Re: [問題] 告知懷孕後被公司資遣
因為我自己最近也是有這個狀況，來分享一下我查到的法條等等
以及我現在的處理狀況。
※ 引述《ricefoeman (C'est Alice.)》之銘言：
這段不重要。
反正就是在原PO到職之後公司還有其他徵人的行為，同時也有新進員工。
2015年12/31剛好懷孕滿三個月就告知老闆懷孕的訊息
2016年1/4老闆跟全體同仁說公司營運狀況不佳，可能會採取裁員或放無薪假
2016年1/15客戶在老闆也在的群組裡大大讚賞我的工作業務
也因為如此客戶業績明顯提升
2016年1/22老闆上午在公司例會時再次告知公司營運不佳，然後會採取每人
排班五天無薪假，老闆離開後請行政會計告知公司因為營運狀況不佳，
以及人員縮編的理由資遣我，其他人都放排班五天的無薪假
※
首先要確認的是公司資遣你的事由是哪一條。
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
老闆稱讚你的工作表現，不等於他不能用11-2或11-4為由資遣你。
所以你必須要先確定，老闆資遣你的主因是基於哪一條。
如果是虧損或業務緊縮，以此條為由資遣你不見得不利於你。
首先，你的業績表現若是有明顯提升，那在公司業務縮減的狀況下，去裁一個會賺大錢
的員工就是不合理的。
其次，公司的虧損或業務緊縮，必須要「有一段長遠」的慘澹期，
或公司必需要證明他已經虧損了一段時間，才能夠合理以此條例為由資遣妳。
可是從你前面那段我認為不重要的說明裡，公司如果經營不順，卻還是有徵人的行為，
那也不是太合理的虧損。
他資遣妳合理是，你是新進員工，虧損期殺老鳥不洽當，通常都是殺菜鳥。
但是不合理就如同我前述的，你是賺錢的員工，裁你說不過去。
※
其次，你所能夠採取的手段。
首先，你要先確認，公司資遣的人數有多少人。
如果他只有資遣你，那對你是有利的。
其次，你的資遣費用有沒有包含未來生育+產假等等福利？
接著，勞健保被低報是否已被補回？
你可以先將我前述說明的資訊都查證過。
然後準備以下資料。
一、你明確讓公司知道你懷孕的證據。
二、你的勞保明細。
三、你的薪資轉帳紀錄。
四、你的業務績效紀錄。
五、公司資遣你的非自願離職證明書(上面要有寫他以勞基法第幾條資遣你)
六、你的資遣費明細
然後攜帶這些資料，到
一、各地的勞工局提出勞資糾紛調解申訴
二、兩性平等委員會申請懷孕歧視
※
你不一定能申訴成功的因素有：
一、如果公司真的不是只有資遣你一個人，那麼，懷孕歧視就不一定會成立。
但若你能證明「你沒有懷孕的話公司不會資遣你」那麼，懷孕歧視成立的可能性就很高。
二、如果公司真的證明他有虧損很長一段時間，那你的資遣就變得稍微合理。
所以你必需要去舉證不合理之處。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453480121.A.A19.html
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這個FB的經營者很用心，確實可以跟他交流很多資訊。
我也是跟他交流之後，才決定跟公司打官司。
但現在官司進行得並不順利....
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01/23 00:54,
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01/23 00:55,
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沒有任何一條勞基法的資遣理由是懷孕.....
→ YJM1106: 無論任何原因，這老闆都要付出相當代價的 01/23 00:59
不一定喔，如果老闆真的拿得出我前述的事證，那對原PO來說
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01/23 02:04,
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01/23 02:09,
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01/23 08:14,
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沒有任何法條是不能「資遣」孕婦的。
只是台灣勞基法希望「資遣」是最後手段。
所以資遣任何人，都是希望以「最後手段」當做前提來執行。
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01/23 09:47,
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如果只有孕婦被資遣，卻不能跟其他人一樣放無薪假。
那就是歧視了。
同樣是業務縮減的環境，為什麼只有我是被資遣？
而其他人卻是放無薪假？
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01/23 13:11,
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沒有不能優先這種事的。
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不用提出工作被加重。
公司資遣原PO真的是最後手段了嗎？
我看不一定。
畢竟還有「無薪假」這個選擇。
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01/23 15:06,
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01/23 16:59,
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↑你很專業。
確實我的公司就是剛好有「另一個要自願離職，但是公司給他算資遣費」的員工
跟我同時被資遣。
然後我的公司就躲過了懷孕歧視。
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所以公司要負舉證責任，證明他真的虧損。
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01/23 23:07,
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01/23 23:37,
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沒錯，不是告了就一定贏。
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以上的推文我就不再一一點出來了，好累。
主要就是。
不要覺得孕婦被資遣，公司就一定有錯。
如果公司給的證據都合情合理，那對公司來說，他不是資遣一名孕婦，他是資遣一名
「沒辦法繼續任用的員工」。
只是剛好那名員工他是孕婦。
但是我查過一些案例，有些孕婦被資遣後，公司給的資遣費是有包含
懷孕生產福利的。
包含安胎假的一個月-半薪。
產假56天全薪。
育嬰假6個月6成薪。
還有生育獎金。
如果公司給你的資遣費有包含這些，我覺得公司是有良心的。
可以不用爭了，因為「你還在職的話也是領到這些」
所以公司是把他能補給你的都補給你了。
但如果公司沒有給你這些，你又覺得我前面提醒你的事項是合理的，
那你就去提出申訴，或者拒絕接受資遣吧。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.73.55.133
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453700790.A.1CC.html
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