[問題] 公司為什麼不輕易開非自願離職

看板Salary作者 (Kayla )時間7年前 (2016/11/16 22:37), 7年前編輯推噓12(12推 0噓 26→)
留言38則, 18人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
公司惡鬥下，我陣亡了 提出因被調職想申請非自願 但公司認為是我自己要離。不開 後來還提出，要我回原職、不調職 就是死不開非自願 想請問一個公司開非自願離職有什麼困難嗎？ 是否會影響到公司的招募還是其他？ 我只能摸摸鼻子自認倒楣了嗎？ （補充） 請問只資譴一個員工會受到政府什麼關注？ 那有些公司大量資譴的呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.96.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1479307058.A.609.html
推
11/16 22:39, , 1F
不想給資遣費？
11/16 22:39, 1F
推
11/16 22:39, , 2F
資遣費+政府關注
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※ 編輯: Kaylahsu (42.73.96.144), 11/16/2016 22:43:26
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11/16 22:42, , 3F
公司大的話大量裁員也會影響企業聲譽
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推
11/16 22:59, , 4F
只知道裁員公司要通報政府
11/16 22:59, 4F
推
11/16 23:01, , 5F
公司不調動你的工作，你就失去要求資遣的立場了
11/16 23:01, 5F
推
11/16 23:22, , 6F
想請問被調職可以申請非自願離職?一年內被調兩次部門算嗎
11/16 23:22, 6F
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11/16 23:27, , 7F
因為公司需跟政府通報並開立非自願離職證明以及支付資
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遣費，而且照你說公司已經不更動你的職務了，你若要離
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職，則會視同自動離職，頂多只能開離職證明來證明你待在
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這家工作期間(但不一定每家公司會開，但你已經找到下一
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份工作若需要證明可以跟前公司要勞退保單，而不是開非
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自願離職喔。
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除非他把你調至國外之類，若只是國內或是只是同一個地
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方，恐怕沒用喔。
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可以GOOGLE調動五大原則阿
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調部門的話，如果工作性質跟內容相近，好像不能拒絕
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如果同意調動部門，30天內沒有提視同放棄權益
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推
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1.調動：調動五原則
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2.同意調動或30天沒提異議視同同意調動
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3.有資遣議題，通報、資遣費、非自願離職證明
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4.如果公司有聘用外勞，不能資遣本國員工，否則之後不能進
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用外勞！
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會不能申請外勞
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推
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因為開非自願離職證明要通報+給資遣費
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11/16 23:58, , 25F
另外若是短期內通報太多起員工非自願離職，會被小調查
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並且不能申請外勞，所以流動率大的公司都很怕開這個
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11/17 00:51, , 27F
主要是資遣費問題
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推
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資遣費+怕其他員工有樣學樣
11/17 00:55, 28F
推
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調動非有違反調動五原則的話,是無法要求非自願離職
11/17 11:05, 29F
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你若不是被資遣而要求公司開這樣的證明，可能造成公司
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要申請外勞的時候被查到紀錄，而被勞工單位要求提出給
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付資遣費的證明，這時候後果該誰承擔就是個問題了，而
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且公司就可能不被允許申請外勞。
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推
11/17 13:21, , 34F
需要通報
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11/17 14:11, , 35F
八成想請外勞了
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11/17 19:16, , 36F
就業服務站有不少委外人員 有些其實也不太懂
11/17 19:16, 36F
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11/17 19:16, , 37F
但是上網都找的到
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推
11/18 13:41, , 38F
資遣費...
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文章代碼(AID): #1OB6yoO9 (Salary)
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