[問題] 離職與特休的問題

看板Salary作者 (frsyad)時間8年前 (2016/06/18 02:56), 8年前編輯推噓2(2推 0噓 7→)
留言9則, 3人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
到職日:2013/7/26，欲離職日:2016/8/1 所以我需要在7/12，也就是提前20天提出離職 按照之前爬文的結論，需上班到7/26才有滿3年10天的特休 想請教大家 如我提出離職日為8/1，若公司只想讓我做到7/25 剩下的6天改以預告薪資的方式發給 那我實質上只上班到7/25，是否那10天的特休就不存在了？ 這樣算下來公司反而省下了4天的薪資 如果公司這樣做，我可以拒絕並堅持上班到8/1嗎？ 先謝謝大家的回覆 當然，如果按照原本的計畫，剩下的天數是不夠我放特休的 所以會在能按計畫走的情況下，再跟公司協商是否可提前將特休分散放掉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.64.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1466189814.A.6B5.html
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06/18 07:21, , 1F
幹嘛不7/16提壓8/5號走.
06/18 07:21, 1F
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06/18 07:23, , 2F
你自己壓8/1號的話確實會少4天..公司也不用發那4天薪給你
06/18 07:23, 2F
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06/18 07:27, , 3F
未休之特休發給預告工資條件是"非可歸責於員工之原因"
06/18 07:27, 3F
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06/18 07:30, , 4F
另外一般公司 特休通常會第二年後就轉以會計年度為單位..
06/18 07:30, 4F
如果可以我也想壓晚一點，只是剛好跟之後的規畫有所衝突到 真的不行也只能試圖跟之後的單位再協調看看 我們公司的特休是按照到職日計算的，這點有先確認了 ※ 編輯: frsyad (114.32.196.101), 06/18/2016 10:13:42
推
06/19 02:18, , 5F
公司要你7/25走可以啊，非志願離職書拿來。
06/19 02:18, 5F
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06/19 02:19, , 6F
然後你要離職的日期只有滿足預告期天數，公司依法不得拒絕
06/19 02:19, 6F
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06/19 02:20, , 7F
該給的薪資都必須要給，特休也是一樣，公司如果不願發特休
06/19 02:20, 7F
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06/19 02:21, , 8F
的錢，那一樣得給你有薪假10天。
06/19 02:21, 8F
推
06/19 23:06, , 9F
特休可按比例年資給，不是一次給足哦！
06/19 23:06, 9F
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