Re: [問題] 被問為什麼來應徵

看板Salary作者 (小踢踢跳跳)時間8年前 (2016/06/02 08:52), 8年前編輯推噓57(57推 0噓 47→)
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以大學專業去投的履歷，照理來說不應該答得不好， 如果連以你自己的大學專業都答不出來，就代表你對這個領域一點熱情都沒有， 抱著「找一份工作餬口，看以後能不能往上升」的心態在找工作， 用心的老闆一眼就會看穿，會錄用你的也只是慣老闆跟屎缺，你最後還是會逃跑， 我真心建議你不如就直接放棄這個領域，好好往你真心想發展的領域邁進。 我覺得這沒有什麼對錯，而且台灣的教育本身就有很大的問題， 大家填志願就是填分數高的、聽起來厲害的、看起來好找工作的， 讀了四年沒有產生興趣，更別說要在這個領域打滾一輩子。 我擔心的是，連你口中的「有興趣的領域」你也不是真的有興趣， 否則你就會拿投履歷、面試法律領域的時間來做你所謂的「投入」了。 「為什麼來應徵」，基本上涵蓋了以下重點： 1.你為什麼選這個公司 2.你為什麼選這個行業 3.你為什麼投這個職缺 4.你對自己在這間公司、這個行業、這個職缺有什麼期許 即使沒做功課，2跟4至少都要答得出來， 而真正用心的人，會花時間研究這間公司與產業，更能答出1、3兩個部分。 就算是雇主主動邀約，既然你答應了，就代表你也對這間公司、這個職缺有認同度， 如果沒有認同度，就不要抱持著高姿態去浪費彼此時間。 推文中有許多人反問「你們為什麼徵人」，這是身為雇主要能夠回答的問題， 而應徵者當然要能夠回答出「你為什麼要來應徵」，這兩個問題並不互斥。 「你為什麼要來應徵」絕對是非常好、非常有鑑別度的問題。 大部分用心找人的老闆絕對會問，應試者的用心與熱情高下立判； 慣老闆或屎缺只想要用最少的成本、最短的時間找人進來，誰管你為什麼應徵阿？ 坦白說會回這篇文，是因為看到推文有點怒， 我真的沒想到這麼多人會用這種心態找工作， 如果你只是用這種「我就是要找一份工作餬口」的心態求職， 把雇主給你錢當作理所當然，卻把對工作的投入與熱情當作笑話， 你們又憑什麼要求人家給你好的工作環境及待遇？ 現在依舊是資方的社會我不否認，慣老闆依舊超級多，但好老闆也一定存在， 既然如此，我們求職不是該更用心嗎？ 前陣子我在板上給了行政職的版友自傳上面的建議， 結果有些人只會說行政職就是免洗職、資方只會給22K，不用花時間做這件事， 所以當版友分享高薪行政工作時就只能羨慕、只能跟人家要公司名稱， 卻也永遠只能在外頭巴望。 當你們在板上嘲笑、諷刺那些雇主有多黑多爛的時候，有多少人懂得反求諸己？ 請記住，「眼中只有薪水」的求職態度，也是好老闆避之唯恐不及的「慣員工」， 如果你擁有這種求職心態，又有什麼資格拿得比22K更多？ ※ 引述《aya16810 (深紅眼鏡)》之銘言： : 大家好 : 最近在投履歷大概分成本科(法律系)跟非本科的職位在投 : 非本科的產業我是真的很有興趣，也願意投入 : 但本科的東西說實話本身沒什麼興趣 : 無非只是想找份工作而已 : 所以面試時被問到為什麼決定來應徵 : 常常回答的不是很好 : 基本上都千篇一律回答 : 「因為未來想往這個產業向上發展，所以才來應徵」 : 又不能直接說只是想找一份工作餬口 : 將來看公司有沒有機會往上升 : 請問各位碰到這類問題有什麼比較好的回答方式嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.60.146 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464828723.A.D25.html
推
06/02 08:56, , 1F
認同，我覺得這題是可以分辨有沒有作功課
06/02 08:56, 1F
恩恩，這個問題確實可以分辨有沒有做功課， 但「做功課」這件事其實還是反映求職者對公司、對工作的熱忱。 有做功課不代表熱忱，也許只是因為「好想趕快有份工作」，所以很可能答得不好； 有熱忱的人功課鐵定會做足，即使口條不好，一定也能讓雇主感受到用心。
推
06/02 08:57, , 2F
推一下，認同
06/02 08:57, 2F
推
06/02 09:01, , 3F
推~
06/02 09:01, 3F
推
06/02 09:04, , 4F
推！
06/02 09:04, 4F
推
06/02 09:06, , 5F
很認同。這題真的是難度很高的一題。回答的好就get
06/02 09:06, 5F
我覺得其實不是難度高，反而像是小小心理的測驗， 沒有標準答案，但卻可以直接呈現個人特質與熱情。
推
06/02 09:32, , 6F
非常推
06/02 09:32, 6F
推
06/02 09:55, , 7F
推!
06/02 09:55, 7F
推
06/02 10:02, , 8F
中肯～推一下！
06/02 10:02, 8F
推
06/02 10:04, , 9F
推～中肯
06/02 10:04, 9F
推
06/02 10:04, , 10F
推
06/02 10:04, 10F
推
06/02 10:12, , 11F
推
06/02 10:12, 11F
推
06/02 10:25, , 12F
中肯推
06/02 10:25, 12F
推
06/02 10:34, , 13F
推
06/02 10:34, 13F
推
06/02 10:40, , 14F
面試前也要對公司做功課 ...
06/02 10:40, 14F
用心的人鐵定會做功課。
推
06/02 11:00, , 15F
推
06/02 11:00, 15F
推
06/02 11:03, , 16F
推
06/02 11:03, 16F
推
06/02 11:09, , 17F
謝謝回文 我會針對這個問題再思考的
06/02 11:09, 17F
不用客氣，真心希望你能找到適合自己的方向。
推
06/02 11:18, , 18F
推
06/02 11:18, 18F
推
06/02 11:21, , 19F
推
06/02 11:21, 19F
推
06/02 11:28, , 20F
推，最近求職面試這題被問到爛，這題往往是更能跟主管深入
06/02 11:28, 20F
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06/02 11:28, , 21F
對話並讓對方了解你是個有邏輯思考自我選擇的人。
06/02 11:28, 21F
*修改細部用字。 謝謝大家的推，上班前看到原文推文實在是有一點怒，打得比較急也比較趕， 有些地方有一點不通順，還請不要見怪XD
推
06/02 11:42, , 22F
初出社會新鮮人做功課是應該的,但我和朋友的經驗,找工
06/02 11:42, 22F
→
06/02 11:43, , 23F
作久了深覺: 就是要糊口飯吃 不等於 工作就會隨便做.
06/02 11:43, 23F
→
06/02 11:44, , 24F
我見了不少進公司時,連公司的產品是什麼都不曉得的,那
06/02 11:44, 24F
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06/02 11:45, , 25F
又如何呢?並不影響他對工作的責任與努力.有些人對公司
06/02 11:45, 25F
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06/02 11:46, , 26F
很瞭解、頭頭是道,卻只是口才很好罷了.有時進這間公司
06/02 11:46, 26F
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06/02 11:47, , 27F
真的就是缺錢又剛好有機會面試,不放棄任何面試就來了,
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06/02 11:48, , 28F
重點是進來後有沒有心學,會不會全力以赴...我認為跟人
06/02 11:48, 28F
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06/02 11:48, , 29F
的個性有關,有的人就是做任何事都是很認真負責的,不管
06/02 11:48, 29F
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06/02 11:49, , 30F
哪個行業哪家公司,所以人資問這個問題時,還是把重點擺
06/02 11:49, 30F
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06/02 11:50, , 31F
在聽聽對方有何想法就好,要評估適不適任不能只看這題.
06/02 11:50, 31F
推
06/02 11:49, , 32F
推，想當初轉職，我依照每家公司狀況做準備搞死我了，
06/02 11:49, 32F
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06/02 11:50, , 33F
自己不認真準備，還希望有什麼好待遇
06/02 11:50, 33F
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06/02 11:52, , 34F
看到覺得被問這問題是廢話的人 我何必分享如何應答...
06/02 11:52, 34F
還有 32 則推文
還有 5 段內文
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06/03 10:05, , 67F
那型人只是單純沒想那麼多...
06/03 10:05, 67F
問：「妳叫什麼名字？」 答：「我叫kickyjump。」 問：「1加1等於多少？」 答：「2。」 問：「你覺得這個便當好吃嗎？」 答：「好吃／普通／難吃／主菜好吃／太油。」 請問以上這些有「主動的人可以回答、不主動的人回答不出來」的問題嗎？ 便當都吃了還沒想法，除非是沒味覺，否則這哪有什麼主動不主動的問題啊= = 又不是要你無中生有、人家沒問就演講，人家都丟出問題給你了， 「針對問題講出想法」，只有對「沒在想」的人才難。 你會去面試，一定是你已經「接受人家的邀約／主動投履歷」了， 無論是受邀約還是自己投擲履歷，都是「你自己思考後做出的選擇」， 不管你思考的是錢、是要工作、還是真的對這個領域有熱情， 你一定都會有思考、有選擇，人家問你的就是「你思考什麼、你怎麼選擇」， 連這個問題都答不出來就代表你根本亂答應、亂丟履歷阿！ ※ 有想法但口條不好可能答不好，但不可能答不出來 「單純沒想那麼多」？就是沒動腦就投、沒動腦就接受阿！ 如果目標就是要去那種不動腦、不求成長，只要有一點錢拿就好的公司，那當然ok啊， 我相信這種人對於大部分的慣老闆、爛公司來說絕對是超棒的員工。 但大多數人就是不喜歡慣老闆、爛公司， 不然就不會一堆人一看到黑心公司就群起狂噓了。 那你要避開爛公司跟慣老闆，要不要用心？要不要動腦？ 公司會問「你為什麼來應徵」，就代表人家要的是有想法的人， 你答不出來就代表你不是公司要的人，不要再自我安慰「這種人也會是好員工」， 會覺得答不出來也會是好員工的公司，根本不會問這個問題。 每個人、每個公司都有自己的選擇，我認為完全沒有對錯，自己的選擇自己負責。 但想找待遇好而且薪資有成長空間好公司，卻把人家問的題目當智障題， 還為自己找藉口「我只是答不出來，我也是好員工」，然後繼續保持這個狀態， 卻整天抱怨就業環境爛、老闆爛、公司爛、抱怨22K， 我只想說「這是你自己選擇的價值跟價格」。 發這篇文，只是想告訴那些「整天抱怨薪資跟就業環境」卻把好問題當智障題的人： 多用點心，你能幫自己碰到更好的老闆、擁有更好的待遇； 隨便找，能找到好工作是你運氣好，找到爛工作是正常，而且是你自找的。
推
06/03 11:10, , 68F
推推
06/03 11:10, 68F
推
06/03 12:31, , 69F
我就有看過真的沒想太多，進公司也表現很好，公司也很照顧
06/03 12:31, 69F
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06/03 12:32, , 70F
他的員工。這些問題當然是好問題，能答得好最好，我只是說
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你沒必要一竿子打翻一船人
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我還真不知道我哪裡一竿子打翻一船人。 有用心的人可能答得好、答得不好；「沒有想太多」當然答不出來， 但我沒有說面試時「沒有想太多的人」或「不用心的人」鐵定就是爛員工吧？ 多數人都在尋找待遇好、環境好又有成長性的公司，偏偏好公司就是重視這個問題， 有些人還只會「我就是沒想太多，但我也是好員工」，甚至罵題目智障， 請問這對自己進入好公司有幫助嗎？ 重點是你要找怎樣的雇主？雇主又要找怎樣的人？ 我們現在在討論的不就是「重視這個題目的好公司」？ 為什麼你硬是要把「不重視這題而錄用人」後的狀況扯進來？ 面試就是透過雙方面談的過程要打敗你的競爭者，這就是現實， 在面試時「都沒想太多」、「答不出來」的人，基本上就是等著被人打敗。 不想被打敗，就用心準備；覺得被打敗無所謂，對自己跟工作都沒什麼想法的人， 那麼請接受自己就是只值那些「不用想太多就可以進去」的公司及待遇， 就是這樣而已。 ※ 編輯: kickyjump (36.229.143.76), 06/03/2016 13:12:46
推
06/03 12:53, , 72F
這題真的不錯 回答得好不好一回事 可以看出有沒有準備
06/03 12:53, 72F
→
06/03 12:54, , 73F
才是重點 也是態度的一種展現
06/03 12:54, 73F
推
06/03 16:44, , 74F
面試本身就是在篩選了，這篇助益良多
06/03 16:44, 74F
推
06/03 17:15, , 75F
同意,面是我都很希望主管多問一些跟我好好談
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06/03 17:15, , 76F
主管想了解你,你也可以從面試中 得到自己想知道的資訊
06/03 17:15, 76F
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06/03 17:16, , 77F
有心想留人的公司,會多花些時間篩選人的
06/03 17:16, 77F
→
06/03 17:17, , 78F
面試就是主管面試你,你也再面試公司
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推
06/03 18:14, , 79F
在推
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→
06/03 18:15, , 80F
我現在面試都希望可以跟主管溝通～之前上太多屎公司。
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06/03 18:15, , 81F
浪費很多時間
06/03 18:15, 81F
推
06/04 00:24, , 82F
推
06/04 00:24, 82F
推
06/04 00:55, , 83F
認同 面試很多不知道自己要做什麼的人..
06/04 00:55, 83F
推
06/04 06:09, , 84F
我覺得有些推文邏輯，有點像是某個一陣子就可能被提的話題
06/04 06:09, 84F
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06/04 06:10, , 85F
就是 "學歷真的重要嗎? 如果學歷好能力差有什麼用，還不如
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06/04 06:10, , 86F
學歷不好但認真做事、能力好的人...之類的講法。
06/04 06:10, 86F
→
06/04 06:12, , 87F
這樣的邏輯方式就是腦袋卡在打結，排除掉學歷好能力也好的
06/04 06:12, 87F
→
06/04 06:12, , 88F
人在所多有，而且呈某部分正比，因此還是會被當作參考值的
06/04 06:12, 88F
→
06/04 06:12, , 89F
原因。
06/04 06:12, 89F
推
06/04 06:15, , 90F
這篇提到的狀況，就是公司用人單位或人資，會期望找的是
06/04 06:15, 90F
→
06/04 06:15, , 91F
能好好做功課，能力也好的人，並把這部分列為參考值。
06/04 06:15, 91F
推
06/04 06:18, , 92F
然後就會有些人說，阿也有些人是沒想那麼多呀，就是要糊口
06/04 06:18, 92F
→
06/04 06:19, , 93F
飯吃，進去公司也認真表現不錯呀...之類
06/04 06:19, 93F
→
06/04 06:19, , 94F
這樣的邏輯也是卡住了，在條件相比下，更優秀的人是面試前
06/04 06:19, 94F
→
06/04 06:19, , 95F
做好功課對職缺及公司深入了解，進公司也表現優秀的人。
06/04 06:19, 95F
推
06/04 06:23, , 96F
又有些人會覺得某部分的人只是口才好會嘴砲...之類的
06/04 06:23, 96F
→
06/04 06:24, , 97F
但更優秀的人就是有做功課、基本口才、能力又好的人呀。
06/04 06:24, 97F
推
06/04 06:29, , 98F
每次只要有人鼓勵人往一流、二流的條件走
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06/04 06:30, , 99F
總是會有人提出說，阿我或其他人只有三流和四流也OK呀
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→
06/04 06:31, , 100F
，這就是為什麼會形成條件差距的原因...
06/04 06:31, 100F
推
06/04 08:29, , 101F
推樓上
06/04 08:29, 101F
推
06/04 09:42, , 102F
看完我差點掉淚~~
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06/06 08:24, , 103F
強者結果內勤只有28000有點詭異的強
06/06 08:24, 103F
推
06/19 22:07, , 104F
06/19 22:07, 104F
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