[問題] 離職時間

看板Salary作者 (wind)時間7年前 (2017/07/14 19:55), 7年前編輯推噓11(12推 1噓 19→)
留言32則, 19人參與, 最新討論串4/5 (看更多)
目前這份工作我做了11個月 因今天主管沒進公司 所以以通訊軟體提離職 並跟主管說新工作8/1需到職，但她一直要我延後，說我沒反應過任何問題，並說要我有 責任感，離職不是單方面決定的，要我懂職場的禮貌。 我已經忘了進公司前是不是有簽離職前要幾天告知的相關文件了，如果有簽相關文件是以 該文件為主，還是以勞基法未滿一年十天前告知為準？ 另外用通訊軟體提離職這樣算數嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.181.189 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1500033327.A.666.html
推
07/14 20:05, , 1F
公司內規怎麼可能大過國家法規，依勞基法為準，離職不
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07/14 20:05, , 2F
需公司核准，個人有告知即算，不限方式，保留好通訊證
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據。
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推
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打張白紙黑字的辭呈，簽名後放在老闆桌上吧！
07/14 20:06, 4F
推
07/14 20:15, , 5F
寄e-mail順便cc給自己, 勞基法最大
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07/14 20:46, , 6F
單方面決定就好
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推
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別鳥他什麼禮貌，mail 寄一寄！10天後閃人
07/14 21:05, 7F
※ 編輯: amber0313 (59.115.181.189), 07/14/2017 21:29:09
推
07/14 21:37, , 8F
勞基法為準。只是未來假設又要離職的時候，如果公司沒
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虧待，那建議試著站團隊立場想想怎樣離職對團隊影響較小
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。如果是不爽要離的話，那就管他去死。
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推
07/14 21:58, , 11F
老話一句 不做最大
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推
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勞基法哪一條規定員工提離職要預告期？
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14、15條不是嗎？
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還有16
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※ 編輯: amber0313 (59.115.181.189), 07/14/2017 22:39:37
推
07/14 23:26, , 15F
我公司還規定試用期三個月內離職要提前五個工作天通
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知咧
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勞基法最大，公司規定只是屁
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推
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賴可以聯絡工作，為何不能提離職
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噓
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不怕名聲臭掉的話 是可以直接轉頭走人
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別理他 你已經比十天多好幾天提離職了
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推
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講實話拉...名聲名聲 都沒有自己的人生重要
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我是過來人 離職的時候想東想西 怕造成公司困擾跟損
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失 離職說不出口 後來出了個意外 馬上看到老闆的嘴臉
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建議還是寄mail, cc給其他人
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謝謝大家的回覆
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週一會再當面找主管談
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擔心如果他不給離職證明該怎麼辦？新公司需要繳交離職
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證明
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推
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離職證明依照法令不能不給的
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推
07/16 02:18, , 30F
我們公司還說離職要一個月前通知呢，進公司前有簽文件。
07/16 02:18, 30F
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07/17 07:16, , 31F
名聲名聲，笑死人，其他公司連你老闆是誰都不一定知道
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07/17 07:16, , 32F
，還會知道你是誰
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