Re: [問題] 公司不讓我提前離職

看板Salary作者 (.....)時間8年前 (2016/04/12 17:21), 8年前編輯推噓1(2推 1噓 47→)
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※ 引述《fivep (fivep)》之銘言： : 先說明一下我的職務，跟私人顧問公司簽約派駐在公家機關上班 : 屬於定期契約勞工，也在板上爬過文，應該是可以隨時離職 : 這是我跟私人顧問公司的合約內容 : http://i.imgur.com/7Yvf2AP.jpg
: http://i.imgur.com/36wAAm4.jpg
: 這應該是屬定期契約，然後引用非定期契約規定對吧？ : 我的合約到今年5/4終止，但是新單位在4/8通知我要我4/18提早報到 : 派駐的公家單位同意我提前離職，但私人顧問公司卻不答應 : 因為我沒有提前一個月告知，雖然我知道這條規定是規範非定期契約勞工 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 請問一下,你提離職的日期是幾號? 跟法令衝突可以申訴,但是有機會申訴完,也超過4/18了. 最好的方式是跟新東家反映,看可不可以延後報到. 整件事情我會覺得,是你站不住腳. 另外,曠職或是硬要提早離職,對方也可以反過來針對損失部分向你求償 一般來講,低於勞基法的契約無效. 修正 未滿一年 必須提早十天提離職 乖乖向新東家反應吧 : 但為了不撕破臉，我說是否可以請假直到5/4止 : 公司說沒有人這樣處理的，他們不接受 : 所以我可以直接拿我跟顧問公司的合約去勞工局申訴嗎? : 還是怎樣的程序會比較恰當? 有問過同事但他們也是覺得很麻煩 : 希望我可以延後報到時間，但新單位人事公文已核定下來了如果再要求一堆 : 怕我新工作飯碗不保....想上來版上請益這麼樣處理不會太難看又可以解決這問題 : 主要是想問說，依照合約內容他們可以不同意我離職嗎? : 再來我不想跟他們撕破臉的話，我請事假若他們也不同意 : 我是直接拿我的合約去勞工局申訴就可以處理了還是要經過甚麼樣的手續? : 因為18號就要去新單位正式上班了，這件事情在上班前沒處理好會不會有甚麼問題? : 希望可以得到解答，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.125.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460452900.A.3CB.html
推
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未滿一年，現在我選擇不提出離職，希望請事假來解決這件事
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只是如果他不答應我請事假，我該怎麼處理?
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新工作要求你到職日跟舊工作要求提出離職日期有衝突，應該
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有辦法可以提前離職吧?這件事情為什麼會造成勞工的困擾
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然後想解決還吃閉門羹，好像我不該去找新工作.....
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查了一下,判例上是有特休不准假的判例. "如果請假會嚴重影響到公司正常營運等等" 看起來應該可以套用到事假. 當然,不准假上了法庭還有得吵,但是吵完也超過4/18了. 不要有那些情緒發言,法律看的是事證,法官不會聽你有多委屈的. 大部分時候就是面談就要先講好報到日了 我自己就會直接講收到紙本offer後提離職,到職日也會約離職日後一個禮拜. 雇傭契約結束前你都是這家公司的勞工 乖乖照程序走吧. ※ 編輯: hidog (1.163.108.25), 04/12/2016 17:51:10
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樓上你觀念超詭異的……找新工作可以，但是你也要留個離職
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的緩衝期啊= =
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推
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不然你以為他們幹嗎要你簽約？
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實際上你4/8當天提離職，算10天，4/18就可以去新公司報到
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了。只是很少公司會把報到日壓的這麼緊。
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最簡單的解法就是今天提離值，跟新公司說10天後在報到。
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我不清楚原po工作多久,記得三個月內才是10天離職
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三個月內沒預告日，不到一年是10天。我是估他不滿一年所以
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抓10天
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因為派駐到公家機關工作，我基本上都是聽公家單位長官的交
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不需要解釋這些有的沒有的 那不重要,勞動部也不會管你這些 重點是你今天必須提離職,並且備份e-mail等等相關通訊資料 然後跟新東家說可不可以慢點報到,因為跟前東家有交接上的問題. ※ 編輯: hidog (1.163.108.25), 04/12/2016 17:57:00
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辦工作，從沒有幫這間派駐公司工作過，所以我想沒有會影響
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他們公司營運，在公家機關這裡的長官都同意我提前離職了
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真要追究起來我影響這裡比較嚴重吧，他們應該不至於不准假
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你約是跟派遣公司簽還是公家單位簽?
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為什麼硬要走法律上的灰色地帶呢? 照程序跑不行>
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講這麼多有的沒的，怎不想是誰讓你進去工作的……
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現在就是新東家無法再寬限了，能照程序跑這麼單純我幹嘛不
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真的要跑申訴跑法庭對你是沒好處的. 當初面試新東家都沒提
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你還在就職嗎= =
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新東家會問你何時能報到吧 你這時候是怎麼講的?
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我還沒聽過哪家公司會明知你仍在職還約個奇怪的到職日
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面試有提喔，我自我介紹也有說喔，但他們就是急用人
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你沒聽過不代表不會有這種事發生，上來問是想解決辦法的
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不懂欸，找新工作時不先喬好離值預告日，等到要報到才盧舊
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東家放人，這沒有一點你站的住腳吧
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面試時我以為也會有一個月緩衝期阿，這點面試時都沒提到
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所以今天這件事情就是新東家面試時，他跟我都疏忽了，但不
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你也只剩下求舊公司提早放你離職&請新公司延後報到兩條路
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了。
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能因此就覺得他錯或我錯，還是期待看到你可以給我一些意見
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往好方向想 急成這樣的往往是屎缺
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就問問新東家能不能延後報到 然後你每周請兩天過去當義工
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吧= =|||
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不然主動曠職三日請舊公司解僱你如何？我是不知道可不可行
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啦…感覺不什麼正派好方法
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直接請到5/4有點難,但是每周請一兩天總是容易得多
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但我認為請求延後報到並不是很困難的行為，這種事太常發生
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…
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曠職就怕對方提告因此造成公司損失阿. 最快也是4/22報到吧
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畢竟薪水跟勞健保什麼也都要等你報到後才能跑，我是不覺得
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晚幾天會有多大差別
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我也覺得延後報到不是多難的事情 是有多缺人= =
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如果一間公司真的要你 這點時間是可以等的 不願意等
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的很多是屎缺
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※ 編輯: hidog (220.134.212.97), 04/12/2016 21:00:00
噓
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為何大家如此有耐心回答啊
04/13 00:40, 50F
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