Re: [心得] 不要再來寶成了
原文恕刪
我想各方的爭論不外乎資訊瞭解的不清楚致無法比較,以下我依過去經驗單純
分享一下越南那邊的工作的情況吧!
1。關於工時:
越南一星期工作六天,只有星期日才屬例假日可以休息。
每天表定工作時間早上7:30~16:30,但只有越南的勞工會試用,
台幹是責任制(有事要處理,不管多晚就是得趕好),陸幹則時間到,就自動下班。
所以,週工時"最少"48小時。
2。休假:
越南一年的國定假日(含農曆春節)只有10天,其餘休息日只有星期日。
台幹1年有48天返台假,6張機票(以前只有40天,5張機票),
這48天排休時遇到國定假日,例假日都不會額外補給或扣除,
也就是說,假設你排休8天其中包括中秋節(星期日或越南國定假日)及補假,
你的假就是少了8天,不會額外還給你或補給你。
外派人員沒有特休,也就是說你工作了10年,一樣只有這48天可以休。
註:外派人員的勞動合約簽署及薪資的給付是在台灣,但卻沒有特休,這就是疑慮吧!
3。薪資:
基本上是以台中地區的薪資水平核薪,若派駐海外,則再給海外加給(若調回則扣除)
外派人員在駐在地1天即會加發出差費(不課稅),數額1天1千元,
若派駐地會較為艱苦,則會再上調一些。
4。年終:
這部份始終都是機密,沒有特定的給法或算式(不像一般公司給1個月、2個月之類)
但有人領過0.5~0.9個月的,有人領過1.5或1.8個月、2個月的,
只是強調,這裡的X個月的計算基礎是基本薪資+海外加給,不含出差費。
以上是否合算,請自行比較台灣公司的制度吧!
沒有好與不好,單看自己的選擇吧!
註:另有一種制度,不曉得現在是否還存在,
僅知道適用該制度的人,前半年還是前1年的薪資或出差費是折半給的。
不是很確定是哪一個折半給,只是單純提供訊息而己。
抱歉,十幾年沒發文了,突然在旅遊時朋友傳給我看原PO的文章,一時興就回覆了。
有興趣或需要的人,參考看看吧!
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