Re: [討論] 如果遇到來亂的新人,大家都怎麼處理

看板Salary作者 (fish)時間7年前 (2016/10/26 20:40), 編輯推噓5(8332)
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我想講講新來的妹妹 工作性質 文書作業 (同事A要去生,短暫工讀生) A要生之前就招到了(2週前),在交接期間妹妹就請假了5天(一週上班也才5天呀,妹妹 ) 前天24號A去生了(那天我排休),隔天25號小老闆來問A之前做的專案,結果看到看到A 桌上厚厚ㄧ疊要處裡的文書,面有菜色... 專案後來由同事C先來處裡(因為有時效性) 我只好接手厚厚ㄧ疊(ㄧ邊拍照問A要怎麼處理,一邊教妹妹) 有些東西問A她說過有教過妹了(但是妹ㄧ副沒說過呀,唉~) 我很確定A有說過,因為辦公室很小 只要有人說話都會聽到 我都學會了,妹妹妳不要這樣(搞)我們啊! C處理的比較大條(暫時沒空理妹) 我中午去買個咖啡回來,妹妹在小聲啜泣,基於年紀大(威~~)就關心她了...... ㄧ問之下,原來是喜歡的男森好幾天沒回她LINE,所以她難過(56快出場)/追蹤男森1hr 前出現在FB WTF,一整天我在處理妳的事(弄到晚上8.9點還沒加班費,也沒處理我的事),但妳在為 了男森傷心 我太傷身(好多事) 所以,我今天休假 希望C今天還活著 難為A 邊生小孩還處理工作 難為C.D 同事要幫忙開導妹妹 我無法安慰哭的人,我可以幫忙解決生理上的問題(ex.蓋布袋,但是男森ㄧ看就是騎驢 找美妹,好浪費我時間體力) 所以 妹妹,加油好嘛! 妳前同事不想聽妳的事~是有原因的!! 我只能聽ㄧ點點,再多ㄧ點我會打妳的呦! 來亂的新人如何處裡,消極冷淡處理吧...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.200.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1477485637.A.870.html

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噓你人太好;這麼爛還不挖坑弄走他!
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森7
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你喜歡倫家吼
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拍拍 要加油(攤手)
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到底怎麼找人的........
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一定很正
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妹妹是職代2個月後就走,怎麼找人(老闆喜歡就好)辦公室
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都是女生(我喜歡男的)妹妹畫點妝,是可愛的!但她喜歡小
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白臉
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如果只有兩個月 我寧可發加班費給大家也不要雇新人
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或是找有相關經驗的算時數給他兼差
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新人上手要時間 上手的過程通常大家只會更忙
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有即戰力的不太會選這種兩個月職代的缺....
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想找可愛的 花幾千元買隻大的泰迪熊或無嘴貓放門口櫃台
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女生之間不是最會互相同情取暖了嗎,妳們就幫她收拾爛
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攤子,讓她心裡好過一點吧
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不過,別想這樣她的薪水就會分給你們的。
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《新人上手要時間 上手的過程通常大家只會更忙》老闆您
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有看到嗎
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這工作需要即戰力,但是有即戰力的人不會來做短期職代
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很明顯是貴公司的用人政策有問題 先檢討公司吧
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交接時間不長,新人上手也要時間,且新人學習力不能跟已經像
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你們做一段時間有點熟悉相關流程的相比啊...
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嗯...不戰公司政策,妹妹有兩週時間學習且熟悉流程(只
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學掃瞄歸檔傳送出去都很不熟)其他都還沒教她(因為她請
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假)A就去生了(懷孕生小孩很辛苦。 )目前4成我做吧/5
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成C做
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姊我只希望妹別把哭哭的情緒ㄧ直帶進來,如果可以也把電
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話接好...留下錯的號碼我真的會被她打敗
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我單位上有2個媽媽/ㄧ個外縣市來,就算有加班費,時間上
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她們都是不行的 所妹妹的存在也很重要
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工讀生.....花多一點請正職比較實在
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工讀怎麼第一周就要處理專案? 這公司有問題吧
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看清楚好嘛(這是ㄧ個職代缺),專案已經是C在處理了。
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我在意的是妹妹沒把心帶來,有時都會問不是重點的問題..
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其他同仁還要在乎她的心情,這真的很累人
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我要是敢這樣一定被80死 她是不是很正啊
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直接火了好嗎?這種根本沒有存在價值的人是請來幹嘛
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?以為公司是張老師專線哦?乾脆不要請人,A的薪水大
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家有幫忙的分一分算了。
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百合大好(歪樓中) 說真的 再重新請一位不行嗎?
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妳幹嘛幫她處理?居然還煩生產同事?
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10/28 12:52, , 43F
我也覺得A 很慘,邊生邊被問
10/28 12:52, 43F
文章代碼(AID): #1O4AH5Xm (Salary)
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