Re: [問題] 薪資會愈跳愈低？

看板Salary作者 (morning)時間6年前 (2017/09/07 09:56), 6年前編輯推噓15(15推 0噓 29→)
留言44則, 25人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
剛好借題問一下 如果你很想進某一間公司 你在面試時願意主動降薪嗎？ 我現在薪水48000（之前是44000，7月才加了4000） 但因為工作內容太悶 無聊 想換比較有趣的領域 剛好看到一間很喜歡的公司有在徵人 寄了資料過去後也順利被通知面試 上網稍微查了一下 我的薪資行情在他們公司約座落在40000~45000 但因為真的非常想去他們公司 而且感覺他們未來的發展前景不錯 所以我在他們公司內部的履歷系統期望薪資表填上46000（等於降了2000） 但填完後一直有點不安 總覺得是不是寫45000比較好？甚至寫到43000... 當然不可能再低了 因為我一個月房貸3萬（幫家裡繳） 扣掉其他支出是剛剛好月光族（40000打平） 就算真的主動降薪了 在主管的眼中又是什麼想法？ 委曲求全？積極熱情？ 不知道各位會怎麼取捨？ 又或是會怎麼去談？ EX:剛置產所以負擔比較重（干我屁事）、換工作會希望薪水有提升（那你能力夠嗎？） ※ 引述《Jarryson (小傑)》之銘言： : 每次換工作時，HR都會詢問前公司離職時的薪資，然後參考這個價碼擬定待遇。 : 由於很多人都是浮報，HR也知道這狀況，所以HR都會想盡各種理由砍一些些， : 但對於浮報者來說，即使砍了一些些，還是比原本公司高。 : 而我是個很誠實的人，每次都乖乖講出真正的價格， : 因為我覺得到時後被查到發現是假的反而不好。 : 畢竟以HR的調查能力，沒有找不到的答案。 : 結果每次換工作都會被砍一些些，好一點就是維持跟之前公司一樣的薪資， : 導致換工作跳槽時，薪資愈跳愈低。 : 到底該如何解決這種求職者和HR之間的「互欺」惡性循環？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.231.177 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1504749414.A.5C9.html ※ 編輯: givemorning (111.246.231.177), 09/07/2017 09:58:02
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絕不接受低薪的跳槽@_@
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推
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一樣寫48，再面談
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不過如果加上年終等等，平均會超過也是可接受
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反正你有工作在，怕啥，當然填高的，沒錄取就算了
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推
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你寫多少都會被覺得高。根本沒差那幾千。重點在老闆或HR
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有沒有感覺砍到你的價，讓他們覺得已經用最好的價錢請
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到這個人
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變低跳槽是何苦~
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推
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買貨人永遠不覺得買在最低價..
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開高一點阿...反正真的要你會再談 沒錄取就下一家就好
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推
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萬一進去之後發現裡面氣氛不是你想的那樣怎麼辦?
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推
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在職就有本錢談吧
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何況你還有房貸壓力
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再怎麼想進去一間公司也是要考量到經濟面吧
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當然寫48000~再看對方砍多少~一開始就掀底牌不用玩
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填高一點讓他砍啊
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當然能填多高就填多高啊 還幫公司想咧 你填多少他都會大
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刀砍的啦
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賣不掉的商品才才要降價賣
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跳槽有無形成本，包含環境適應，交通，同事好壞，薪資真
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的有提升才有必要跳
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推
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你對新公司的資訊太多靠感覺評估了，等詳細資料多一點再下
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決定吧
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推
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為什麼你覺得東西有未來却不願意現在委屈一點？表示這個未
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來跟興趣不值這一點錢，不如你現在把期望薪水報高一點比較
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實際。
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他們薪資行情最高比你現在低 然後你覺得他們很有前景????
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樓上，因為我們現在公司小，只是老闆慷慨而已，而且
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產業別不同
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誠實講就夠了，真的要你都會給
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推
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能請問是什麼工作？
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推
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你應該要把重點放在你值得領50,000+，而不是自己先
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降價
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偏影音設計類的 從企劃 提案 到執行都要負責
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都負責開這樣還好而已，但您有經驗嗎？沒有的話對方還雇用
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你，就可能出現各種理由砍價了。重點是要怎麼說服對方(不是
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灌水，而是潤飾)你有這個價值與熱情，但又不是非要此工作不
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可吧？
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推
09/08 08:05, , 39F
像這種狀況也是有可能，畢竟每家公司的標準都不一樣，
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也不是能用自己的薪資標準去要求每一家公司付一樣的價
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格。就像買賣一樣，若大家商品價格都一樣，就不會有商
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人出現了。
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推
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要是我填個50k往上呈報，然後再砍
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推
09/08 21:20, , 44F
開50給他砍
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