Re: [問題] 想請問這樣簽訂的合約 是否違法?

看板Salary作者 (showtime)時間8年前 (2016/05/02 21:51), 編輯推噓-2(1推 3噓 11→)
留言15則, 9人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《satay (\~"~/)》之銘言： : 各位板友、前輩大家好 : 小弟的朋友最近在桃園找到一間公司 : 一進去就被告知三個月試用期並要求簽署以下合約 : http://imgur.com/a/O5Wcp : 他傳給小弟看之後，小弟總覺得有哪邊怪怪的 : EX: 試用期未滿七天不給薪 --> 勞基法似乎規定無試用期 : 未滿一個月給半薪 --> 勞基法不是規定做一天給一天錢? 且全薪26K : 這樣不是違反最低工資嗎? : 因為小弟這方面不太懂，所以無法給朋友建議 : 能否請板上的前輩教小弟該如何給他建議? : 謝謝大家 唉.... 講兩個情況： 一、拒絕簽署：要求按當初面試的約定給薪，當初面試沒有同意試用期的話，公司不能 強迫你同意，如果不簽，公司還是要按照約定薪資給你，而且身分是正式員工、不 定期員工，公司要是開除你的話，請公司按法律來1、給非自願離職證書，2、預告 期間薪資、3、資遣費。 二、簽署：.....這樣你同意的話，將來反悔，在法律上也很難辦。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.220.69 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462197080.A.7E7.html
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05/02 22:54, , 1F
我怎記得就算簽了 違反勞基法也是無效......
05/02 22:54, 1F
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05/02 22:57, , 2F
勞基法並沒有 "規定不能有試用期" 合約上有就有效..
05/02 22:57, 2F
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05/02 23:00, , 3F
記得沒有錯的話，合約是並不會凌駕於勞基法。
05/02 23:00, 3F
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05/02 23:01, , 4F
所以就算是簽了，也是違反勞基法...
05/02 23:01, 4F
推
05/02 23:17, , 5F
沒有什麼試用期未滿沒薪水，上班一天就要發一天薪水
05/02 23:17, 5F
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05/02 23:20, , 6F
此契約違法，所以簽了也是要給薪水，有更好的選擇就別簽吧
05/02 23:20, 6F
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05/02 23:37, , 7F
違法的即使你同意了還是違法 所以該給的還是可以去要
05/02 23:37, 7F
噓
05/02 23:52, , 8F
紅明顯，二是錯誤觀念，請不要再「想當然爾」、散布不
05/02 23:52, 8F
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05/02 23:52, , 9F
利勞工的觀念，勞基法是國家公權力介入私人契約的法律
05/02 23:52, 9F
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05/02 23:52, , 10F
，也是勞動條件的最低標準，勞動契約的內容若低於勞基
05/02 23:52, 10F
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05/02 23:52, , 11F
法的規定，勞基法的規定直接取代契約內容，而且是強行
05/02 23:52, 11F
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05/02 23:52, , 12F
法，即使勞工簽署先前的契約亦無影響
05/02 23:52, 12F
噓
05/03 00:27, , 13F
錯誤資訊，請不要在這誤導
05/03 00:27, 13F
噓
05/03 06:51, , 14F
........
05/03 06:51, 14F
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05/04 22:29, , 15F
違反法律的契約一律無效!!
05/04 22:29, 15F
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