[公司] 公司要被併購 人員的任用

看板Salary作者 (XD)時間8年前 (2016/07/18 19:00), 8年前編輯推噓10(10推 0噓 19→)
留言29則, 17人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
最近得知，我們台灣分公司要被大公司併購(整個品牌都賣給他們)，基本條件是我們公司 的員工會全員留下，不過新公司還是會面試我們，其他條件完全不清楚(還沒有辦說明會) 現在大家腦袋一片混亂，不知道要在說明會問什麼？ 我自己的疑問是： 1.工作分配，是否會延續舊品牌的工作，還是在新公司會打亂單位 2.舊年資是否能夠列入新公司年資(感覺不太可能)，還會衍生出年假問題...如果年資歸 零，是不是舊公司需給補償費？ 3.我們台灣公司主管是希望我們舊有的福利能夠保存，但感覺不太可能，新公司也有別的 品牌，不會一國兩制吧？(每季都會發送公司商品) 老實說，第一次遇到這種事情，希望能夠在說明會之前想好問題，才不會被牽著鼻子走.. . 不知道板友有什麼建議可提供呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.43.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1468839609.A.506.html ※ 編輯: orbisa (223.136.43.233), 07/18/2016 19:00:59
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短期間不會砍人，但一年左右就會開始動手了，如我司
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我經歷過是4間公司合併成一個大公司，你擔心的問題全部
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發生了。
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我也遇過+1,短期內不會變動,等開始找新人就會慢慢換
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要有找工作的心裡準備
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是toshiba 嗎...
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你的問題只有新公司知道 上來問還蠻妙的
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新公司想留你就會留，當然如果不留就會叫你走，會用資
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遣的方式算給你，還有未休年假會算錢給你。至於保留年
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資很難，因為更換投保單位年資就會跟著重新計算。
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Wis?
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toshiba家電在台灣是新禾代理，又不是算在toshiba上面
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我是想說說明會前看看是否能夠集思廣益，不然工作權益受
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到影響
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我們公司還蠻小的，辦公室才十幾個，不是大品牌
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年資指的是特休吧？這就必須知道舊公司是怎賣掉的有沒有
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跟新公司講好年資要承認，新公司不承認年資即代表舊公司
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必須資遣，但常發生舊公司不發，人到了新公司才知道年資
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不被承認，新公司要你們找舊的但舊的跑了。
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有沒有優退
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年資的部分存續公司一定要承認，除非是以離職再聘的
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方式。
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通常 被併的公司職員，很快就會被遣散，，(經驗)
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年資延續，至於1.3初期不會變動...後期就難說了
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快找新工作不必留戀 交接完 舊公司員工就會被踢走了
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1.若不併能資.新公司需發給舊公司年資*每年一個月資遺費
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2.福利部份就是看新公司怎麼規定..這沒辦法..
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但是你休假年資一定會保留..若新公司不予承認..
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07/19 08:17, , 29F
感謝板友的回覆！
07/19 08:17, 29F
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文章代碼(AID): #1NZBQvK6 (Salary)
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