Re: [問題] 面試完職缺關閉之我出局了嗎？

看板Salary作者csss22221041 (沒暱稱)時間8年前 (2016/07/15 07:33)推噓5(5推 0噓 13→)

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※ 引述《lita1855 (lita)》之銘言： : 小妹（也許是大姐）我工作十年左右 : 因為結婚搬家的緣故重新開始找工作 : 週一面試某專員 : 和人資談完--》單位經理談完--》總經理談完 : 在總經理談時候有拿一個郵件直接叫我念出來再翻譯 : 算是過了 : 最後說隔天要跟董事長談 : 當天經理才說 : 董事長會要求英文口頭 : 當下也只能硬上 : 我覺得應對的不是太好 : 頓時耳朵有點聽不太到似乎太緊張 : 但最後說叫我等核薪 : 說我要求的有許有點高但年薪是有機會 : 董事長離開之後， : 經理送我出去大門 : 有問我何時可以上班 : 隔晚看到他們職缺已關 : 是不是我被out了！？ : （因為沒有再通知我確認上班日期） : 唉 : 覺得找工作重新開始的感覺真是累人啊貢獻幾個最簡易判斷面試是否被刷下來的方式。不一定準確，但可以參考看看。 1.面試官問的問題多寡可以看出對求職者感興趣的程度。 2.面試官結束詢問的方式。最理想的方式，是很樂意、並主動介紹一次公司職缺、以及公司的商品、發展（不一定是畫大餅，是屬於很感興趣的說明）然後再詢問受試者：有什麼想了解的地方，可以儘管問。 >>>如果氣氛活絡，假設面試官將你以外的應徵者，都面試完，沒意外（內定、職缺取消）有七~八成機率會錄取你。其次是沒有多做太多描述，問你還有什麼問題： >>>這樣的情況大概一半一半，面試官對你有所保留，很難說。還有一種是面試官先講：我的問題問完了。 >>要是對方問的少，有很可能你的能力或特質不是公司需要的。如果面試官告知這段話，是問你有沒有問題之前，這樣錄取機率大概只有三成。最糟的情況是，對方忽然直接說：那今天面試到此結束。 >>>這樣的情況，基本上錄取率趨近於0 3.面試官對應徵者的後續告知。講這之前，筆者要特別呼籲，要是公司面試主管不是你朋友或家人，非服務業~第一次面試當場錄取，千千萬萬不要當場答應對方。就算條件再怎麼好，你再怎麼動心也要回去考慮，如果不想讓人覺得你太優柔寡斷，請對方寄出錄取通知信後，你會再回信回覆，也是個好方法。因為會要你面試答應錄取，隔天或下週上班的職缺，這多半是屎缺---這尤其是新鮮人~ 常常被晃點到的錯誤。好啦，回到正題。先講最理想的狀況：面試主管會主動具體說明，關於下次面試或報到時程，以及何時會再告知，並詢問方便下次面試或報到的時間。 >>>主管這樣講，八成以上面試會過關。其次同上述，差別是沒有主動詢問你，下次方便的時間 >>>這可能是主管還沒有把所有面試結束也就是說，他還想再看看。這過關機會大概一半一半，初次面試會過機率較大。再來就是都沒有講需要主動問 >>>這很可能說明，面試官覺得其他應徵者較為出色，暫時先不考慮你，這要過大概機率不到一半。但無論如何，機率最低的是：無法告知確切時程，理由是~我們內部會再討論（這就說明你不適任，他沒把握讓你進來） 4.面試管對應徵者回答問題的態度最好的情況是：不會給與明確正評或負評，但是會根據應徵者回答點頭示意。 >>>這代表面試官是真心認同你的能力特質。不評論,沒有表態就是一半一半。其他的狀況都很危險，像是…… 明確表示正評：多半安慰+不是職務需求（口是心非的論述）明確表示負評：跟正評差別就是面試表現不好，主管印象較差綜合上述幾點，若面試官沒有受過專業人資訓練大多可以從上述看出一點端倪。 ※在這邊講的面試官是指用人主管人事、更高層主管，可能準確性較差。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9250. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.225.1 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1468539231.A.C51.html

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