 底薪低，換瓦斯表員年終4個月 一般來說，雖然科技業比較有制度，但亦有傳出私相收受的，曾有國內某大品牌主機板廠 商，主管領到股票以後，竟然也發給漂亮的女工讀生。 一位在台北市松江路上某老化工大廠的職員透露，她大學畢業，一進去底薪就4萬多元， 除了10天的假，年終獎金暫定是4個月，化工去年獲利不差，績效好的同仁有可能領到5、 6個月年終獎金。 同樣是能源產業，一位某台北瓦斯公司換瓦斯表專員透露，今年基層員工的年終獎金將發 4個月，但他說，「瓦斯公司的底薪不會很高，新進人員可能才2萬8千元而已，做十幾年 的約4萬5千上下，每年預計都發4個月，算是相當穩定。」 4.完整新聞連結 (或短網址): https://goo.gl/twvPi5 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.115.67.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515642813.A.4E0.html
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台灣不也一樣
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中資
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自己去跟高層講啊 公親變事主
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服貿過了 大概就是這樣
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1樓 這新聞是說台灣阿
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台灣的新聞只會有標題的前段 不會告訴你是誰拿的
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很正常阿 高層分5000 其他人領800萬再來報
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推
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老闆：不爽不要做啊
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這些管理職不在, 公司照樣可以運作的很好搞不好更好
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平均一人50萬
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平均一顆睪丸
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推
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高層領的比例太高了
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推
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台灣會說平均領多少個月(底薪算)最高領多少個月
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推
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主管是不是也是支那人???
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推
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ㄏㄏ
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正常，不然誰要當老闆...倒閉變街友,你肯嗎?
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真 台灣公司
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不看內文 這樣也可以扯服貿 智商真高
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支那不意外
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哈哈哈哈哈XDDDDD
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難怪google都不要htc的管理層…
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推
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總部中國的台灣子公司
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推
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這就是為啥台灣經濟一直成長 實質薪資卻不進反退的原因之一
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你看, 勞工就是這麼容易滿足, 覺青還在那邊民不聊生講一大堆
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這就在台灣啊XD
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推
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正常，我有遇過分紅，高階副總以上先瓜分一半，然後剩下
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咦...在台灣
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推
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正常
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01/11 11:57, 6年前 , 29F
服貿過就是一堆這種的啊 總部中國的台灣子公司
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狼性
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推
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經濟成長的錢永遠不會流到下游
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總部在中國, 發一千萬給呆完分公司, 呆完高官自肥
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再分成特別獎金等相關給特殊的人，剩下一半是全員工分
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關服貿什麼屁事
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8成紅利兩個人領，確實太誇張，那這公司員工打混摸魚就
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好了。
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台灣也一樣吧
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台灣也是玩這套啊
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「沒關係的，明年就輪到你們了。」
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還有 83 則推文
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01/11 12:42, 6年前 , 123F
80/20法則
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01/11 12:44, 6年前 , 124F
有分給你們就很好了 還嫌 顆顆
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不錯了 不是有給汽水的
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很常見好嗎
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01/11 12:47, 6年前 , 127F
溫馨
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說個笑話 老闆會自律
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本來就這樣.尾牙抽到百萬千萬的.都是在名單內的人
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01/11 12:48, 6年前 , 130F
這是新聞嗎？正常的事報啥
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01/11 12:49, 6年前 , 131F
悲哀的鬼島勞工救世劍
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01/11 12:49, 6年前 , 132F
公司就算賺錢也不會分勞工啦 懂？ 一群天真風涼話北七
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新店呵呵
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其他人能拿到現金就偷笑了.通常是發禮券
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01/11 12:50, 6年前 , 135F
醫院也是分紅醫生先拿80%,剩下的再給大家拆啊
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老闆會自律
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01/11 12:51, 6年前 , 137F
看不懂這新聞前後關聯
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這是台灣分公司台灣高層的問題吧，關服貿什麼事？
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快離職
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貪心
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01/11 12:52, 6年前 , 141F
醫院醫生是主力，這家公司原來主力生產是高層？www
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01/11 12:54, 6年前 , 142F
好屌啊
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01/11 12:54, 6年前 , 143F
正常發揮
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01/11 12:55, 6年前 , 144F
不然幹嘛當老闆，大家都當基層就好啦
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01/11 12:56, 6年前 , 145F
[新聞]這家公司超佛 年終平均500萬
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01/11 12:57, 6年前 , 146F
沒公司名的廢文
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01/11 12:58, 6年前 , 147F
蠢吱覺青有閱讀障礙
01/11 12:58, 147F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: popo60433 (114.37.63.190), 01/11/2018 12:59:44
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01/11 13:12, 6年前 , 148F
徐國勇:好老闆佔多數
01/11 13:12, 148F
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01/11 15:29, 6年前 , 149F
基層怎麼領就那些錢 人資都算好好放心 QQ
01/11 15:29, 149F
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01/11 16:13, 6年前 , 150F
八二法則不就是這樣,很正常吧
01/11 16:13, 150F
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01/11 16:18, 6年前 , 151F
有5000很好了，沒叫你換補休
01/11 16:18, 151F
推
01/11 17:35, 6年前 , 152F
高階勞工壓迫低階勞工的好例子
01/11 17:35, 152F
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01/11 19:18, 6年前 , 153F
高層領走８百萬，底層只領５千，這樣底層要怎麼過年？
01/11 19:18, 153F
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01/11 19:18, 6年前 , 154F
只拿５千的不想讓高層今年躺在床上過年嗎？至於是躺３
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01/11 19:18, 6年前 , 155F
０萬的進口名床還是躺在非營利組織的床就不知了
01/11 19:18, 155F
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01/11 19:19, 6年前 , 156F
讓我今年過年不好過，你也別想好過的事件會發生嗎
01/11 19:19, 156F
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01/11 19:22, 6年前 , 157F
高層薪水已經很高了，年終就好好留給薪水低的底層吧，
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01/11 19:22, 6年前 , 158F
不要貪，避免引發事端
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01/11 21:10, 6年前 , 159F
這在中國我看總經理跟另一個大概被殺了
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01/11 21:11, 6年前 , 160F
你要我錢? 那我要你命
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01/15 19:59, 6年前 , 161F
發
01/15 19:59, 161F
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