[問題] 主管願意帶人,但薪水真的撐不下去

看板Salary作者 (橘色人生)時間8年前 (2016/07/08 23:41), 編輯推噓37(42546)
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大家好,小妹第一次發文。恭候各位批評指教。 小妹我在百貨工作,眼看就要一年了。 這一年,單位的主管待我不薄,已經開始讓我獨立接洽廠商了。 而且在公司相處上也沒甚麼問題(除了第一篇發文的同事A之外)。 百貨真的不是人人都能撐得過來的工作吧? 年初可能因為滿半年,所以加薪600(有加總比沒加好),現在勉強看到26的數字。 可是這個月好像勞健保調整...硬是又跑回25........ 打擊真的很大 這陣子真的太忙又太累,工作壓力越來越大、工時越來越長 人家新光都有得休颱風假,我心裡真的有點不太平衡 而且颱風天上班不給加班費,只能抵休時數... 一想到這樣的薪水,我不行啊....我真的不行啊!!!! (雖然住家裡,但家裡是還有負債的情況,一個月平均要給家裡15K) 是我要求太高嗎? 百貨樓管的工作領25K是正常的嗎? 這陣子主管越來越器重我,我真的感覺得出來。 但是我現在壓力大到每天晚上睡覺都夢到自己在工作... 醒來繼續工作... 我好想離職,可是又捨不得主管 我到底該怎麼辦... ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.68.206 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467992479.A.9C5.html

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百貨業本來就只是給沒有資歷的人累積經驗的
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一有機會就跳呀,畢竟會進百貨業就已經往往是因為自身條件
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已略差才會在那邊蹲(指相較於更好的機會啦),阿蹲著蹲著不
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就是為了要跳嗎? 你不跳的話待太久,反而以後跳了會被人
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嫌出身不好,真的不騙你。
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只要是兩萬多的個工作,都只是免洗缺,最好能爬則爬。
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哪一家啊....也太低
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推百貨待太久會被嫌出身不好!!
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真的想做百貨的話,別家待遇好很多,考慮換一下吧
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待過百貨業,從工讀到正職就一直在百貨(我是去年畢業)。今
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年跳槽時深感不好跳,離不開當第一線的感覺, 我的興趣在電
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商跟行銷。當初找工作時舉凡行銷業務企劃等等工作都要相關
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經驗,面試失敗很多次。
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快點找工作吧 樓管錢少事多沒發展
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會器重有部分是看你比較便宜又叫得動吧…
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奴隸嗎,嫌低又累,還繼續做
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百貨員工+1,我算管帳務的,看著樓管同仁來來去去…
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很多都跟我一樣實領26k
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最近剛滿一年,也想閃人,歡迎來信聊聊
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嫌錢少又累又不走發這篇文是要怎樣 想討拍去女板
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睡覺也夢到在工作這個我有經驗 快閃無誤
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就是因為給妳的錢不多,才要給妳小恩小惠綁妳啊,傻傻的
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百貨業感覺沒什麼未來
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你毛真的很多
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薪水撐不下去,主管或公司再好都是無解,趕快跳槽吧
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錢太少了
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能跳則跳 當然產業也有差啦
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如果想薪水高些,電子業比百貨業容易許多
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樓管至少應該要有30k吧!!25k真的很少耶~
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樓管每年領的年終、紅利和獎金也不少呀~
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25K...我領失業給付都比這個多了... 不要撐了
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想法同atonlexus大 如果真的器重妳 怎麼不反應在薪水上面呢
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原PO真好騙 這樣就讓你掏心賣命了
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你只是害怕換工作,試著去面試吧!
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換工作!又努力的心 試著做內勤業務
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應該都三萬起 有努力有機會
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沒錢通通是屁啊 標準免洗的怕改變就一輩子這樣了
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畫大餅畫到都掏心掏肺了 ! 拍拍
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Monmonga : 如果男生要討拍一定要去西斯嗎?(不是想筆
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戰,而是這裡有很多前輩,或許可以在這裡得到建議、找到
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方向...)
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員工只要在意薪水就好 離職還是可以當朋友
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把你份內的事作好 覺得薪水委屈了就找更好的offer
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我猜他主管沒辦法決定他的薪水啦 公司制度的問題
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薪水不到位就馬上走人,不要拖
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想離職還是考慮走吧QQ
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缺錢可以應徵鼎泰豐啊
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自己判斷 薪高 相處難 薪低 相處好 你要的是什麼?要薪
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高企圖心野心也要高
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啊你就比較奴啊 當然一直叫你做雜事 你還以會被重用 哈
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25000,找個工讀就跟妳差不多了
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那不叫器重吧,只是終於能把事情丟到妳頭上了。
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別想得太美好,薪水是現實的。
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百貨主管能幹毛? 小學糾察隊你沒當過嗎? 不夠錢就換!
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打錯 是 百貨"樓管"能幹毛
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器重 真是自我感覺良好 真的器重是幫你爭取加薪 只有錢是
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真的
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加油
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有便利商店店員被店長排連上2班 卻捨不得走 知道為什麼
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嗎?他們覺得自己深受器重 跟你一樣
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主管的器重,沒反映在薪水...
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老闆也很器重我,還幫我遞了升職加薪的簽呈,真的器重一定
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會幫你爭取好福利,沒有就是畫大餅啦~別傻傻的
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如果要待百貨的話 新光是你的好選擇
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看找得到更好的工作嗎?? 沒專長就這樣啦XD
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不是說器重一定是假的
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只是有些職務性質或公司性質,就是比較沒有空間
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在百貨當個小樓管,問題除了在於職缺很免洗之外
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另一方面在於公司架構的層層關卡太多太複雜,一個卡一個,
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主管欣賞能幫你的可能有限
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假設在一個規模跟制度還OK的公司當行銷助理,即便只是助理
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,主管可能就已經是部門經理之類,你有能力要拉你上來加個
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幾千塊到一萬塊間,起碼是比較有決定權的。
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主管跑了的過來人告訴你: 分開還能做朋友
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找個更好的工作吧!!
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這薪水又才加600是會有多器重你,別再自我感覺良
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好了
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奴才(O) 人才(X) 人不為己 ....
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這薪水太低,沒啥好說的。 有更好就走吧。
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主管只是懶得再教人並不是在意妳
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器重...嗯
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....加600叫器重……吃定你了吧
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器重不會只給26K,醒醒吧,單純上頭覺得你耐操有力,多讓你
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做,這樣他們就省事了啊。 聽得下去的話,就想辨法把你還不
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會的東西都趁現在學一學,然後提離職,要嘛談薪到你滿意,
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像是35K+ ,要嘛就去找一間直接給30+以上的,26K說真的沒什
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麼好眷戀的。 30K以下都被我歸類為上班8小要沒事情可做才行
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的薪資,35K才可以有點事做。
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是哪間百貨呢? 可以問問看待久的人薪水有沒有達到你預
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期的水準 沒有的話就快換吧 賺多點回去撒錢兼聊天前老
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闆應該會比較開心
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你喜歡百貨,可以去遠百或新光至少也有28-29K,只是很
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操也是,有兩三年經驗就快跳快跳,很多機會可讓你跳呀。
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文章代碼(AID): #1NVycVd5 (Salary)
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