Re: [問題] 菜鳥晉升小主管如何談加薪
※ 引述《bibibibababa (O口O)》之銘言：
: 大家好，我畢業於國立科大，進入公司剛滿9個月的菜鳥
: 因為公司之前很缺英文人才，我進去剛好算是補足了這項需求，
: 老闆對我能力算認可，只是忙碌期一忙起來
: 常常會加班到凌晨...(沒加班費QQ)
: 大概是兩個月前，老闆與主管分別找我談了下，
: 想把我目前的業務切出去給新人(尚未找到)，
: 然後由我帶這個新人，另外再接新的兩塊業務，
: 雖然說好聽是要培養我，但是我怎麼想都覺得不對，
: 業務變多的話至少該給我加薪才對
: (業務沒變動前其實就覺得工作量與薪水不成正比...)
: 前天跟主管考核，考核完確認老闆、主管對我的表現是滿意的，
: 只是不小心忘了提加薪的事情
: 我目前薪水是3萬4，希望能夠要求到3萬6~8
: 不過不知道該不該開口?
: (我老闆給錢給得很...真的不知道要怎麼提才好 ><)
首先，收到任命令後，好好幹四個月到半年~
接著，開履歷，跳槽
然後，可能對手會開出比你現在職務高出一萬到五成的價碼。
再來，向上層提出離職。
運好，你就可以獲得來自原公司理想中的薪水(可能還是比人家開的低)，
繼續累積年資，日後找新工作時，向外說你很有定力與能力
運不好，就是...................
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別以為號稱多個兩千塊是當啥機掰主管
還真有這樣子的狀況...........
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