[問題] 加班費是用全薪來算 還是底薪?

看板Salary作者 (蝦米碗糕 (*′▽`)ﾉ )時間6年前 (2017/07/28 10:32), 6年前編輯推噓24(24推 0噓 16→)
留言40則, 28人參與, 最新討論串1/1
台灣公司很喜歡在薪水名目上搞一堆有的沒有的 底薪 職務津貼 全勤 伙食費 生產獎金 等等 那法令規定的加班費算法是用 底薪/240小時來算 還是 全薪/240小時來算呢? -- http://imgur.com/EndNqIH
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.60.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1501209134.A.9B0.html
→
07/28 10:35, , 1F
每個公司玩法不同，問你們人資
07/28 10:35, 1F
推
07/28 10:35, , 2F
法律沒有底薪全薪。只有經常性薪資
07/28 10:35, 2F
推
07/28 10:54, , 3F
我們公司只有本薪加伙食津貼
07/28 10:54, 3F
→
07/28 10:55, , 4F
時薪就是2個加起來除240
07/28 10:55, 4F
推
07/28 11:19, , 5F
我之前全薪24k，但其實是本薪22200+膳食1800，加班費是
07/28 11:19, 5F
→
07/28 11:19, , 6F
用本薪22.2k下去算的，給你參考。
07/28 11:19, 6F
推
07/28 11:34, , 7F
每家公司玩法不同，我公司用全薪算你參考一下
07/28 11:34, 7F
→
07/28 11:35, , 8F
超級漏洞之一 舉例 全薪50k 本薪10k 加班用10算
07/28 11:35, 8F
→
07/28 11:35, , 9F
為什麼法律不能保障這一塊啊
07/28 11:35, 9F
→
07/28 11:36, , 10F
薪水很高都是東加西加上去==
07/28 11:36, 10F
推
07/28 11:49, , 11F
用勞基法最低時薪算 所以我絕對不加班
07/28 11:49, 11F
推
07/28 12:04, , 12F
全薪
07/28 12:04, 12F
推
07/28 12:05, , 13F
勞基法有保障，但公司守不守法是另一回事。
07/28 12:05, 13F
當然是離職一次討回阿... 讓老人知道年輕人不是這嘛好騙的
推
07/28 12:18, , 14F
本薪，老闆很會算的
07/28 12:18, 14F
推
07/28 12:50, , 15F
加班還有錢喔....=_=
07/28 12:50, 15F
推
07/28 13:20, , 16F
本薪吧 都很賊的
07/28 13:20, 16F
→
07/28 13:29, , 17F
只有補休沒有加班費 給你參考
07/28 13:29, 17F
※ 編輯: popo60433 (111.243.132.7), 07/28/2017 14:08:27
推
07/28 14:17, , 18F
經常性薪資+1，光這個就可以去瞭解下哪些屬於經常性薪資
07/28 14:17, 18F
→
07/28 14:18, , 19F
我們加班費是用經常性薪資總額下去算
07/28 14:18, 19F
→
07/28 14:26, , 20F
全薪下去計算才對
07/28 14:26, 20F
推
07/28 14:59, , 21F
加班費= 底薪/240 請假扣薪=全薪/當月正常工時
07/28 14:59, 21F
推
07/28 15:23, , 22F
經常性薪資=全薪 但是很多小公司都會用底薪 加班費差
07/28 15:23, 22F
→
07/28 15:23, , 23F
很多
07/28 15:23, 23F
推
07/28 16:46, , 24F
我公司全薪
07/28 16:46, 24F
推
07/28 18:22, , 25F
法律為何要保證加班費這塊？可能要多點抗爭了
07/28 18:22, 25F
推
07/28 18:28, , 26F
請問業績奬金每月有一些異動需要列入勞退六％計算嗎？
07/28 18:28, 26F
推
07/28 19:12, , 27F
加班費是用正常工作時間工資計算喔！
07/28 19:12, 27F
→
07/28 19:12, , 28F
施行細則有訂定
07/28 19:12, 28F
推
07/28 19:21, , 29F
加班底薪算，請假全薪扣+1...QQ...
07/28 19:21, 29F
推
07/28 20:28, , 30F
我們也是悲劇的本薪算 而且還被砍....
07/28 20:28, 30F
推
07/28 21:47, , 31F
重點不是本薪或底薪這些名目，而是該給付是否為「具
07/28 21:47, 31F
→
07/28 21:47, , 32F
勞務對價性的經常性給付」（勞基法第二條第三款）
07/28 21:47, 32F
推
07/28 23:04, , 33F
就是經常性薪資..你每個月經常會拿到的都算在內
07/28 23:04, 33F
→
07/28 23:05, , 34F
本薪加什麼職位加跟技術加什麼雜七雜八都算在裡面.加起來
07/28 23:05, 34F
→
07/28 23:05, , 35F
再算你加班費這才算是正常
07/28 23:05, 35F
→
07/28 23:09, , 36F
甚至全勤也是可以算在經常性薪資裡.因為工作而得到的都算
07/28 23:09, 36F
推
07/29 21:19, , 37F
勞基法是全薪
07/29 21:19, 37F
推
07/30 01:40, , 38F
前公司是底薪/8*22 現在是全薪/240
07/30 01:40, 38F
→
07/31 10:34, , 39F
正確計算請用全薪計算，除以30除以8，請看當日加班時
07/31 10:34, 39F
推
04/16 19:39, , 40F
請務必詢問人資
04/16 19:39, 40F
‣ 更多 popo60433 的文章
文章代碼(AID): #1PUg8kcm (Salary)