[問題] 交接到新人能獨立作業?

看板Salary作者 (白白)時間7年前 (2016/10/19 01:04), 7年前編輯推噓16(20推 4噓 34→)
留言58則, 30人參與, 最新討論串1/1
大家晚安， 我終於遞辭呈了， 因為工作未滿三年的關係 ，所以都有符合勞基法提前20日告知 副總(大主管)也同意了。 因為24號是我上班的最後一天， 但是今天上班卻被我的直屬主管(小主管)告知， 要把新人交接到，他(小主管)請假也能獨立作業為止， 我的工作內容是債券交易與資金調度， 除了台幣與人民幣端的資金調度 加上需要使用流利的英語與外國人作外幣債券交易， 包括詢價與詢問海外市場狀況、還有交割等事務 還有寫無止境的報告(日報、週報、雙週報、月報、項目分析報告等) 還有主管常常交辦的行政雜務，像是編輯英文版開戶契約還有英文相關資料， 或是使用英文與海外交易對手開戶，以及英文網頁校正修定 我入這行時，整整學了6個月才獨立上手 算算我僅剩3-4天上班時間了， 有可能把他們教到獨立作業? 因為我沒教會新人，我的移交清冊與清單他就不簽名， 造成我的離職程序無法完全跑完。 因為離職單已經先送了，不可能更改日期。 這我該怎麼辦? 可以一路請病假+特休到離職嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.214.204 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476810254.A.15E.html ※ 編輯: whita (61.228.214.204), 10/19/2016 01:06:30
→
10/19 01:07, , 1F
把勞基法抬出來，再比中指給他，要走的人最大
10/19 01:07, 1F
推
10/19 01:28, , 2F
特休放放 就正常教到你該走那一天阿 不簽名你就不能離職嗎~
10/19 01:28, 2F
推
10/19 02:27, , 3F
你都要離職了還管你小主管能不能放假？
10/19 02:27, 3F
→
10/19 02:28, , 4F
離職無需資方同意，他們只能「接受」沒有同意不同意這
10/19 02:28, 4F
→
10/19 02:28, , 5F
點
10/19 02:28, 5F
推
10/19 06:58, , 6F
不做最大啊 別管他
10/19 06:58, 6F
推
10/19 08:09, , 7F
你跟他講照法規走,不然,你就直接請假到離職日,你要離
10/19 08:09, 7F
→
10/19 08:10, , 8F
職了,叫他別擺什麼主管的臉色給你看,現在是他要求你
10/19 08:10, 8F
→
10/19 08:10, , 9F
不是你要求他
10/19 08:10, 9F
推
10/19 08:13, , 10F
這幾天是你刁小主管的黃金時期，怎麼還反被刁...嘖嘖...
10/19 08:13, 10F
→
10/19 08:16, , 11F
台灣簡直資方天堂，不要讓勞工權益睡著了
10/19 08:16, 11F
推
10/19 08:30, , 12F
正常教，該教的教
10/19 08:30, 12F
推
10/19 08:55, , 13F
教技能技術並不算是教接範圍
10/19 08:55, 13F
→
10/19 08:55, , 14F
交接通常是把工作進度 相關資料 聯絡人 交代清楚
10/19 08:55, 14F
→
10/19 08:56, , 15F
要教的頂多是該職位安全注意事項 (基於職業道德)
10/19 08:56, 15F
噓
10/19 09:27, , 16F
你可以繼續被壓榨，姑息養奸，台灣職場本來就這樣
10/19 09:27, 16F
推
10/19 09:33, , 17F
請你小主管自己教啊 這麼簡單還上來問
10/19 09:33, 17F
推
10/19 09:56, , 18F
你之前進公司的時候有人三天教會你嗎?
10/19 09:56, 18F
→
10/19 09:57, , 19F
人都要走了，小主管官威還這麼大
10/19 09:57, 19F
推
10/19 10:08, , 20F
交接又不是必要 清單有給就不錯了
10/19 10:08, 20F
噓
10/19 10:52, , 21F
傻逼，是我就躺著教。想特休就特休，想病假就病假。
10/19 10:52, 21F
→
10/19 10:53, , 22F
如果要我交接那OK，好好來跟我說或客氣相求。
10/19 10:53, 22F
→
10/19 10:54, , 23F
如果是態度差用脅迫的....那小主管還是來吸我的Ｘ比較快。
10/19 10:54, 23F
→
10/19 10:54, , 24F
原PO別再笨了，籌碼在妳手上！
10/19 10:54, 24F
→
10/19 10:54, , 25F
請善用自己的智商＆法學素養去判斷情勢。
10/19 10:54, 25F
推
10/19 10:55, , 26F
教多少算多少,他不簽是他的事~員工要走了還耍什麼派頭
10/19 10:55, 26F
→
10/19 10:56, , 27F
工作事項還有你手上的財產記得移給新人,然後最好一式兩
10/19 10:56, 27F
→
10/19 10:57, , 28F
份簽名,公司一份你自己留一份,免得東西找不到誣賴你
10/19 10:57, 28F
→
10/19 10:58, , 29F
忘記說是你簽名,接收的新人也簽名
10/19 10:58, 29F
噓
10/19 11:23, , 30F
不凹你凹誰
10/19 11:23, 30F
推
10/19 11:29, , 31F
想到這個，當初有新人來，上頭要我跟他介紹我的工作(聽
10/19 11:29, 31F
→
10/19 11:29, , 32F
說派來協助我？因為一個人真的忙的跟狗一樣！)，結果大
10/19 11:29, 32F
→
10/19 11:29, , 33F
概講一下(還沒詳解ㄟ)，新人當天下午離職，上頭還跑來
10/19 11:29, 33F
→
10/19 11:29, , 34F
質問我怎把人嚇跑？我回說我只是講一下工作內容，誰知
10/19 11:29, 34F
→
10/19 11:29, , 35F
道他馬上離職！？
10/19 11:29, 35F
→
10/19 12:24, , 36F
現在是你比較大不是小主管比較大
10/19 12:24, 36F
→
10/19 12:25, , 37F
管他去死
10/19 12:25, 37F
推
10/19 12:39, , 38F
不做最大。 按照法律規定的，你都給了，他就不能不讓你離職
10/19 12:39, 38F
→
10/19 12:39, , 39F
不簽又怎樣？ 那是公司內部規定，法律規定的你己經給足了
10/19 12:39, 39F
→
10/19 12:40, , 40F
小主管今天真的怕出狀況？ 你要硬起來跟他講明白，現在是你
10/19 12:40, 40F
→
10/19 12:40, , 41F
求我，不是我求你，如果威脅你對他而言拿得到想要的結果就
10/19 12:40, 41F
→
10/19 12:42, , 42F
試試看，想要人幫忙是要用拜託的方式，才會有想要的結果。
10/19 12:42, 42F
→
10/19 12:44, , 43F
講白了，勞基法有叫你『交接到上司滿意才能離職』嗎？
10/19 12:44, 43F
→
10/19 12:45, , 44F
我每次離職，都是公司、客戶兩邊小到小主管、上至經理來跟
10/19 12:45, 44F
→
10/19 12:47, , 45F
我談別離職，從來沒有主管敢不簽。因為我都有提離職的證據
10/19 12:47, 45F
→
10/19 13:00, , 46F
原po不硬撐到年底嗎
10/19 13:00, 46F
噓
10/19 19:27, , 47F
管他哦？
10/19 19:27, 47F
推
10/19 20:48, , 48F
你叫他加錢給你阿 離職要做的是交接 不是教育訓練....
10/19 20:48, 48F
→
10/19 20:49, , 49F
你小主管不簽就跟他說等被檢舉 到時候誰難看就不知道了
10/19 20:49, 49F
推
10/19 21:32, , 50F
我們部門新人來了半年還搞不清楚狀況，原po你不會是
10/19 21:32, 50F
→
10/19 21:32, , 51F
想留半年吧
10/19 21:32, 51F
→
10/19 22:12, , 52F
你時間到直接走就好，離職程序那些無所謂
10/19 22:12, 52F
推
10/19 22:57, , 53F
時間到了就走吧
10/19 22:57, 53F
推
10/20 08:40, , 54F
他在鬼扯，離職日壓著時間到就閃
10/20 08:40, 54F
推
10/21 00:10, , 55F
硬起來！
10/21 00:10, 55F
推
10/21 14:24, , 56F
待退最大
10/21 14:24, 56F
推
10/21 21:37, , 57F
按勞基法 時間到該走就走 新人小主管可以自己帶啊！
10/21 21:37, 57F
→
10/21 21:37, , 58F
要是新人笨到一直學不會 你也要跟他瞎耗?
10/21 21:37, 58F
‣ 更多 whita 的文章
文章代碼(AID): #1O1bOE5U (Salary)