[心得] 口頭offer後砍薪資
前兩週透過104投履歷，接到某台灣化妝品牌專案經理面試邀請，
第一關就和營運長面談，除了工作經歷、能力和職務內容外，也清楚的表達了期望薪資為目前薪資再增加10%。
營運長當下沒有表示有任何問題，甚至直接表示會進下一關和HR面談。
一週後收到二面邀請，一開始是和未來的夥伴面談，讓我能更具體了解工作內容，該人員表示我資料很符合，就去請了人事經理面談。
人事經理完整的介紹了公司制度福利，也表示覺得我提出的期待薪資很ok，他會盡快請另一位人事襄理下週確認我的到職日並發聘書。（二面是星期五）
到這裡一切都很順利，本週三仍沒有消息，我便發信詢問進度，只得到：正在進行後續人事流程，會盡快聯繫。
心裡一直覺得不是很踏實，今天去電詢問狀況，由接電話的另一位人事說會幫忙確認結果，兩小時回電告知：
營運長覺得妳資歷不夠，希望先以妳目前的薪資錄用妳。
如果覺得我提出的期望待遇高過資歷，為何第一關沒有提出，甚至順利進入第二關，人事經理還說「以妳的資歷來看，我不會砍妳的期望待遇」
總之，今天收到的回覆也讓我思考這公司的可去性，只能說口頭offer 的變數實在太多，幸好我還沒有提離職，不然就斷糧惹啊 T^T
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