Re: [問題] 提離職主管不給走

看板Salary作者 (大醫院小醫師)時間8年前 (2016/04/21 01:29), 編輯推噓-3(2推 5噓 18→)
留言25則, 10人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
想請教假如簽約時有說需3個月前書面通知且需賠償三個月薪水， 這樣明顯超過勞基法太多， 這樣的條文有效嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.107.115 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1461173357.A.7A9.html
推
04/21 01:38, , 1F
有簽約金嗎?
04/21 01:38, 1F
噓
04/21 02:16, , 2F
如果不在公司做到老就是要賠三個月薪水?
04/21 02:16, 2F
推
04/21 06:10, , 3F
無效
04/21 06:10, 3F
→
04/21 07:39, , 4F
沒有簽約金，合約三年長度。
04/21 07:39, 4F
噓
04/21 09:30, , 5F
那如果你的合約上有寫離職斬首示眾呢? 這條文有效嗎
04/21 09:30, 5F
→
04/21 10:17, , 6F
有些公司會給你簽放棄抗辯權同意書，到時候互告起來你只
04/21 10:17, 6F
→
04/21 10:17, , 7F
能挨打的份。
04/21 10:17, 7F
噓
04/21 10:18, , 8F
用點腦
04/21 10:18, 8F
噓
04/21 10:48, , 9F
你知道法律抵觸憲法是無效的嗎 合約抵觸勞基法或民法有效嗎
04/21 10:48, 9F
→
04/21 11:32, , 10F
沒簽約金不用理他
04/21 11:32, 10F
→
04/21 12:48, , 11F
合約牴觸民法或勞基法，還需視牴觸的條文係強行規定
04/21 12:48, 11F
→
04/21 12:48, , 12F
還是任意規定。強行者，當然無效；任意者，可用特約
04/21 12:48, 12F
→
04/21 12:48, , 13F
排除。不能一概而論有效或無效。
04/21 12:48, 13F
噓
04/21 17:13, , 14F
樓上不要搬法條模糊焦點...請講結論
04/21 17:13, 14F
→
04/21 17:16, , 15F
http://goo.gl/rVicQ8 另行約定可是要經過主管機關核準的
04/21 17:16, 15F
→
04/21 17:17, , 16F
基本上還是未經主管機關核準的合約內容違背勞基法等同無效
04/21 17:17, 16F
→
04/21 19:12, , 17F
W大，您被726號磚頭打到腦震盪，請盡速就醫，不然損
04/21 19:12, 17F
→
04/21 19:12, , 18F
及未來法學大師的腦袋，這可是中華民國法界的一大損
04/21 19:12, 18F
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04/21 19:12, , 19F
失阿。
04/21 19:12, 19F
→
04/21 19:15, , 20F
首先，726號解釋文開頭就寫勞基84-1係強制(行)規定。
04/21 19:15, 20F
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04/21 19:15, , 21F
約定未報備者，不生排除30、32、36、37、49條的效力
04/21 19:15, 21F
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04/21 19:15, , 22F
。符合在下所說的強行規定相關基礎解釋方法。
04/21 19:15, 22F
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04/21 19:30, , 23F
次者，在下是基於W大於9樓的推文回應。就該推文後段
04/21 19:30, 23F
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04/21 19:30, , 24F
提問，其答案就如同推文所言，需視牴觸法條係屬強制
04/21 19:30, 24F
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04/21 19:30, , 25F
規定或任意規定來決定該合約是否無效。
04/21 19:30, 25F
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文章代碼(AID): #1N5xnjUf (Salary)
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