[心得] "有人願意教"不是理所當然的事

看板Salary作者 (container)時間7年前 (2016/09/24 23:51), 7年前編輯推噓40(61推 21噓 162→)
留言244則, 84人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
在工作上總會有很多事需要學習，學習的方法有時是用眼睛從旁觀察他人;有時是透過在處理事情的談話中旁敲側擊默默發現。比較難得的是有人願意口頭直接說明(但他教的也不一定是真的。) 以前在學生時代，老師課堂上總是主動的教學，那時總覺得有人願意教技巧、知識是件理所當然的事情，現在開始工作，慢慢發覺到並非如此： 教別人，相對地自己工作時間就變少，而薪水卻不會增加。而且辦公室政治總是自己越強越好，不願意他人超過自己，有時還怕若他們知道的太多，會不利於己(責任加重)。 總之，有工作夥伴願意直白的討論 公事，而不是迂迴地試探、甚至是冷漠的不回應，是件難得的事情。 你們覺得呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.150.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1474732296.A.DD7.html
推
09/25 00:00, , 1F
不教而殺謂之虐，新人因為沒人教而犯錯該罵嗎？
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推
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認同，職場上沒人義務要教你，凡事還是要靠自己，在還沒
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學會之前，可能要先學會低生下氣去請教跟看人臉色，熬的過
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才有機會變強啊。
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這是我最近面臨的問題，很多老人指責我自己不主動學習
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鬼島積非成是阿 國外教育訓練是應該 要即戰力付高薪
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某T 你問他是不是只會等等 他在沒 沒空
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噓
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鬼島思考
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推
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鬼島思維 +1... 什麼都不教就要上戰場
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噓
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老屁股思維就別學了 動點腦別只會學些劣質職場文化
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推
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教流程跟觀念 其他就要自己去摸索
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推
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本來就是這樣。有人教是自己運氣好，不是別人應該。
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尤其是維修部份 光是教 真的是沒辦法幫他太多
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沒靠自己去思考問題點 遇到不會修的就丟給前輩去用 沒
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想過前輩可能也不會 也是要去看操作書來故障排除
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公司教育訓練 教你是應該的...但同事沒有義務教你
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推
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以前當維修工程師 副理也是這樣跟我講 有新的東西來
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我也是不會 一起努力吧
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那種一副別人有義務帶他、教他的人，就是直接放生
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讓他自生自滅。覺得其他人都欠他，心態就有問題了。
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推
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如果新人啥都不會 最後事情通通丟給你 那搞死的是他還是你
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如果新人變成耗材一樣來來去去 那自己會更輕鬆嗎
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推
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不覺得
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推
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有教育訓練是一回事, 但你應該要教我的態度就不對
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至少要肯學, 也願意感謝, 畢竟是上班領錢不是上學
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有時人會需要一兩個拉拔你的人 與人為善不也很好
09/25 00:42, 26F
推
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主動學習很重要，但如果都沒人帶領，連怎麼開頭都不知道怎
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麼學? 而且所謂教學相長，教人的同時，自己其實也在成長，
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並沒有比較吃虧。
09/25 00:44, 29F
推
09/25 00:50, , 30F
教的同時 等於工作量就在你身上了 一次兩次可以 長久
09/25 00:50, 30F
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09/25 00:50, , 31F
下來呢？
09/25 00:50, 31F
推
09/25 00:51, , 32F
在教的時候 會看天份跟努力 如果沒天份又不努力 那倒
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不如趕快再換一個新人 會來的輕鬆
09/25 00:51, 33F
推
09/25 00:58, , 34F
茶來伸手型新人 那種個性 就算教 也分攤不了什麼啦
09/25 00:58, 34F
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09/25 00:59, , 35F
最後 把自己搞成免洗、耗材也是自找的 怪誰呢
09/25 00:59, 35F
推
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願意教也是要看人的好嗎? 我就遇過有人用那種"喂!你過
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09/25 01:02, , 37F
來幫我看看哪裡有問題"的態度在求教的...這誰教得下去?
09/25 01:02, 37F
推
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什麼都不教就上戰場?? 那大學沒有教嗎??
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09/25 01:48, , 39F
看推文，還真是有趣…
09/25 01:48, 39F
還有 165 則推文
還有 1 段內文
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09/25 23:00, , 205F
教是指公司內的規定制度要人教，專業技能不需要教，有
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人教是因為他人好
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噓
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有些人就是拼命跳針 自己專業可以看心情慣例的流程要講
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鬼島企業十家有九家半沒有教育訓練的概念
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每家公司的作業流程不同，很難要新人一進來就天眼通全懂
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09/25 23:15, , 210F
而且請人進來就是希望他能分擔工作，不教+放生反而怪啊
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遇到新人進來我都會教，就當成快點訓練出一個戰力
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09/25 23:15, , 212F
對自己和對他都好，除非態度很差的新人，才會不太想教
09/25 23:15, 212F
推
09/26 00:46, , 213F
我覺得資深的人遇到"願意虛心學"的新人要教
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09/26 00:46, , 214F
這樣有訓練起的人才 一起分工合作 工作起來會很輕鬆
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新人也要感謝願意傳授的資深夥伴 才會是良好循環
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新人也要感謝願意傳授的資深夥伴 才會是良好循環
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不然一個不教一個不學 站在對立 怎麼工作都一團亂
09/26 00:46, 217F
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09/26 00:48, , 218F
還有工作氛圍有大影響 所以主管的管理方式很重要啊!!!
09/26 00:48, 218F
推
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這篇不推不行了 想到新人教到熱情都沒老鳥 老闆又一天到
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晚換新人 是要逼走誰啊
09/26 05:16, 220F
噓
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你自己小器不願意教新人還要po篇文啊
09/26 08:03, 221F
推
09/26 09:12, , 222F
新人態度佳，姿態低，自然有人會教
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推
09/26 13:58, , 223F
看狀況 如果書上都有的還要等人來教 乾脆回家吃自己算了
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職場不是學校 別太期待有人會主動來教你
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推
09/26 14:54, , 225F
你這是個大命題啊
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老鳥帶新人，本來就是義務，但如果新人不學好，就放生
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09/26 20:47, , 227F
本人教過一個新人看log五年，她給我的回報是，事情我做
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舉凡她不想做的，直接跟主管說，事情就變成我要幫她做
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禮拜天還要幫她加班，因為她要帶小孩
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人阿，分勤勞跟懶惰
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我就很樂意分攤勤勞的人的工作量
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現在換工作當新人，絕大部分都遇到不想帶的老人
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09/26 20:53, , 233F
我已經揣摩這個客製化工作很久,不想教你就自己做吧
09/26 20:53, 233F
推
09/26 20:58, , 234F
果斷推，本來就沒有要教人的義務。投緣的才教
09/26 20:58, 234F
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09/26 20:59, , 235F
也許老人在出生前就會算微積分了,但請別以為我也跟您一樣
09/26 20:59, 235F
→
09/27 09:08, , 236F
就算老人願意教，遇到新人堅持己見用他自己的方法做，
09/27 09:08, 236F
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09/27 09:08, , 237F
他一直跌跤還能說什麼，怪老人嗎？
09/27 09:08, 237F
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09/27 09:12, , 238F
我遇到的是：現在這是我在做，不干你的事；只能看他摔
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很慘啊，畢竟也講不聽
09/27 09:12, 239F
推
09/28 00:53, , 240F
起碼還願意試 自己做 但真的有不少新人不會就推給別人
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自身能力不強的較資深員工（也只是在公司多待8個月的同
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10/01 16:03, , 242F
事）很愛提要主動學，問題是要向他提出問題時又很情緒化
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任何時候都說很忙沒空，是以為別人會讀心術？
10/01 16:04, 243F
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10/05 23:01, , 244F
我是很好奇 每間公司都不教 每個都在揣測 這樣到底???
10/05 23:01, 244F
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