Re: [問題] 改週休後周6加班

看板Salary作者 ( )時間8年前 (2016/01/17 10:49), 8年前編輯推噓4(4012)
留言16則, 5人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
小弟前段日子也升級成為慣老闆 所以有做過許多功課 其實這個網頁寫得很清楚 http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp 5.勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。非因天災、事變或突發事件,雇主不得 使勞工於例假日出勤,若因前揭原因有使勞工出勤者 ,該日應加倍給薪,且另應給予勞 補休。(勞動基準法第36條、第40條) 採用月薪者 因月薪是用30天計算 其實假日前八個小時已經有給過薪水了 所以前八個小時應該額外再給予時薪*1.0 超過八小時則是*1.33*1.67 但是前八小時內要給予補休 (很多業主沒在管這點) 所以如果公司不打算給給予補休 那就要給時薪*2.0才對 簡單的結論就是 假日加班前八小時 業主可以考慮 1. 時薪*1.0 + 補休 2. 時薪*2.0 大概就是這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.181.220 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452998954.A.BE0.html ※ 編輯: iorinick (175.180.181.220), 01/17/2016 11:02:38

01/17 11:35, , 1F
這老闆有認真做功課
01/17 11:35, 1F

01/17 14:00, , 2F
你說的是例假日 也就是七休一的部分
01/17 14:00, 2F

01/17 14:37, , 3F
週六不是例假日
01/17 14:37, 3F
對啊 那是BUG 修法沒修到 所以讓業主可以鑽漏洞呢 呵呵 所以依目前法條文字來解釋的話 單周超過40小時算加班 周六上班 第0~2小時時薪*0.33 第2~8小時時薪*0.67 8小時以上時薪*1.67 ※ 編輯: iorinick (175.180.181.220), 01/17/2016 17:05:26

01/17 18:42, , 4F
這點我真的很疑惑到底要怎麼解釋,說周六不是例假日,又
01/17 18:42, 4F

01/17 18:42, , 5F
說假日加班8H應給一倍薪資,舉例月薪3萬,週六加班8H領3
01/17 18:42, 5F

01/17 18:42, , 6F
萬1叫做多一倍,但又說單周40H以上算加班,加班費不就頷
01/17 18:42, 6F

01/17 18:42, , 7F
這點我真的很疑惑到底要怎麼解釋,說周六不是例假日,又
01/17 18:42, 7F

01/17 18:42, , 8F
說假日加班8H應給一倍薪資,舉例月薪3萬,週六加班8H領3
01/17 18:42, 8F

01/17 18:46, , 9F
萬1叫做多一倍,但又說單周40H以上算加班,加班費不就應
01/17 18:46, 9F

01/17 18:46, , 10F
該是前二1.33後1.66。再舉例月薪3萬的1.33加班費應為30K
01/17 18:46, 10F

01/17 18:46, , 11F
/30/8=166元。我認為法條應該要再更多的白話文解釋,很
01/17 18:46, 11F

01/17 18:46, , 12F
多玩文字遊戲玩邏輯遊戲的真的很讓人納悶
01/17 18:46, 12F

01/20 11:57, , 13F
月薪3萬 3萬/30天=1000元/天 周六來上班給予一倍薪資
01/20 11:57, 13F

01/20 11:58, , 14F
所以你當月來一天周六就是多1000元 而不是2000元
01/20 11:58, 14F

01/20 11:59, , 15F
因為你原本休假的六日已經有含薪資 這就是勞基法
01/20 11:59, 15F

01/20 12:00, , 16F
但是你要試算日薪或時薪 算法又不同
01/20 12:00, 16F
文章代碼(AID): #1Mcm4glW (Salary)
文章代碼(AID): #1Mcm4glW (Salary)