[問題] 告知懷孕後被公司資遣

看板Salary作者 (C'est Alice.)時間8年前 (2016/01/23 00:28), 編輯推噓24(24推 0噓 21→)
留言45則, 26人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
公司為十人內體制的小公司 面試時老闆已清楚我是已婚身分 我2015年7月7日到職 在我後面紛紛九月 十月各有三名新進人員 其中一個跟我同部門，其餘兩位為其他部門 在任職中老闆前三個月有稱讚我的工作能力跟適應狀況 三個月後也就是2015十月有做調薪的動作 而老闆因為知道我是已婚身分還有鼓勵我早點懷孕生子 2015年12/31剛好懷孕滿三個月就告知老闆懷孕的訊息 2016年1/4老闆跟全體同仁說公司營運狀況不佳，可能會採取裁員或放無薪假 2016年1/15客戶在老闆也在的群組裡大大讚賞我的工作業務 也因為如此客戶業績明顯提升 2016年1/22老闆上午在公司例會時再次告知公司營運不佳，然後會採取每人 排班五天無薪假，老闆離開後請行政會計告知公司因為營運狀況不佳， 以及人員縮編的理由資遣我，其他人都放排班五天的無薪假 前陣子有聽說公司勞保低報 因為請育嬰假的同事收到補助發現跟原薪資兩筆費用加起來差七萬多 後來跟公司行政告知這件事情 老闆本來答應同事要補全額且答應今年一月要將每個員工勞保調回原薪資該有的 後來老闆反悔已公司營運狀況為由告知只能補助其中一款兩萬多的 且在今年一月正式幫所有員工調回原薪資該有的 這樣公司有觸法嗎? 等於去年提報的勞保都是低報的狀況 下周一會打電話去勞工局確認是否有低報狀況 唉～現在這種世道，失業率高、景氣又差的狀況 還要被公司這樣捅一刀，實在覺得委屈阿！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.63.123.169 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453480121.A.A19.html
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可以檢舉並向公司求償因高薪低報所造成的損失
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01/23 00:51, , 2F
請搜索 勞資糾紛不看會哭。相關網頁
01/23 00:51, 2F
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01/23 00:52, , 3F
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推
01/23 00:54, , 4F
你根本還沒請育嬰假 而且資遣理由也不是懷孕
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01/23 00:55, , 5F
最多就是拿非自願證明去申請補助
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01/23 00:59, , 6F
無論任何原因，這老闆都要付出相當代價的
01/23 00:59, 6F
推
01/23 02:04, , 7F
可以開始收集資料跟證據了 拿不到足額的資遣費就告吧
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01/23 02:09, , 8F
二樓別亂教，優先資遣孕婦，就違反性別工作平等法11條了
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一般公司根本不敢隨意資遣孕婦
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推
01/23 09:47, , 10F
別擔心 你可以捅他一刀更大的
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推
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別擔心，告死老闆領更多
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回家安胎後代健康最重要讓老公養
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01/23 11:41, , 13F
其它人已放無薪假，公司可證明業務緊縮，她因此資遣你
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，你要拿哪一點告她？
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不能優先裁孕婦呢
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推
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除非你能提出你被加重工作或是因為工作被刁難 不過
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01/23 13:22, , 17F
不然很難用性別岐視法11條去爭 加上你們公司看起來
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真的營運不佳 他也算資遣費給你 最多就是你去檢舉高
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薪低報出口怨氣罷了
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裁孕婦基本上用力告下去
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01/23 16:59, , 21F
那先裁一個非孕婦再來裁孕婦如何?這樣就不算優先了吧
01/23 16:59, 21F
推
01/23 19:05, , 22F
因懷孕資遣違反勞基法 告下去絕對贏
01/23 19:05, 22F
推
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告下去 告死牠 垃圾老闆橫行就是台灣最大的悲哀
01/23 20:08, 23F
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01/23 20:45, , 24F
二樓勞基法可能要讀清楚點....
01/23 20:45, 24F
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孕婦最大好嘛XD
01/23 20:45, 25F
推
01/23 20:58, , 26F
想那麼多，告下去啦，那是老闆自己要去解釋的事情啦XD
01/23 20:58, 26F
推
01/23 22:02, , 27F
勞基法有哪一條寫懷孕不得解僱?? 我怎麼看都是不能以"懷孕"
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為當作解雇的理由
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01/23 22:02, , 29F
現在明擺著是以公司營運不佳當作理由
01/23 22:02, 29F
推
01/23 23:07, , 30F
可以去勞工局告 之前看過實際案例公司有賠錢
01/23 23:07, 30F
推
01/23 23:37, , 31F
但也有告公司告不成功的例子 不要覺得告就一定贏
01/23 23:37, 31F
推
01/23 23:54, , 32F
先告再說，一堆幫老闆腦補的，以為營運不佳就是理由，
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01/23 23:54, , 33F
證據會說話，還包含改善。
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推
01/24 01:14, , 34F
妳用講的嗎? 還有在場證人，要不他會裝死一下。原則上，
01/24 01:14, 34F
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01/24 01:15, , 35F
他不能第一個裁妳，除非他把妳績效都打很差，或其他證據
01/24 01:15, 35F
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01/24 01:16, , 36F
證明妳比其他同事差，要不他輸面比較大。
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01/24 09:57, , 37F
是老闆要解釋 告下去就對了
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推
01/24 10:51, , 38F
舉證之所在，敗訴之所在 告下去你的贏面大
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推
01/24 15:59, , 39F
依照現行程序 調解會先開了再說
01/24 15:59, 39F
推
01/24 22:24, , 40F
我記得懷孕不能資遣耶...
01/24 22:24, 40F
推
01/25 10:25, , 41F
怎麼告都可以贏
01/25 10:25, 41F
推
01/25 17:30, , 42F
請參考我在babymother被資遣的心得
01/25 17:30, 42F
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01/25 17:30, , 43F
01/25 17:30, 43F
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01/25 17:30, , 44F
懷孕不是不能資遣而是看公司用什麼理由
01/25 17:30, 44F
推
02/06 15:12, , 45F
勞方暫不住
02/06 15:12, 45F
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