[討論] 想請教有日本工作經驗的前輩已刪文

看板Salary作者 (keke)時間6年前 (2017/10/12 23:38), 6年前編輯推噓19(19推 0噓 27→)
留言46則, 18人參與, 6年前最新討論串1/3 (看更多)
大家好， 我目前正在日本的某一家網拍公司工作。 公司規模不大，但還算有一定的知名度。 社長是一個非常有愛心的人， 我很佩服他，也以有這樣的社長為榮 大部分的同事對外國同事也都很友善。 薪資雖然不算太高， 但包食宿日子還算過的不錯。 我的主管平常也是一個滿好笑的人， 工作內容我自己也非常喜歡。 但不清楚是日本的文化不同， 還是我的心態不正確， 我很不喜歡我們公司在早會上批鬥人的習慣。 當有人做錯事、犯錯時， 發現的當下沒有人會提醒他、阻止他， 而是傳到公司幹部群組的line， 隔天一大早的早會進行嚴厲的譴責。 不知道是不是因為如此， 我們公司新人離職率非常高， 我個人認為在日本這其實是滿少見的現象。 今年四月我們公司招攬了10幾個新人， 現在走了大約十個， 有些人因為相處久了， 知道他突然要離職所以我也跟著消沈。 前幾天，知道一個做三年左右的前輩要離職， 我就有點受不了了。 因為那個女生就是常常在早會批鬥到哭的女孩子。 我有跟主管問， 為什麼不在事情發生的當下就罵她， 偏偏要在早會的時候這樣批鬥呢？ 主管當時給我的回覆是， 我私底下有說啊，是你自己不知道。 所以我就道歉了。 接著今天早上， 有一個同部門的同事外出， 早會時主管又批鬥那個外出的同事。 說他上班打混摸魚， 還訓我們同部門的人怎麼沒有關心。 我就爆氣了， 因為我很確定主管並沒有私下先教訓過那位同事。 而且那個同事每次打混摸魚我都有當面勸他。 我當下就反問主管，為什麼你發現他打混摸魚的時候，不第一時間阻止他，給他警惕還有 改 而是選擇在早會，這種他不在只有非當事人在的這個時間說。 這樣放馬後砲有意義嗎？ 被我這樣說主管也怒了， 他說，我跟他說的內容跟在早會跟你們說的內容才不一樣！ （我滿臉黑人問號，只覺得痾 我是想問你到底為什麼不在他做錯事的當下罵他？） 結果主管看到我黑人問號不甘心的表情更暴怒， 就說你這麼厲害你怎麼不自己集資金開公司， 這樣你就不用參加早會了啊！然後就摔門走了。 老實說，我感覺完全就是莫名其妙！ 我們公司最常說的一句話， 就是你發現什麼，就要說出來，並有所行動。 我把我的疑問問出來， 是希望我們公司可以留得住人才， 可以改善離職率高的問題（我自己的認知） 結果得到的， 卻是主管的發飆。 我事後反省自己後， 覺得我太衝動了， 在早會反駁主管可能在日本職場是不對的， 但是我又不覺得我真的錯了， 所以道歉跪舔我也做不到。 我在想我可能要引咎辭職了吧 想請問在日本工作過的前輩， 如果是你們遇到這樣的事， 你們會怎麼處理呢？ 謝謝你們。 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.242.141.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1507822735.A.25D.html
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社長不知道嗎？真的打算離職的話，提出離職前不妨跟
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社長分析離職率這麼高的原因，離職率高對公司算很大
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的營運負擔。如果社長這都聽不太下去，繼續待下去的
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必要性不高。先道歉自己跟主管吵架，然後客觀有力分
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析，不意氣用事，搞不好印象提升許多。
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這風氣真的好槽
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10/13 00:18, 6年前 , 7F
你主管真的很奇怪 在同事背後批鬥到底可以帶來啥好處..
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10/13 00:26, 6年前 , 8F
樓上 分化下屬啊 保自己地位
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10/13 00:45, 6年前 , 9F
哇靠 你還在信公司教導的宗旨xd 我做日商三個月就發現他
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們很愛傳教新人公司理念，結果照著做就被靠北了。會希望別
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人的做到的 通常就是自己做不到
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10/13 00:49, 6年前 , 12F
打混摸魚本來就不對，你還管你主管只能這樣罵不可以那樣罵，
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說真的主管並沒有義務聽你的，怎樣作才恰當那是另一回事。
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推
10/13 01:23, 6年前 , 14F
頂撞前輩在日商算是大忌，但這種風氣的確蠻糟
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10/13 01:24, 6年前 , 15F
日商主管對於被下屬當面這樣洗臉應該是大忌
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推
10/13 06:46, 6年前 , 16F
只會白老的主管應該都是拍馬屁上去的，很多人都發現塊
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10/13 06:46, 6年前 , 17F
快逃了，生命有限不要浪費時間
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口口聲聲說要檢討維持愉快上班氣氛，背後卻說壞話婊你
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10/13 06:50, 6年前 , 19F
，還有什麼比這種人更糟糕的嗎？？？
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10/13 09:51, 6年前 , 20F
你黑暴了！兩津再不爽 也不敢頂撞大原！ 你半則直樹看太多
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10/13 09:51, 6年前 , 21F
？
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10/13 09:52, 6年前 , 22F
日本文化就這樣啊！
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10/13 09:56, 6年前 , 23F
覺青那套來職場會死很慘
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10/13 10:26, 6年前 , 24F
日商上下階層分明，頂撞主管是大忌，很噁的風氣
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10/13 10:31, 6年前 , 25F
越級直接跟社長報告可能只會更黑，但你可以試試看
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。但要注意社長和你主管之間的關係是什麼
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10/13 11:33, 6年前 , 27F
頂撞是大忌，但他們真的很愛在會議上當眾洗臉下屬，日
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本派駐來台灣的也是
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做好本份工作，不要自以為可以拯救世界，不要質疑主
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管，除非你是他主管。
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10/13 12:15, 6年前 , 31F
長知識了 日本公司的日本人也這樣 我這邊不是當面 寫mail
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10/13 12:16, 6年前 , 32F
所有人都CC 就唯獨當事人 沒有 ㄧ直都覺得很瞎 原來是習慣?
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10/13 13:08, 6年前 , 33F
你也太無聊了吧？心態不改你在日本很難生存，而且台灣
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也有不少公司一樣，你換多少工作都一樣
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某樓八卦常客喜憨也能扯政治 腦袋要進廠維修一下
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謝謝大家的關心及意見， 我沒有任何英雄情節啦！ 老實說，我除了很多同事一個接著一個離開難過外， 更多的還是不能理解主管的作法。 （我很少在早會被批鬥，但看著別人被批鬥，被批鬥的那個人還必須保持受教了的笑容， 看了真的很讓人難過） 也像edcs大說的一樣， 我還沒有到可以指責主管的地位。 仔細想想、並看了各位的意見後， 確實是我自己太衝動， 雖然我沒看烏龍派出所不太懂icelaw 大的梗，哈哈。 我之前在台灣有工作經驗後， 才到日本就職的， 可能是業態及文化不同，（之前公司可以自在的跟上司討論自己的想法） 再加上平常除了早會外的時間， 跟主管、同事都處的不錯， 讓我看輕了自己舉動的嚴重性。 真的很感謝各位的回文， 之後要向主管提案等時， 不會再衝動，並構思好宛轉並不讓人生厭的提案。 再次感謝 ※ 編輯: hirokia28 (126.242.140.4), 10/14/2017 01:10:59
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10/14 12:43, 6年前 , 36F
朝會在日本職場很常見，為展現“一體感”上層會在此時
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10/14 12:43, 6年前 , 37F
宣導事情或請員工分享事情，但批鬥確實沒聽過。希望原p
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10/14 12:43, 6年前 , 38F
o 改掉直言的個性，在上下關係明確的日本並不適用喔。
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在日本職場要隱忍的特殊潛規則很多，若真想提出意見還
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10/14 12:43, 6年前 , 40F
是私底下找主管吧，而且不要一口氣否決批評，要委婉問
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10/14 12:43, 6年前 , 41F
這樣是不是比較好呢
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10/14 12:46, 6年前 , 42F
總之要改變公司文化非常困難，日本人只會照他們所謂的
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10/14 12:46, 6年前 , 43F
信念執行。若真的無法接受可以考慮換了
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10/16 06:50, 6年前 , 44F
有點像殺雞儆猴的感覺 共同會議最好不要質疑主管 在日商
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10/16 06:50, 6年前 , 45F
有些東西要自行消化
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10/16 07:13, 6年前 , 46F
日商文化和我們還是有很大差異
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