[心得] 見識到了小公司的各種鑽漏洞

看板Salary作者 (人生是一杯茶)時間6年前 (2017/07/14 01:11), 6年前編輯推噓41(43推 2噓 54→)
留言99則, 57人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩好 之前曾在板上發了一篇文章說明了公司的情況，對在公司的去留煩惱了一番 後來我沒有馬上決定要離職，而是又留下來觀察了一陣子 直到領薪水前想起了一件事....... 我當初進來的時候公司沒跟我要身分證和存摺影本之類的個人資料..... 因為以前的公司都會主動跟我要，所以一直沒有特別記得這件事 結果過了快一個月才想起來好像沒繳這些資料OTL 之後領了薪水(現金)回家拿出薪資明細一看，勞健保的部分果然是0元 因為我隔天休假回了老家，於是打電話問老闆勞健保未保的事 老闆聲稱我是試用期，而他的公司試用期是不保勞健保的 (正式上班前我就跟他通過電話問試用期的部分，他當初自己說我不需要試用期 用正式薪資算即可，雖然實領的薪資的確是正式薪資的金額，但是試用期不保的事 我很確定他當時沒說) 反正他強調是我誤會他的意思，接著要我後天上班再談，通話結束 等到上班後他主動找我談這件事，我也提到當時那通電話明明是說我沒有試用期 而且也沒提到試用期不保 老闆就一直堅持說他不可能會漏講，我於是委婉地說因為我之前的公司試用期都會保 (不想搬法條出來怕觸怒到他，想說看能不能暗示到他這是大家都會遵守的規定) 結果他居然說要我不要拿我之前的公司來比較......... 老闆的女友也出聲說：以後這個啊要白紙黑字寫下來，才不會有問題 呃這就不合勞基法，你寫下來有什麼用嗎??我心想 我只好又跟老闆說：試用期保勞健保是勞基法規定的不是嗎? 老闆用一個我完全聽得到的音量好像在碎念說：所以我就討厭你們這種的...... 我想說：不好意思、你是在murmur嗎??有點大聲喔 老闆又說他很不喜歡員工跟他爭這個 我都快覺得有理說不清了 只好又說一遍：這不是我爭不爭的問題，這是大家遵守的啊 然後老闆就不說話了，也不可置否 安靜了幾分鐘 最後他丟下一句話：不然你自己去勞保局辦吧，現在就可以去了 雖然最後有去辦了勞健保，但是整個過程讓人超鬱卒的......... (題外話，他把剩下的員工順便一起投保了，難道是怕我檢舉他?) 下班後我跟家人通電話聊了這件事，但他們是覺得既然都辦了勞健保 就再做一陣子吧 只是我整個心裡超不平衡的...... 還有一個問題是 薪資明細上，加班費的計算方式是我的時薪*1.33 這沒有問題 但我的時薪計算方式卻是日薪/9 代表我一天的工時是9個小時?? 我上班時間是中午12點~晚上9點 之所以沒有表定休息時間，是因為預設就是工時9小時?? 這這......我是變相被凹了嗎?? 如果用現在的時薪改成一天8小時來算，我的待遇其實沒有比上一間公司好，甚至更差.... 讓我覺得很恐怖.....有種受騙的感覺..... 小公司的老闆鑽漏洞的方式真的無所不用其極..... 我想大家應該都會叫我快逃了吧 PS.一開始聊電話我還以為他真的是年輕有為的老闆 現在想想也是個幹話王嘛，我真是好傻好天真 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.76.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1499965911.A.867.html
推
07/14 01:23, , 1F
我以前小公司的老闆說過:“如果臺灣的公司都幫員工保好
07/14 01:23, 1F
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07/14 01:23, , 2F
保滿,那公司怎經營！？”
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推
07/14 01:25, , 3F
老闆太裝死了，我覺得員工真的很弱勢，基本要有的東西搞得
07/14 01:25, 3F
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07/14 01:25, , 4F
好像員工愛計較
07/14 01:25, 4F
推
07/14 01:36, , 5F
根本沒有試用期的規定 到職就要保 (三個月內都可以當天
07/14 01:36, 5F
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07/14 01:36, , 6F
離職所以才被傳說是試用期嗎) 慣老闆們真的很愛自己腦補
07/14 01:36, 6F
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07/14 01:36, , 7F
解釋
07/14 01:36, 7F
推
07/14 01:43, , 8F
真的很多小公司老闆搞這種小伎倆，之前去過一間兩週後才保
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07/14 01:43, , 9F
勞保，會計的解釋是：因為很多人做沒幾天就走了，加了又退
07/14 01:43, 9F
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07/14 01:43, , 10F
很麻煩
07/14 01:43, 10F
真的，可是現在不是可以在網路上直接加退保嗎?應該也不會花太多時間啊.... ※ 編輯: Kissho (36.236.76.24), 07/14/2017 01:49:26
推
07/14 02:17, , 11F
都要離職還在意有沒有勞健保幹嘛? 直接告上去啊
07/14 02:17, 11F
推
07/14 02:26, , 12F
就算一天也要保
07/14 02:26, 12F
推
07/14 02:27, , 13F
這種說話不說話的老闆快逃吧，以後一定更多這種情況，
07/14 02:27, 13F
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07/14 02:28, , 14F
就算幫你保了一定低報也沒勞退提撥。
07/14 02:28, 14F
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07/14 02:52, , 15F
鑽漏洞好像不是小公司的專利
07/14 02:52, 15F
推
07/14 06:12, , 16F
原po內容跟job有篇黑名好類似，該不會同一家公司吧？
07/14 06:12, 16F
如果是說台中韓國襪那間，不是喔 我這間在嘉義
推
07/14 07:15, , 17F
加班費計算應是1.34跟1.67
07/14 07:15, 17F
原來是1.34嗎?!我大概記得是1.33還是1.34，看到薪資明細上寫1.33我就相信了囧
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07/14 07:17, , 18F
爛老闆！坑人不手軟..
07/14 07:17, 18F
推
07/14 08:26, , 19F
沒那種屁股還要當老闆...
07/14 08:26, 19F
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07/14 09:08, , 20F
並不是加了又退很麻煩，是只做一天也要保一整個月很貴
07/14 09:08, 20F
推
07/14 09:12, , 21F
跟job某網拍好像
07/14 09:12, 21F
推
07/14 09:14, , 22F
會貪小便宜的就別做了，凹好凹滿，跟班上某家網拍差不多
07/14 09:14, 22F
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07/14 09:14, , 23F
*版上
07/14 09:14, 23F
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07/14 09:15, , 24F
就很多試用期就快閃的求職者啊
07/14 09:15, 24F
推
07/14 09:19, , 25F
我覺得家人叫你繼續待，感覺就沒了解你的情況
07/14 09:19, 25F
我有把情況詳細說過了 但家中兩老是屬於比較傳統觀念的人 他們大概覺得可以待的話就盡量待，如果老闆沒有太刁難人的話 而且勞健保都辦了
推
07/14 09:32, , 26F
你以為大公司就沒有幹話王嗎？....只會更多...
07/14 09:32, 26F
噓
07/14 09:44, , 27F
加班費要*1.34才不違法~~ 塊陶吧!!!去投訴
07/14 09:44, 27F
推
07/14 10:15, , 28F
台灣就是充斥著這種垃圾老闆阿
07/14 10:15, 28F
推
07/14 10:17, , 29F
爛貨倒一倒吧
07/14 10:17, 29F
推
07/14 10:26, , 30F
沒準備好的公司 根本不需要出來開公司 荼毒社會大眾
07/14 10:26, 30F
噓
07/14 10:44, , 31F
省員工錢，花自己可以大方。
07/14 10:44, 31F
推
07/14 11:03, , 32F
跟他吵是浪費時間，直接檢舉就好了
07/14 11:03, 32F
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07/14 11:10, , 33F
真的 這種老闆別跟 跟久了你會後悔的
07/14 11:10, 33F
推
07/14 11:28, , 34F
很多在外面號稱年輕有為的都是幹話王啊，你發現了。
07/14 11:28, 34F
※ 編輯: Kissho (36.236.76.24), 07/14/2017 11:39:37
還有 25 則推文
還有 1 段內文
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07/14 21:01, , 60F
離職後還說我做沒多久不給我薪水 很囂張的說不然我去檢舉
07/14 21:01, 60F
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07/14 21:01, , 61F
阿 結果我去檢舉了就乖乖給薪水了 他們就是要被檢舉才會
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07/14 21:01, , 62F
怕
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推
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就是這樣我才討厭小公司，尤其是家族企業，用一推名目加
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07/14 22:15, , 64F
在你薪水上，爛死了
07/14 22:15, 64F
推
07/14 22:33, , 65F
千萬別聽你爸媽的，他們的經驗現在已經不適用了
07/14 22:33, 65F
推
07/14 23:37, , 66F
前公司流動率很高，也都過陣子才保勞健保，但自從有人出
07/14 23:37, 66F
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07/14 23:39, , 67F
事身亡後就乖乖一上班就加保但不知現在還有沒有準時加保
07/14 23:39, 67F
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07/15 00:10, , 68F
台灣政府無能，連基本勞健保都沒有還允許他們開業！好
07/15 00:10, 68F
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07/15 00:11, , 69F
好遵守基本這麼難嗎？難怪台灣沒辦法進步
07/15 00:11, 69F
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07/15 00:12, , 70F
不保可以 大家說清楚白紙黑字
07/15 00:12, 70F
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07/15 00:14, , 71F
政府無能無法重罰 守法這麼困難嗎
07/15 00:14, 71F
推
07/15 01:13, , 72F
公司太爛試用期當然要快閃
07/15 01:13, 72F
推
07/15 07:01, , 73F
他不是鑽漏洞，是根本違法
07/15 07:01, 73F
推
07/15 08:24, , 74F
到職當天就要保,何況現在沒有試用期這種東西！
07/15 08:24, 74F
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07/15 08:39, , 75F
吉下去
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推
07/15 08:58, , 76F
大公司也好不到哪去
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推
07/15 09:13, , 77F
大公司敢不保勞健保?黑人問號 小公司耍賴不保的滿地都是
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07/15 13:22, , 78F
垃圾老板很多的，餐飲業遇過
07/15 13:22, 78F
推
07/15 15:12, , 79F
勞保是上工的第一天，第一秒就要保了，沒有什麼過一個禮拜
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07/15 15:12, , 80F
一個月的
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07/15 15:48, , 81F
你這還沒什麼 我還見過老外老闆你上面全都做過
07/15 15:48, 81F
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07/15 15:49, , 82F
還可能逃漏稅 違反一大堆就服 勞基法
07/15 15:49, 82F
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07/15 15:50, , 83F
亂開除員工 政府不抓 已多名員工受害自己抹鼻
07/15 15:50, 83F
推
07/16 01:16, , 84F
勞基法沒有所謂的試用期，報到第一天就是要加保。
07/16 01:16, 84F
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07/16 01:17, , 85F
那些爛老闆老是說新人做沒幾天不做了，加退保很麻
07/16 01:17, 85F
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07/16 01:17, , 86F
煩，真是睜眼說瞎話，到底哪裡麻煩了？不就單子寫一
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07/16 01:17, , 87F
寫送出去而已嗎？甚至還有推給健保局承辦員，說太頻
07/16 01:17, 87F
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07/16 01:17, , 88F
繁加退保，會被他們兇...我幫公司員工加退保n人就從
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07/16 01:17, , 89F
沒發生這種事= =
07/16 01:17, 89F
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07/16 01:31, , 90F
垃圾老闆
07/16 01:31, 90F
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07/17 01:31, , 91F
你勞領過勞保嗎？政府最喜歡這樣的員工
07/17 01:31, 91F
推
07/17 08:02, , 92F
家人通常都會要子女忍忍繼續待，我也遇過類似情況，
07/17 08:02, 92F
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07/17 08:02, , 93F
但這是你的人生，何苦留在爛公司被人凹
07/17 08:02, 93F
推
07/17 19:46, , 94F
你們如果好好的招人怎麼會有人動不動離職勒
07/17 19:46, 94F
推
07/17 23:11, , 95F
妳是週休二日嗎？如果是的話一個月工時為176小時，我覺得
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07/17 23:11, , 96F
妳先看看加完班領的薪水有沒有符合預期，沒有的話告訴他
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07/17 23:11, , 97F
每天9小時等於你每天加班1小時，這1小時請他付加班費，這
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07/17 23:11, , 98F
時他9成會說那1小時為休息時間，這時就可以反過來問他，
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07/17 23:11, , 99F
那你把我日薪除於9是...？
07/17 23:11, 99F
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