Re: [心得] 土城某紙業會計工作心得

看板Salary作者kisdd (累~)時間8年前 (2016/03/01 23:58)推噓8(8推 0噓 2→)

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※ 引述《yifg2w ()》之銘言： : 文長，含抱怨內文，文筆不佳，請多包涵。 : 受不了公司的制度，於上周離職了 : 因為對公司非常不滿，離職過程雙方產生不小的衝突 : 內文陳述方式我盡量以客觀敘述，讓大家參考雇主說法 : 如果仍有因詞不達意，導致誤會的地方，還請告知 : 此公司位在土城，是經營高單價紙品的紙業 (抬頭我不方便說) : 我在去年12/21星期一到職，從面試到到職約一週 : 我面試的職缺是會計工作 : 面試大致內容為，老闆娘告知公司人少 : 含老闆、老闆娘、業務、倉管等才10人，所以有時互相支援是必要的 : 另外，提及公司希望環境整潔大家一起維護，所以要求同仁提早10分鐘到公司打掃省掉一個掃地阿姨的錢，外包一個月約25~28k : 人事部分：薪資含津貼、全勤30K，扣掉勞健保實領約29K，勞健保部分人資會晚三天作業去看薪資單對照勞健保局的投保級距費用，比對看看有沒有高薪低保。哪天上班就該當天投保，這可以申訴。 : 個人作業：公司會計帳務內容非常的單純，人員也很單純 : 老闆希望我進去後，先經營公司網路行銷 : 因我個人經驗以會計為主，所以表示對行銷領域不熟悉 : 老闆娘說沒關係，公司都希望同仁都能多學習不同領域的技能簡稱打雜 : 對此我不並排斥，也認為多學習對自己是好的 : 選擇公司我主要考量是與住家距離，再來是薪資自己能否接受 : 只要公司以勞基法為基準辦理，不要太誇張，都在自己接受範圍內 ^^^^^^ 看完你下面的敘述，這公司整個就是歪了..... : 12/21到職， : 【成文與不成文的規定】 : 上班時間08:30到18:00， : 到職第一天，8點20幾分打卡，同事告知公司內部規章，以下內容，都是到職後才告知 : 不成文部分如下：（沒在內部規章裡的） : 1. 公司為求同仁上班時間準時到班，所以打卡鐘提早5分鐘，等於你8:25沒有到公司，就 : 算遲到。提早上班那要不要給提早下班? 還是補加班費? : 2. 每天早上都要拖地，而拖把只有三隻，怕同仁使用時間會衝突，相較其他同仁 : 我家離公司距離較近，所以公司希望我能8:00左右到，以利錯開拖把使用時間。提早到，有電話有客戶打來，還是要接 = 提早上班。用打卡時間看工時是否超過一週40，且未給加班費。勞基法未給付加班費最多只被罰2~30萬，通常應該都是罰個2萬意思意思公司扣掉老闆老闆娘兩人還有八個。每天提早10分鐘/你提早30分鐘/ 中午休息1小時還要接電話=受雇主指示待命=要算進工時老闆省掉的錢=(70*7+90*1)*22/60*120*1.34+25000(掃地阿姨)=59196 (70=中午60分鐘+提早10分鐘到班)(90=中午60分鐘+你提早30分鐘)(用時薪120概算) (22工作天)(分鐘換算成小時)(兩小時內加班加成1.34) 他凹你們之後一個月可以省六萬，然後勞動局每個月罰他6萬以下，他都是賺。 : 3. 如公司同仁有請假情況，須分擔其打掃工作，尤其分到的掃區在老闆辦公室，則到班 : 時間要更早，大約在7:45左右這部分就不計算了，反正就是凹人無誤。 : 4. 公司所有信件無論收件人是誰，皆須先拆封由老闆娘過目，才由收件人領取。這內規，無違反。 : 5. 中午休息時間自11:55開始(沒準時過)，到下午13:05，中午休息時間電話響一樣要接 : ，視情況處理。 : 成文部分如下（公司內部規章明訂之）： : 1. 政府公告彈性休假欲補班時，因週六補班效益不彰， : 所以公司不實施補班制度，而由特休年假中扣除這部分沒問題，但最好要有勞資會議紀錄。 : 2. 半個月內遲到合計未超過三分鐘，全勤照常發放 : 若超過，每分鐘扣5元（全勤不發放）一分鐘扣多少錢不是老闆說了算，應該要用時薪去推算你1分鐘薪水多少，就扣除未履行出勤義務的分鐘數。 : 3. 病假休假規定：除了檢附當日診斷證明書或收據以外， : 該日先扣除特休，若無特休則當日扣半薪無全勤。員工應該有選擇權 : 4. 特休假不可一次連休二日以上這個沒問題，特休時間日期原本就是勞資協議的結果，不是單方面要怎麼休就怎麼休。 : 5. 婚假得有八日，且含假日在內；產假得四十五天產假，同樣含假日。婚假天數不能把例假日也算進去。產假就是要給八週=56天(含假日)，不給就檢舉。生產前後的員工就是吃了無敵星星，鬧到勞動局，雇主就準備被拉正。 : 6. 無論請事假、病假、喪假、婚產假等，皆由特休假中優先扣除。不合理，特休是你辛苦工作一年換來的休假，怎麼可以隨意被抵用。 : 7. 離職者無論年資長短，一律三十天前書面提出違反勞基法第十六條，這公司自己規定的無效。 : 經主管核准，找妥交接人清楚交接工作。違反規定者，不予支薪。（包含新進人員亦同） : 以上明訂條款是我認為比較誇張且難以接受的比照第十六條，時間到就閃了，沒交接好是公司的問題，若事後追究，只要你按法規辦理離職預告，就沒事。雇主要告你因為你沒交接好造成損失什麼的，這很難舉證的。 : 其他有部分雖非依據勞基法實行，但仍在我個人接受範圍內，所以我就不一一列舉。 : 當自己接受一些公司小小不合理的要求的時候，到最後才知道，這是錯誤的開始。 : 【勞健保加保日延宕】 : 在到職後四天，被告知勞健保加保日為12/25， : 並說加保文件已在當日寄出了，如果要修正需要同仁再重新作業石器時代的紙本作業?! 現在都工商自然人憑證當天上網點一點就三合一加保了。 : 問我差四天是否可以接受……？老闆少繳四天雇主負擔的勞健保退提等費用 : 自己想說同仁都很忙，所以即使覺得不合理，也不想再說什麼 : 【不得利用上班時間吃早餐】 : 不得利用上班時間吃早餐這件事我是認同的，但我吃早餐的時間在被公司要求提早30分鐘 : 到公司打掃後，已經幾乎沒有自己的時間可以利用 : 所以我只好邊吃邊做事，結果才吃兩天 : 老闆娘藉管理員工不易名目，要求我不得利用上班時間吃早餐 : 且告知，如果我真要在公司吃早餐，她希望我能再早一點到 : 換而言之，比起先前8點到公司，如果加上吃早餐時間，我要再更早到才行。這個沒問題，畢竟你是來工作的，不是來吃早餐的。辦公室的內勤一般都不會管這麼多又不是產線要準時上工.... : 【被老闆娘告知不希望我近期內有孕】 : 隨著到職時間越久，老闆肯定我的工作能力，因此派發的工作越來越多 : 從先前的網路行銷到後面基本的業務協助、國外採購書信往來、 : 會計少許的帳務處理、報表文書等 : 我都會涉略一點，甚至有時候電腦基礎的修繕也做一點 : 在這段期間，我會把可以在家作業的工作帶回家做，主要希望自己能趕快上手 : 另外一部份也是希望能改善公司作業流程 : 公司大多流程皆以手工方式進行，包含業務報價、會計帳務、網購單作業等 : 無一不是以手工方式作業 : 這部份讓我非常驚訝，非常非常的驚訝！ : 也因此，我想多加了解作業，以完成老闆告訴我他想改革公司的期待。 : 然而，卻在這個時間點，老闆娘私下以開玩笑口吻告知，她不希望我近期有身孕。 : 其實這對我衝擊很大，一來我找離家近的公司 : 就是為了未來有身孕上班路途考量才做的選擇； : 二來我對此言論非常的感冒，認為公司的說法非常的自私 : 又或許是我反應過大，但我真的對老闆娘的言詞感到不舒服可能這老闆娘碰過難搞的員工，懷孕後，產檢假全薪5天、若肚子有點問題，拿醫生證明就可以請安胎假(可以併入30天病假半薪，不含例假日)，然後接著產假，生完在直接育嬰留停，下次在公司看到妳可能是一年以後這樣。若當初面試她有婉轉問過或直接問你有沒有懷孕計畫，那她知道後還是錄用妳，那她就該承擔錄取妳之後的相關成本。 : 最後爆發點在年資與交接不符合比例原則 : 原先採購作業我是以協助為主 : 公司希望我能將採購作業整個承接下來 : 所以從今年1/25開始，原先負責採購的同仁（年資一年多）就開始進行交接 : 剛開始交接時，先以進行中的採購案先著手，所以我僅了解進行中的一件案子 : 其他的時間我一樣在處理自己原先的作業。 : 後來，該同仁將採購文件、卷宗交接給我，大概說明供應商 : 以及概述爭議案件的內容（總共三大張明細，天啊） : 就要我簽交接清單，我說要簽交接清單以前，我希望交接能更具體完整一點 : 該同仁說他未來她會再慢慢跟我說，希望我先簽文件交接清單，以避免有爭議 : 我才如數清點卷宗後，簽下清單 : 誰知道，我在2/1得知，該同仁2/3就要離職了 : 一個口述事件始末的方式、文件負責歸屬的交接方式 : 在一個到職未滿三個月，且無任何採購經驗的人身上，該如何接受？ : 在會議過程我提出我的問題，老闆跟老闆娘回覆 : 這只是一個過渡期，要我不要緊張，其他同仁會協助我 : 我想著只能咬著牙，讓自己熬過這段就好了 : 結果2/15開工，該採購同仁已經離職，2/16有筆採購案要進櫃 : 結果老闆一面看著我說， : 「採購是誰負責的？為什麼要進櫃沒有人知道？太誇張了」之類的說詞。 : 然後老闆娘也直指著我說「怎麼會沒有通知？」 : 但是前同仁交接時僅告知，我接手時到櫃 : 只要清點數量即可，那你們兩個人直指著我是什麼意思？ : 雖說後來老闆娘緩頰說這是個過渡期而已，以後慢慢改善 : 就因公司自行決策不須公開該同仁離職日期，上一個員工沒有做交接，就要我完全負責？ : 我就應該擔這個責任？ : 甚至原先同仁離職業務有一部份是成本分析，交接時間很趕，我無法完全接下 : 會議中老闆決議由另外一位同仁暫時承接， : 最後實施時，也在老闆娘一聲令下，要我作業，且原先那位應該負責的同仁只告知， : 「你以前是做會計的吧？這對你來說應該很簡單」，講完就走了 : 綜合種種的不合理，再加上上班時，都是看老闆娘心情在做事， : 她開心時什麼都好說，不開心就用罵的， : 我反應我不會的部分，她就會反問你不是有做交接了？ : 甚至要我以撒嬌的方式求助同仁或她…….. : 我無法再忍受這些不合理，所以在2/17提出離職 : 剛開始我的態度很軟，只希望能離職就好 : 老闆娘提出最快也要等到3月底才能離職 : 我原先沒有多想，後來認為不合理，隔天再提出， : 我告知如果要比照勞基法，我大可現在就說我不做了 : 但我仍希望符合道義上的責任，所以做到2月底離職 : 結果老闆娘回我「你現在是在用勞基法威脅我嗎？你這樣我會對你觀感不佳等」說詞 : 告知我，他最低限度是接受我做到3/15為止 : 當下我沒有立即回應，但我在隔天提出若要3/15離職 : 我希望公司勞健保退保日能延後四天，補足當時我所損失的部分 : 沒想到老闆娘回說 : 「阿你之前不是答應了？現在又跟我討， : 你那時候說我就幫你改加保日而已，現在講這個」 : 「從沒見過妳這麼愛計較的人」等等 : 聽到這邊，我才感覺到，公司不是作業困難問題，根本是想吃員工豆腐你太晚發現了 : 我討回我應得的，為什麼她要一副我在刁難她的樣子？ : 最後，我一氣之下，由離職單上離職日3/15改回2/29離職 : 繳回離職申請書時， : 老闆娘不忘說，為什麼離職日是2/29，我幹嘛要多付你那三天連假的薪水？以上就不分析了，不過離職日只要有符合離職預告時間，勞工是可以自己壓的，若雇主不同意就只能資遣你。 : 甚至到今天我已經離職了，公司仍傳訊息來，說我成本表做錯了，要我回去改，並告知， : 如果我在這周四未補完成，公司將進行懲處。若未按時發給薪資，就趕快去檢舉。不過他可能叫你回去親自領現金，不轉帳。若要上勞動局調解: 1.要求雇主提供打卡明細/出勤紀錄 (老闆不能拒絕，去要的時候最好錄音錄影存證) 2.離職證明 (不能拒絕，一定要給) 根據出勤紀錄:追討加班費、給勞動局開罰雇主等等.... --- 快逃 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.100.121 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1456847889.A.733.html

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