Re: [問題] offer是「邀約」不是「合約」? 困惑...

看板Salary作者hsiawenc (發哥)時間6年前 (2017/07/20 09:09)推噓2(3推 1噓 3→)

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1. 一切以勞動合同為準，offer只是要約所以通常offer發出後，會要求應聘人回函確認（簽字掃描/照相，或者至少電郵）確認之後，這些條件就是未來正式簽約的基本內容如果後來因公司的過錯而不正式簽約了公司最多對應聘人所造成信賴利益的損失承擔締約過失責任基於此，要求在offer上面標註擬用人單位的正式全稱是合理的但如果對方不標註，基本上也不構成違法，因為offer不是法律規定的必要文件所以這和你是哪一國人也沒有什麼關係實務上，還蠻常見以集團名義招聘並且發放offer 但入職時以某個子公司/控股公司甚至於第三方單位（例如派遣公司）來簽約的情形子公司/控股公司我覺得還無可厚非，用第三方來簽約真的是蠻無良的完全可以看出一個公司對於人力資源的態度 2.HR不願意重新發給你offer，我覺得比較大的可能性是因為還要重新走一次內部流程多一事不如少一事，如此而已 offer真的就不是勞動合同，不要搞混了 3.如果你是臺灣人，這工作地點也是在臺灣，應不至於構成所謂打黑工的問題頂多就是逃漏稅的問題 ※ 引述《busyer (好難決定)》之銘言： : 小妹最近和一家大陸公司交手 : offer都談得差不多了，不過陸續發現一些問題 : 簡單介紹公司背景如下: : 中國公司，總部在上海，在馬來西亞有分公司，主攻東南亞市場，其他國家沒有成立公司 : 亦即在台灣亦未登記成立 : 所以就我的理解，我的工作合約是和中國總公司簽 : 現在產生以下問題: : 1. offer上註載了薪水、年終、合約期限(從何時到何時)、保險等等相關事宜 : 但因為公司在台灣其實未成立，我要求大陸HR在offer上加上公司於中國「正式註冊的 : 名稱」而非品牌名，結果被拒絕。 : 感覺聽起來他們也想逃避他們在台灣有聘用人這件事，我不懂為何要求一份正式的文書 : 上要有正式的公司title有什麼好怕的，HR甚至還說出了因為你不是中國人， : 所以沒辦法寫正式title，這種瞎話，我直覺就是有點怪 : 2. 因須修改入職日改成晚報到，要求HR再重新發一份offer給我，對方也不願意， : 只說會在公司系統註記，並表示offer是「邀約聘書」、不是「合約」，但據法律效力 : 我總覺得好像被唬得一愣一愣的，真的是邀約不是合約嗎? : 另外還想請問有大大也有在沒有登記註冊的公司工作嗎? (外國公司的海外分部等) : 這樣會不會變成我違法打黑工呀冏 : 我問了律師朋友，對方是說還不至於，但總還是有點怕怕的... : 非常感謝大家的回答(跪~~) -- 當你看到這個簽名檔，表示以上所提供的是專業的分析意見或者個人的真實經驗。目的只在解決原po的眼前問題，不代表本人在特定議題上的立場和意識形態。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.81.81.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1500512944.A.04A.html

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HorsyDragon

07/20 11:13, , 1^F

07/20 11:13, 1^F

在法律意義上，合同就是契約，也就是合約，這幾個詞在通常概念上是一致的。

推

anderson85

07/20 13:13, , 2^F

07/20 13:13, 2^F

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anderson85

07/20 13:13, , 3^F