[問題] 老年失業的幾個疑問

看板Salary作者 (Quan)時間6年前 (2017/12/20 14:24), 6年前編輯推噓15(15推 0噓 23→)
留言38則, 15人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
代家父詢問， 家父今年66歲， 之前在公司做滿30年後退休後又被約聘回公司(一年一聘)， 今年因為公司政策決定不再續聘， 有幾個問題想請教： 1. 家父已被約聘十多年(中間都未間斷)，每年都有2個月的年終獎金， 今年若公司不發放(其他員工都有)，可以跟公司要求發放嗎？ 2. 公司是否該給資遣費?雖然為約聘之名，但年年續聘已長達十多年， 是否可以主張要求公司要給資遣費？ 3. 若家父還有意願繼續工作，是否可以請領失業給付呢？ 煩請高手們幫忙解答一下，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.64.31.152 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1513751099.A.46F.html
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12/20 14:29, 6年前 , 1F
約聘不續聘當然就沒有資遣費 除非還在合約期限內吧
12/20 14:29, 1F
小弟原本也以為沒有，但有稍微爬文，又看了https://goo.gl/N2Qrzz 但實務上又不確定，所以才想來請教一下。 ※ 編輯: qquuaann (210.64.31.152), 12/20/2017 14:33:05
推
12/20 14:31, 6年前 , 2F
連續約聘是可以有資遣費和失業給付的，問題是已退休，
12/20 14:31, 2F
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12/20 14:31, 6年前 , 3F
應該已經請領退休金，這樣可能不行吧…
12/20 14:31, 3F
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12/20 14:32, 6年前 , 4F
年終是確定不能要求的
12/20 14:32, 4F
我看勞工局網站請領資格部分： 1 非自願離職。 2 離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 3 具有工作能力及繼續工作意願。 4 向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 除了4還沒辦理(因為前仍在職中)以外，其餘1~3都有， 年終看來是GG了........ ※ 編輯: qquuaann (210.64.31.152), 12/20/2017 14:39:57
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12/20 14:38, 6年前 , 5F
請問連續性約聘要如何判定? 一年一聘的研究助理
12/20 14:38, 5F
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12/20 14:39, 6年前 , 6F
假設聘2年後解約仍算連續性嗎?
12/20 14:39, 6F
您可以參考我上面的連結， 但最終認定可能也是要詢問相關單位了，祝您成功~ ※ 編輯: qquuaann (210.64.31.152), 12/20/2017 14:44:05
推
12/20 14:47, 6年前 , 7F
失業補助金是勞保裡的就業保險費支出的，若你爸爸已經
12/20 14:47, 7F
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12/20 14:47, 6年前 , 8F
辦理退休，約聘合約裡應該沒有（無法）幫他保勞保吧？這
12/20 14:47, 8F
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12/20 14:47, 6年前 , 9F
樣就沒有請領失業補助金的資格認定，還是去勞工局直接
12/20 14:47, 9F
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12/20 14:47, 6年前 , 10F
問比較正確
12/20 14:47, 10F
剛剛詢問家父，目前僅参加職業災害保險， 看來失業補助這條路也斷了.......... 希望資遣費這部分可以拿到，補貼一下他老人家。 ※ 編輯: qquuaann (210.64.31.152), 12/20/2017 15:02:12
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12/20 15:24, 6年前 , 11F
不太懂，沒有保勞保就沒有資遣這個選項啊
12/20 15:24, 11F
資遣是跟勞保掛在一起的嗎? 小弟不太清楚說....
推
12/20 15:36, 6年前 , 12F
應該要參加國民年金的，真可惜。
12/20 15:36, 12F
推
12/20 15:38, 6年前 , 13F
沒勞保不會有資遣費喔…
12/20 15:38, 13F
家父說他自己有在繳國民年金，但我不懂國民年金不是沒有工作的人才參加國民年金嗎? ※ 編輯: qquuaann (210.64.31.152), 12/20/2017 15:59:37
推
12/20 16:17, 6年前 , 14F
資遣費是公司要出的，跟勞保沒關係。
12/20 16:17, 14F
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12/20 16:18, 6年前 , 15F
有連續工作半年以上之事實，不續約就要付資遣費。
12/20 16:18, 15F
推
12/20 16:25, 6年前 , 16F
國民年金到時候可以再領一次退休金喔～
12/20 16:25, 16F
推
12/20 16:25, 6年前 , 17F
65歲可領老人年金 有繳國民年金是老人年金在疊上去y
12/20 16:25, 17F
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12/20 18:24, 6年前 , 18F
已辦勞退後不可再加勞保,無失業保險,但有6%.
12/20 18:24, 18F
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12/20 18:24, 6年前 , 19F
資遣費看公司的意願.
12/20 18:24, 19F
推
12/20 18:42, 6年前 , 20F
沒有資遣費 但可以領失業補助 年終看offer有沒有寫 約聘
12/20 18:42, 20F
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12/20 18:42, 6年前 , 21F
就是免洗啊....
12/20 18:42, 21F
推
12/20 18:45, 6年前 , 22F
沒勞保 那就什麼都沒有 早點睡吧 多想無益
12/20 18:45, 22F
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12/20 18:52, 6年前 , 23F
約聘問題請參考勞基法第九條，原則上有繼續性的工作都
12/20 18:52, 23F
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12/20 18:52, 6年前 , 24F
視為不定期契約，不是隨便用約聘就能規避的
12/20 18:52, 24F
推
12/20 19:52, 6年前 , 25F
沒勞保，你爸爸這個是私人跟公司的合約，資遣費看公司
12/20 19:52, 25F
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12/20 19:52, 6年前 , 26F
給不給（無法強制）
12/20 19:52, 26F
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12/20 20:37, 6年前 , 27F
本來就沒資遣費吧，更何況都已經退休
12/20 20:37, 27F
推
12/20 20:39, 6年前 , 28F
1.年終的發放應依勞動契約約定或工作規則辦理 2. 依勞
12/20 20:39, 28F
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12/20 20:39, 6年前 , 29F
基法第9條第1項 您父親的工作屬於有繼續性工作 本不得
12/20 20:39, 29F
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12/20 20:39, 6年前 , 30F
簽訂定期契約 應視為不定期契約 故有資遣費。3.失業給付
12/20 20:39, 30F
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12/20 20:39, 6年前 , 31F
是在就業保險下 您父親已領過老年給付不適用就業保險
12/20 20:39, 31F
推
12/20 20:47, 6年前 , 32F
上面推文都有些問題 故再補充一點 只要適用勞基法又是
12/20 20:47, 32F
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12/20 20:47, 6年前 , 33F
不定期契約 就有資遣費 跟勞保無關
12/20 20:47, 33F
推
12/20 21:34, 6年前 , 34F
1f不懂就別害人好嗎，google很困難膩
12/20 21:34, 34F
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12/20 23:18, 6年前 , 35F
怎麼會有人說沒勞保就沒資遣....
12/20 23:18, 35F
推
12/20 23:32, 6年前 , 36F
A大說的是對的
12/20 23:32, 36F
推
12/21 19:57, 6年前 , 37F
1F觀念錯誤，定期契約滿一年後續聘就等同不定期契約，資遣
12/21 19:57, 37F
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12/21 19:57, 6年前 , 38F
都要給資遣費的
12/21 19:57, 38F
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