[問題] 公司規避加班費

看板Salary作者 (艾波)時間7年前 (2016/12/28 00:54), 編輯推噓15(15推 0噓 20→)
留言35則, 19人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
各位晚安， 我想應該很多公司都是這樣吧？ 簡單說就是， 公司為了規避加班費， 在薪資單上動手腳。 舉例： 公司給薪25k， 薪資單上卻寫本薪20008， 扣勞健保約剩下4k名目為加班費。 這有違反勞基法嗎？ 還是說，算是鑽法律漏洞， 勞工也無可奈何？（不要回我不爽不要做啊QQ) Ps. 工時為一天9小時（不含一小時午休），一週45小時 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.113.57 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482857692.A.7E8.html
推
12/28 01:13, , 1F
合法避稅 看起來只有加班費有機會要
12/28 01:13, 1F
推
12/28 02:06, , 2F
這完全合法啊！所以之前才會覺得勞基法修正根本廢，一堆
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12/28 02:06, , 3F
中小企業這樣玩的
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12/28 02:07, , 4F
底薪把你調低就好，你也根本沒證據說原本答應你的25k是
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12/28 02:07, , 5F
不是含加班費
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12/28 02:51, , 6F
要看時數還有加班是平日還假日
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12/28 02:57, , 7F
了解 謝謝以上回應! 看來在找到更好工作前只能先這
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12/28 02:57, , 8F
樣了QQ
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12/28 02:58, , 9F
一例一休上路後試算看加班費符不符合
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推
12/28 03:12, , 10F
合法，中小企業都這樣玩，我的底薪還16k而已....32k
12/28 03:12, 10F
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12/28 03:12, , 11F
的底薪一半都津貼
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12/28 03:23, , 12F
m大，16k不到基本工資不是違法嗎？
12/28 03:23, 12F
推
12/28 07:37, , 13F
經常性薪資都算在基本工資…
12/28 07:37, 13F
推
12/28 08:53, , 14F
加班費不是經常性薪資 可以吉吧？
12/28 08:53, 14F
推
12/28 10:21, , 15F
底薪16K已違法!
12/28 10:21, 15F
推
12/28 10:25, , 16F
底薪16K不違法啊！全薪、經常性薪資超過最低工資即可
12/28 10:25, 16F
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12/28 10:34, , 17F
本來就假的阿 政府只是想砍七天假 剩下都是騙你的
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推
12/28 11:51, , 18F
他這樣你的勞退也會少 台灣企業就是這樣玩
12/28 11:51, 18F
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12/28 11:55, , 19F
真的欸 好像一堆企業都這樣，只聽過少數照實領投保
12/28 11:55, 19F
推
12/28 12:02, , 20F
高領低保是否違法?
12/28 12:02, 20F
推
12/28 12:35, , 21F
全薪跟經常性薪資其實是２個概念，全薪是不加班正常工
12/28 12:35, 21F
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12/28 12:35, , 22F
時下領到的薪水總額。經常性薪資則包含加班費，只要
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全薪高於基本工資即可。
12/28 12:35, 23F
推
12/28 12:39, , 24F
至於勞健保，嚴格來講是要用經常性薪資包含加班費作
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12/28 12:39, , 25F
為勞健保投保級距的依據，如果經常性固定性加班，但是
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12/28 12:39, , 26F
只依全薪投保期實是違法的。
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12/28 13:18, , 27F
台灣有80%公司這樣幹不誇張 如果要求不準用獎金之類墊高
12/28 13:18, 27F
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12/28 13:19, , 28F
薪資一定要實報那中小企業又要哭說倒一半勒 頗呵
12/28 13:19, 28F
推
12/28 14:37, , 29F
政府只是想砍七天假 剩下都是騙你的+1
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12/28 15:11, , 30F
簡單啊，調出薪資單和打卡紀錄
12/28 15:11, 30F
推
12/28 16:48, , 31F
政府只是想砍七天假 剩下都是騙你的+n
12/28 16:48, 31F
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12/28 18:37, , 32F
如果打卡是指紋辨識怎麼調紀錄？
12/28 18:37, 32F
推
12/29 04:54, , 33F
不違法，但你可以幫你公司宣傳這間公司給的月薪是2000
12/29 04:54, 33F
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12/29 04:54, , 34F
8
12/29 04:54, 34F
推
12/29 14:58, , 35F
這玩法明明2例一樣也可以玩....
12/29 14:58, 35F
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