Re: [問題] 有關高薪低報的問題

看板Salary作者Maat (雲心飄蕩)時間7年前 (2016/11/25 16:23)推噓6(6推 0噓 8→)

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前面吃光... : ┌──┬─────┬─────────┬─────────┬──┐ : │ │ │ 勞保費 │ 健保費 │ │ : │級數│ 投保級距 ├────┬────┼────┬────┤勞退│ : │ │ │勞方負擔│資方負擔│勞方負擔│資方負擔│ │ : ├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤ : │ 11 │ 30300 │ 606 │ 2121 │ 426 │ 1373 │1818│ : ├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤ : │ 15 │ 36300 │ 726 │ 2541 │ 511 │ 1645 │2178│ : └──┴─────┴────┴────┴────┴────┴──┘ 就文中看起來你的薪資落在35000元，也就是說投保時應該是以36300之級距投保。據此公司每月負擔為勞保70%是2541，健保60%，1645，勞退6%是2178，另外雇主還有職災保費需負擔。但是本件很重要一個點：說真的誠如你說的差20元，說真的員工不是很多的話其實對公司沒差。對於你差別最大的除了勞退差額外(每個月360元)，更嚴重的風險是如果你發生職災，勞保賠付有天花板的限制：職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前 6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次; 如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。目前勞保局勾稽是否有低報：主要是以轉帳紀錄、扣繳憑單作為勾稽之用，倘若低報： 1. 利用勞保投保薪資及勞退提繳工資進行勾稽，若申報不實，將進行調整及依法罰鍰。 2. 勞保：以保費2倍罰鍰。 3. 健保：以保費2倍～4倍罰鍰。(§73) 4. 勞工退休金：每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加徵應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加徵之滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。(§53) 再來健保的部分，事實上撇除差額，你們享有的權利是一樣的，不管是保到天花板的15萬或是低消的20008，保費相差8倍，但兩者權益一樣。好來，勞退6%，固然是我們自己的權益，但是...撇除自己存下的資金，目前勞工的退休金給付其實有兩個來源，一是勞保的老年給付，另一個則是勞工退休金(以下簡稱勞退)。那麼，勞保和勞退到底有啥差別？為什麼會有兩種？從立意、歷史沿革什麼的來講可以講不少，這邊我們先概略說一下就好： (1) 勞保：顧名思義，勞工保險就是你跟政府買保險，每個月繳一點保費給政府，退休後每個月就能領一筆勞保年金(或者一次領一大筆錢)，這是政府給的。 (2) 勞退：勞退是雇主給的退休金，有新、舊制的差別，時間到了就可以領，依符合條件不同，也有一次領和每個月領兩種方式。重點是，勞保和勞退是各自獨立的，勞保有沒有破產、領不領得到跟勞退沒有關係，有財務危機的是勞保不是勞退，勞退是不會有財務危機的，只要政府沒垮台，至少我們都有勞退這部分可以領。還必須考慮到60歲才能領取(除非在60以前你就喪失工作能力)，加上通貨膨脹... -- 當然，一般公司低報到底為什麼？很簡單，為了省下所謂鉅額的人事成本，根據統計，法定成本就可以佔了每年2.22個月的薪資，而您文中說的公司很可能就是利用以下手法： 1. 巧立名目、每月規劃一非固定性給付工資科目。(勞基法第2條第3項：工資) 2. 給勞工薪資3萬元，會計帳上作3萬元，但是給勞保局、健保局投保薪資是2萬元。（作二套帳）→所謂的內外帳。 3. 勞保局、健保局查核投保薪資時，另外作一套帳給勞保局、健保局。（作二套帳）（刑法§210 §214五年以下徒刑、民事如果有損害賠償、6%差額...）先寫這樣吧... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.93.215 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480062182.A.55F.html

推

snoopy200279

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Maat

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