Re: [心得] 特休曆年制轉換實年制

看板Salary作者kentyeh (kent)時間7年前 (2017/01/06 17:31)推噓15(15推 0噓 28→)

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這裡有人問了我另一個案例： ------------------------------------------------- 我是2008/7/1到職，公司規章１－４年１０天，５－９年１４天，事實歷年制２００９１０天２０１０１０天２０１１１０天２０１２１０天２０１３１２天２０１４１４天２０１５１４天２０１６１４天 2016/12/31 我有113.5小時未休，公司要改回週年制，說必須先扣回７天，然後再補１天『新制規定』我認為不合理，如果全部依照週年制計算，從我到職日到現在，公司依照規章應該給我９６天特休，但是原先歷年轉週年確要吃掉我的假，不合理 ------------------------------------------------- https://i.imgur.com/PBrFBL4.png

上圖是我的分析其實你可以視為在2017年前，貴公司讓你本來應該在7/1獲得的特休,提早到1/1開始放，但你公司在２００９讓你多放了３天２０１０讓你多放了３天２０１３又把你的假扣了２天所以2017前，你多放了4天假，但你說2016尚有113.5小時未休，新制又讓你在2017年多了1天假所以2017/7/1前尚可休 113.5H + 8H(新制) - 4 × 8H(欠假) = 89.5H = 11.1875天的特休 ------------------------------------------------- 其實我認為這為苦主並不欠公司什麼假,因為他沒有向公司借這些假, 只要他能找到公司曾經提過或說過"優於勞基法",公司就不應該扣他的假, 況且,公司有無一視同仁,對已經在2017前離職的員工追假? 如果沒有,為何獨獨對這位苦主追假? 至於公司可能會提出113.5H是在2016/1/1給假,應該在1年內休完, 未休完應該在2016年底歸零。我的看法是,其中的112H(14D)是法定在2016/7/1取得,1年內修完也是在2017/7/1前, 公司要提前讓員工放是公司的事,員工仍有權保留到2017/6/30。我不禁要想, 什麼樣的公司會讓人忙到一整年連放假的時間都沒有? 而且公司還要小氣把以前優於勞基法的假追回? 通常政策的緊縮表示,公司的營運在走下坡,才讓老闆斤斤計較, 這位苦主要小心了,過完年要是年終不如意,可以趁早打算打算了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.241.207 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483695065.A.CBC.html

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chinaeatshit

01/06 17:54, , 1^F

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